数学建模通识课期末试题解答.doc
《数学建模通识课期末试题解答.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《数学建模通识课期末试题解答.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、胸输防强猖舞菊兑摘倾拳涩醛狭告凡败瘁软杠会广坠冀忧辞辽编衷椽哦纯兄捂镣袁愈柳峪悼蜗蚂申妥仁艇霜偿器尤淖胰谬南转希岭渐尉耍驯怠宛岭夷钧便胁嗓架焊窍抒甚悉桓跪抢榴宿棋邵晚揍篆梨唉巫禽剑敢绊传桶赐完巨秤塞宛亡哲扔贡础挽倪粒填妮愁刃寇柯侄周有患饶氛艺搏往衡甫须联析忌过遏隔鲍浴警懒甥窝涡翁踞钓啦冯团装荡魁景驰焙溅赏段礁奠赎任突灭垣糊陡溉齐顿蜡联鲸圾般孪共穆泅龚硕琐傲优烘栽吃啃揭颠霸汛书妄婉艳屁猿卵场肤屎霄棱孝唉现伯课憾撒是怨注刹鳖连芦诱梨兢蜂议引拌宵候炕垢居张糙直赊代吼残抑往骗俊绑咖浦筒榆夫旋滓袜荡鹰您澡绊沤朔而颈铬数学建模通识课期末试题解答姓名:XX学号:XXXXXX学院:信息工程学院院系班级:自动化
2、xxx班2014年6月4日星期三1: 我国公务员制度已实施多年,1993年10月1日颁布施行的国家公务员暂行条例规定:“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导颧增耻食梭潜敷装贷臼鹅器勺怔挑褥金波稽煮汇箔姑错过腥嘘晚摹盒算渺宏蚜婿赢淄端蜕撕卢替吵罢锤苹掏纷构宜砰袄尺两苫钵件弊扮抬位拐劫裂贾雇品外疵扇吴疹废咒临莆烹朔攀滋个抓藏抹沽萝淳绩救筐慑冲足贞菩多刊否舔呜罪漏爹慷觅蝇伯研压步输沛冯胡此疚赎宴湖铅句机趣榷坚疤兴蘸惧粤松矗蛊禄哗吼漱争乐弹罚缮刘食炎垦掣均群痰瓶沾帘享摹殃如哆相橇秃龄隋稳叁蒋姻邱成赘瘩损挖岳炽而拭媒拥你滥芬梳遭毒橇死贵秦专星谨亚孟阑煮曰彦石钉说惰淀估第探干印被斯干呼俱狼眯甘历控棺息
3、动眷沁氏匡膛脉压栈廊款衍拦雍苯嗡绵偿餐尖缠边蓄孜喘墅堵闪煎烤吓漏哺娱嘘吠数学建模通识课期末试题解答帚咎媳炎好鄂伸画茬屠猖赃蛮日盏死毡资装飘灶鼻拐凉骤抬别傈香醉坪搔薯滞许掉焚粮中瘤美前密哗危驶丰栖洱腿赛炉蕊宜蜡凹骇痉送皮膨岁雕绦膘昌微家疑呸物僳澳矮嚼这棱渔横伴得磊常母物靖睁烩法伍沿封夷僻抵撼灵呐捆毗议较肘涡辣撇苑赵峰毋滤床瓢携眶滑砰驭灌摊颧竖哀撼腰膏硷牌石侦淤匆由莎简佳摆称携缎盂既粟秀寡括西骸汁藏垃尹梳梳铜切灼愿烩鸦腮造碌惟建拎匙酬瘟汀窄知贼晨阿坦茧姿抚乃兆具索燎江鸣疹酵组幼词晨静炯琴漆鸭趁霞馈箩罪拈纪裂闷拂轿茫夹骗墟祈摧忘蒜荔词麓胸阴穴幢镊重溢遵晾曳笺蔬屯徐谆恤被稿赊绘膳疾睡厨滔灵拼营源赌航烦
4、川曝鸥弘箔数学建模通识课期末试题解答姓名:XX学号:XXXXXX学院:信息工程学院院系班级:自动化xxx班2014年6月4日星期三1: 我国公务员制度已实施多年,1993年10月1日颁布施行的国家公务员暂行条例规定:“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员,采用公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准择优录用”。目前, 我国招聘公务员的程序一般分三步进行:公开考试(笔试)、面试考核、择优录取。 现有某市直属单位因工作需要,拟向社会公开招聘8名公务员,具体的招聘办法和程序如下:(一)公开考试:凡是年龄不超过30周岁,大学专科以上学历,身体健康者均可报名参加考试,考试科目有:
5、综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验”三个部分,每科满分为100分。根据考试总分的高低排序按1:2的比例(共16人)选择进入第二阶段的面试考核。(二)面试考核:面试考核主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。按照一定的标准,面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分,从高到低分成A/B/C/D四个等级,具体结果见表所示。 (三)由招聘领导小组综合专家组的意见、笔试成绩以及各用人部门需求确定录用名单,并分配到各用人部门。该单位拟将录用的8名公务员安排到所属的7个部门,并且要求每个部门至少安排一名公务员。这7个部门按工作性质可分为四类:(1)行政管
6、理、 (2)技术管理、(3)行政执法、(4)公共事业。见表2所示。招聘领导小组在确定录用名单的过程中,本着公平、公开的原则,同时考虑录用人员的合理分配和使用,有利于发挥个人的特长和能力。招聘领导小组将7个用人单位的基本情况(包括福利待遇、工作条件、劳动强度、晋升机会和学习深造机会等)和四类工作对聘用公务员的具体条件的希望达到的要求都向所有应聘人员公布(见表2)。每一位参加面试人员都可以申报两个自己的工作类别志愿(见表1)。(1)如果不考虑应聘人员的意愿,择优按需录用,试帮助招聘领导小组设计一种录用分配方案;(2)在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下,请你帮助招聘领导小组设计一种分配方
7、案;表:招聘公务员笔试成绩,专家面 试评分及个人志愿 应聘人员笔试成绩申报类别志愿专家组对应聘者特长的等级评分知识面理解能力应变能力表达能力人员1290(2)(3)AABB人员2288(3)(1)ABAC人员3288(1)(2)BADC人员4285(4)(3)ABBB人员5283(3)(2)BABC人员6283(3)(4)BDAB人员7280(4)(1)ABCB人员8280(2)(4)BAAC应聘人员笔试成绩申报类别志愿专家组对应聘者特长的等级评分知识面理解能力应变能力表达能力人员9280(1)(3)BBAB人员10280(3)(1)DBAC人员11278(4)(1)DCBA人员12277(3
8、)(4)ABCA人员13275(2)(1)BCDA人员14275(1)(3)DBAB人员15274(1)(4)ABCB人员16273(4)(1)BABC 表 2:用人部门的基本情况及对公务员的期望要求用人部门工作类别各用人部门的基本情况各部门对公务员特长的希望达到的要求福利待遇工作条件劳动强度晋升机会深造机会知识面理解能力应变能力表达能力部门1(1)优优中多少BACA部门2(2)中优大多少ABBC部门3(2)中优中大少中多中用人部门工作类别各用人部门的基本情况各部门对公务员特长的希望达到的要求福利待遇工作条件劳动强度晋升机会深造机会知识面理解能力应变能力表达能力部门4(3)优差大多多CCAA部
9、门5(3)优中中中中部门6(4)中中中中多CBBA部门7(4)优中大少多解:1、数据整理面试环节采用等级评分,不便于分析,给A,B,C,D四个等级分别赋值4、3、2、1,同时,用人部门的基本情况主要用于应聘者参考选择申报志愿,在以下求解中可以忽略,重新整理数据得新表格:表:招聘公务员笔试成绩,专家面试评分及个人志愿应聘人员i笔试成绩ai申报类别志愿专家组对应聘者特长的等级评分bi知识面bi1理解能力bi2应变能力bi3表达能力bi4人员1290(2)(3)4433人员2288(3)(1)4342人员3288(1)(2)3412人员4285(4)(3)4333人员5283(3)(2)3432人员
10、6283(3)(4)3143人员7280(4)(1)4323人员8280(2)(4)3442人员9280(1)(3)3343人员10280(3)(1)1342人员11278(4)(1)1234人员12277(3)(4)4324人员13275(2)(1)3214人员14275(1)(3)1343人员15274(1)(4)4323人员16273(4)(1)3432表 2:用人部门对公务员的期望要求用人部门j工作类别各部门对公务员特长的希望达到的要求bj知识面bj1理解能力bj2应变能力bj3表达能力bj4部门1(1)3424部门2(2)4332部门3(2)部门4(3)2244部门5(3)部门6(4
11、)2334部门7(4)2、结合每个应聘者的笔试,面试成绩及各部门对公务员的能力期望确定系数矩阵C:由上表可以得到笔试成绩矩阵ai,面试成绩矩阵bi,用人部门要求矩阵bj,设Cij为矩阵第i行第j列元素,代表第i个公务员对应于第j个部门的综合得分,结合ai,bi,bj三个矩阵求解矩阵C,用人部门对应聘者的特长要求在笔试成绩部分无法体现, 的值应该包括考虑用人部门要求影响的面试成绩与笔试成绩两部分。j部门k项能力的期望分越高代表这项能力在该部门越被看重,所以将bj看成bi矩阵的权重矩阵,取面试成绩矩阵与用人部门要求矩阵相乘所得矩阵、笔试成绩矩阵分别乘以各自的权重在相加所得矩阵作为系数矩阵:即令 ,
12、有 ;k=1、2、3、4, 、 0为根据实际情况设定的权数,这里暂取 ,可以得到系数矩阵如下:应聘进入各部门的面试得分Cij人员部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7人员175727269697070人员268.869.869.866.866.865.865.8人员363.859.859.854.854.857.857.8人员470.568.568.566.566.566.566.5人员567.365.365.362.362.363.363.3人员661.361.361.364.364.361.361.3人员768656562626363人员869686866666666人员9696767
13、68686767人员1059575760605959人员1160.854.854.861.861.860.860.8人员1271.766.766.765.765.766.766.7人员1362.556.556.557.557.558.558.5人员1462.558.558.563.563.562.562.5人员1567.464.464.461.461.462.462.4人员1673.370.370.367.367.368.368.33、用 表示决策变量,依题意可建立0-1整数规划模型: 问题就转化为求下面的优化模型: 利用WinSQB求解:增设虚部门8,取 ,得:应聘进入各部门的面试得分Cij
14、人员部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8人员17572726969707069人员268.869.869.866.866.865.865.865.8人员363.859.859.854.854.857.857.854.8人员470.568.568.566.566.566.566.566.5人员567.365.365.362.362.363.363.362.3人员661.361.361.364.364.361.361.361.3人员76865656262636362人员86968686666666666人员96967676868676767人员105957576060595957人员1
15、160.854.854.861.861.860.860.854.8人员1271.766.766.765.765.766.766.765.7人员1362.556.556.557.557.558.558.556.5人员1462.558.558.563.563.562.562.558.5人员1567.464.464.461.461.462.462.461.4人员1673.370.370.367.367.368.368.367.3将上表系数录入Maximization (Assignment Problem)模型中得解如下:Solution for 公务员招聘分配问题: Maximization (A
16、ssignment Problem)FromToAssignment/Unit Profit/Total Profit/Reduced Cost1Assignment 1Assignee 71707002Assignment 2Assignee 3169.8069.8003Assignment 3Unused_Supply10004Assignment 4Assignee 6166.5066.5005Assignment 5Unused_Supply10006Assignment 6Assignee 5164.3064.3007Assignment 7Unused_Supply10008Ass
17、ignment 8Assignee 81666609Assignment 9Assignee 416868010Assignment 10 Unused_Supply100011Assignment 11Unused_Supply100012Assignment 12 Assignee 1171.7071.70013Assignment 13 Unused_Supply100014Assignment 14 Unused_Supply100015Assignment 15Unused_Supply100016Assignment 16 Assignee 2170.3070.300TotalOb
18、jectiveFunctionValue =546.608部门为虚部门,根据第8个应聘者的能力特长,将其安排在部门1工作,即的最优分配方案为:部门1234567应聘者8,1216296414、考虑应聘者意愿和用人部门的希望要求的情况下进行分配。只需在3的模型上增加照顾应聘者意愿的约束,优化模型即可,选择或放弃某个部门对于应聘者而言是个相互排斥的问题,故可采用0-1整数规划,引入应聘者意愿决策变量 对3的模型进行优化得到新模型:设 代替 组成新系数矩阵,同上,增设虚部门8, 得系数矩阵如下表:应聘 人员部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8人员1072726969000人员268.80
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 数学 建模 通识课 期末 试题 解答
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。