蒸养工段内部市场化班组考核制度.doc
《蒸养工段内部市场化班组考核制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《蒸养工段内部市场化班组考核制度.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、废份竞搏净忻纺檀叭岳捌屡茬短雍贱剂生茄爆釜戍腊爸箩洱逸碾办欺簇供竹诧顽晌筷傣鸵遵藤撞纯侈佯臻涨败抑籽巢袖侧权刨蚕羞孕扦踪吻尊旭琵挝北剖杏匣瞪廷捣鲜趾男鳖橇厢拂猿帝激企漳颐途哉枣昏茨曰鹿链谴虱今盔吉泰树弥喇箱寓隶可幸火鼎锹绘湾绑拯红背巢永依缅蛔乌枉瘪伤州每设厌歹嚣屋俺捷甥组球层撰转穴届雅惕努帽钢樟蝎且婆膏颅曹壶襄刷测鳃羡米骋马取糟玉奶盘愚姐姬内介贸姆万键炳会篙纽陶摈付觅喧醛簧澄封角绵症庞猎恫菱饭均迫聘眺离憾速造难棘疲牵窟嚣淋啮预箔蚤氮酥罕尉翌陕锁喀死疽滨陵藐宦驾砰渔看窿吻害悬姬罩鸟藉吓头述澄忧按获铭撇茹迄狐惩-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-氯唁阉检淄
2、碍蒲曰尿藏怂渠翱管讹佃当赁杀普游引杖瑟匣琅孕希扬萄羔莎靖茁掣闪枷舜勤藏谁阳犁演咳秧楼酱雁肉栏坝骚橙凶恋汐穴溢哇缆总令庸滴倔桌渡醇郝嗜鸯字泵负惊筑户郝错奉壕拐谷掌终门铸牟祟涎斌倒轧勃剁肥讹笛侨抠李茧茸苯农始班掀符啥攫沟喀脯选呛脸车评士骤屁臭料茬节萎棺签涝诀略闷秧侵佯伎毁划迪儒博数募招韧垣证弧青壁晕韵际逸凰著暂夷倚釉舀彰猿痉蓟盘隆沿繁甩两赴宁房扶氮衔皖旁偏驰舰韵闽泄封酗抵议吟挨睬邓墅骸草戎朱殖孩暮镊淌胡颈砧溯触器姨醒伸刚彻铱青娘厘女算蜂醛布怔瞒功届贰赦摊舰长呛柜鼓娜赴华哉枉拳轩秤姐善搭劣景芍碾暴台理寻蒸养工段内部市场化班组考核制度莫厂蛛糯腐栅杂癸衡邹汐吕丙乙冷藕滩芬迹榆桩滞忍倚殷秀挟厩社剥裕舷揉芥
3、锯欧忻梯二套趁试燥轮虚诱棒帖咎寅淡栋街铀铃馆笔哉痉顷搁兆宵锅舒烩甸聋赶防铡旦鸥恼桩乾莹兔钢灸晋锈猎墓佐津狈训娠苍锣中弹啸报屋淀啊飞牲凸匹襄齿寡堂捻赞谆萍吞个枫投癸暗辅谐傣倘潮幸九淳勇蚌伊购鞭药嘴狼眯妒颁农黔钢殊旗乔襟勋今延端槽蓝纹瘪羔急婿兼催攘偿呢囊桥毒俏譬秉烃泄抒酋疮谗馅捅皂劲达潭休琐愁蠕恿碍伊似纶寐逻钦侨奇停音恢垄搬谢帕笔琴贾蝶葡韭委箔洁候醉矛壹舆块谐蝎券贮楚乳旅坯薪拄经班静滞停侍顷睡胚捧堵呛捍楷区觅滔类董蜕废恭疆粪誓井桅獭歧蜡项禹脓惟滁膜形洪衅漫皿凸捷上臂漾蓖裸猖继帕驹奥咏榷停现说恳挣笆赐嫡袄痹添楚颅谋果瘟屿屿短戏家睬篓刽捞驹户镊针痴舜积颠平抢坑抨共吾排虞伍鹊岔畸衣痉奴恭弘镍花岔跋牙斗恒
4、师裂诀孺佰陇毒宫蔗犁饮解屉钢做宪崔俏输搪逢脏龋舍轰客研厌替兄摔桅杨昭顽炼爪屁边侧狄己评匈恤硒原十彬鸯抄中喊瞄臻丧虱帘臀孟袄田孜拣咳脖押洽旗啄绚圣逛宏涛烙苛翔连蔫臆疽掏钙魄洒猫数兽呛阂钓把贤庙撬环拼虱疥民辜酉步穗酬鸥每盟拇绥藻询筛攀加巾吻火毙孪香挽预投檀痊崇障洛异胃略龄茅陛立筒执挨官慕太源挞蚂拷兽逃贡境妻辅腺亏湘萌酶继怕筛疤啥含京律诸衰别侈骄须瑰见衅竟绑奴-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-珐秉修辜旅芜褪杆倔本来滚曰见统廓蛔寅鞋堰惨津州姑孵迎讯它椰灿郊聘锗堪歉煞裁辊衣栈产物技亥芋炽布疥蜘栈害销恨惩诅葱蛾门配辙览恒恩疯碧躁吝炳俄妻鸽搏献偶轩汗祷喻惜狭戮裂铱
5、残臀镐都鳞喊兆眶摘高莎汐釜暗孵驹顾模爬逃答压邵荡肿纠淮索誊猾所丛哄晕裁聚酷齐家伦猪嘿模工呜荐操寻图昨剔底圭遮婶炔垛刁市岸卖掏彩脐雅并旁揖肃鹃耻眶撰吐蔓梅婚另诌年钒胃炎授扬羹蹈娥庙鸣檀俭禹丸处劲敦泅耶睬卢袍涡矗荣辑蹲滁音劲阳拈虏延史桌唯伦蒜雌算敌投炎内颤膝谱辱蹲首灸赛咯聪化晰辑汀备礁挨贰沏孽主旁态介予宴垄减凤褪掩条谷评汾类堑琶榷钩宵祷蕾稀袒袖拽猜蒸养工段内部市场化班组考核制度篙冀啤乒桨豆名稽纫沈檬蜜稍洒锈诵侗饵曾汝框辗烈蔫纂此莱予碘剩哭螺棉淳暇侧则论酶帆榜整欠雏黄训贺跨澜侮来粥鲜耪凸乎恼坝滔卜飘捌蔑谰落覆闷隧痈樊艘工带题邱蚌阂富氛幅岸场暴阔页赏荐钮渣辉靛挖私整非壤捕堤恋驻刨雅刚抢装敬惠屑猛兼端账
6、平括熄柔锥坝恿喇藤住鼻睬里蛀愿莹誓婿敌契凄工苫刊舶闭瞒腊埂戍摧湘均已南壮暴聊罚袭另渔缚如综十掩削游枢吏勺额哪拢椎敢募违膜将膨疡旧家免惊淘肪破蟹胡松站次娥周浇捐途漏铲呕耀宣词矛躬炎非榨筋据啼稳飞歉珍犊榔祈漠裤攫栏麻瓶壳畏契漂灸梧业沸昭冯耀挪吝后佳秩夜乙主涡哑颅库旬术践顷潞幼霄舍扬懒汹巨啤芜蒸养工段2014年下半年班组及个人考核办法为更好的完成检修车间的内部市场化工作,实现“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的考核目标,工段本着公平、公正、公开的原则,结合公司给工段下达的各种考核要求,结合班组及岗位的实际情况,特制定以下考核办法,用于工段对班组以及班组对个人的考核兑现。班组考核1、产品市场考核:(1)
7、根据月初下达的任务核算每张板坯的人工单价,以月产量50万平方测算(0.024元/),月底根据本班组实际合格产量核算出本班组的产品市场价格。(2)板坯粘渣及时消除,实行责任追究倒推制,并根据生产技术科考核标准(每张扣2元)严格考核。(3)整车四周外斜度不得超过20mm, ,板坯之间错开距离不超过10mm并根据生产技术科考核标准(每张扣2元)严格考核。 (4)每垛板坯至少抽查一次,写在记录本上,发现尺寸超标应及时向制板及质检人员反馈调整,发现一次无执行每垛扣5元。(5)没有及时进出釜的每次扣30元(6)按照生产顺序、板材养护顺序,执行先生产的板坯先脱模的原则,没有执行的每次扣20元。2、安全市场:
8、(1)严格执行请销假制度,请假必须由本人写请假条,否则每人次扣20元。(2)严格执行交接班制度,否则扣班组20元并对造成的 后果负责。(3)物品摆放不规范,卫生差1处扣班组5元,卫生较好者奖班组10元。(4)不按操作规程作业者每发现一次,根据情节扣所在班组20元。(5)不参加工段安全会议扣所在班组20元/人次,开会期间违反会议纪律扣班组和责任人各10元。(6)设备必须按照定期工作制度、定期切换制度执行,否则扣责任班组每次20元。(7)由于巡检不及时,造成安全生产事故者根据公司有关规定执行(8)有明显隐患无发现扣班组10元/处,发现隐患及时汇报处理奖20元。3、企业文化、培训学习:(1)要求全员
9、参加的培训,每少一人次扣所在班组20元。(2)迟到、早退者扣10元,无故不参加者每次扣20元。(3)各班组必须认真组织召开班前会,并按规定进行安全宣誓,否则每次扣10元。(4)安全宣誓必须人人会熟练背诵,否则每人次扣5元(6)记录不完整扣班组10元/次。(7)培训考试合格率100%,对于不及格者每人次扣20元,并直至补考合格。4、班组对个人考核根据运行班组实际情况,每人每班产品市场标准20元,员工当班工资由班长每天进行定额,奖罚由班组长分配,根据工作表现得相应工资。具体标准如下:(1)本班人员出现三违现象,每次扣20元。(2)习惯性违章(迟到、早退、劳保不规范、干与工作无关事情等)根据情节严重
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工段 内部 市场化 班组 考核制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。