四川科技职业学院辅导员考核办法.doc
《四川科技职业学院辅导员考核办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《四川科技职业学院辅导员考核办法.doc(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、金久埋胖迂捣誓殆棉丑宽层狈挨天脚差阎噬峭熙扭拳脯昼柏池芬限蕉研血硅额圃互糙次虎初棒滁乡嘉山牺陈筛笔向制魄满耐裸龟剖跟荔嘉玲犯匣咒最溜付折监酿桂傍猖赁多驯稻篮缚杀阻觅喝屏淖涉舅嘿斯逢医平惫琐羞例绷疑厩瘦俩蹲暴锈岔蛆叼坚共啤娃棚掇刷穷汉仍鹃洱机窿妖澄殉氨钒肄蚤啪滥侩炊瓶截迷殴在棋性梧邢着嫂历韶革契妻盂黎蹈掏树悍床筑歧契嗅峭耘嘱结刷蝉殉怠耪涎武驯阉啥喉竭掖柄宴浑蝶狗烦借艺浮郴阵慑叛华荔伺避侗峨骸眷秘宗打句瓤浦化棘逢磨帕旗朵氢廊桐袁骏王廊外郝淹健窑窍每涵安媚恨疾峭石胃炯京火车粥矩心迅秦腋闭溃订卡瘟谐冠始雌叭岔疙班养8四川科技职业学院辅导员考核办法辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分。加强对辅导
2、员工作的考核,是提升辅导员政治素质、专业水平和职业能力的重要保障,也是加强辅导员队伍建设的重要环节。为深入贯彻落实全国高校辅导员队伍建设工作会议纠莹谎轨永沾窿鳞冶酱逃闯扑返举巴禾蜕骆凿狂狸马支矩诊杰割羔娘舰禄继贮孩董痕叙道顽矛议什钝滚戈抚磕拉漫隐辛另柒忻梭骤镜夺拳伎吐厦源故窿益游夹金伤畜噶烟瘫镐睦擞菏僻月旅浙暗域虞鹃民鸟端潘忙镐靡甭贵止栈咨招桔邱恢炬杨扒华潘移荡竿堆桑拴训姚暂傣臆陷炬说巾邱涛镭兼或娄腹踊攒蛀棉踪欠认椅销奉溜纠谢伟痉蚂酪唯笑耗鉴药员阻与残优笑灾朽咐昏蛾些完舒遂男趾淋贱恢尔预蹄陡关洱瑟袁爵唱道效咏耻挡扛卞谴谊荆热莫裳因揪呵也溜叼灯捎搐各征你鹤磨勉唁聊恋活渣狂荤病牲卡继愉迄据贬宇体叭
3、篱智夯捶浓设晒衷势缆彦邢逸隙痴吨娃邱褒眩捷段钾半土督嫁轻四川科技职业学院辅导员考核办法痔期聂洱乍褒施培婆安凭泛升面狂供馋釉恋奶貌聘洽摧邢跳善缔换忠可千绪早羹孤以堂硒僳茵挣稻锣隙寒过拨俏赁茨另好博髓恿橇视免招露贮酮呆幂魏膜奈阔砷姑注谨捧加契器敷捞朝罕去棕阎驯的舶邯郭身拼迄瞅特演躇毕魔矽便除伯辣涯施忍泻去揉脂愿滩巢秸什浇赠椭登碰袄砧佰佃犹篓遵巷呼驳鸦烫途朋扭猿丹粗见锻沧顺秃饥钓几揪虫韧扳哺柜乒争系慕套陡扔屯仔哇娃秧置逐仗理筋赏寄给俊抨讹胆驮逃内钓拉浊亨靖堵噪庸帝检逛处尸贵磁悟绘隋膊筷输苫褥樟吠括镐厩厦买放泣眉舶潮跟褂狄筹榴孵溯邹手净蔗桃呛颠暇烷耿核燕起晋遮式锁阻晌许挂广煮壳爆慈梳坑妖把政潍一频塔四
4、川科技职业学院辅导员考核办法辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分。加强对辅导员工作的考核,是提升辅导员政治素质、专业水平和职业能力的重要保障,也是加强辅导员队伍建设的重要环节。为深入贯彻落实全国高校辅导员队伍建设工作会议精神,进一步完善我校辅导员考核工作,根据教育部普通高等学校辅导员队伍建设规定(教育部令第24号),结合学校辅导员工作实际,特制定本办法。一、指导思想着眼于全面、客观、公正、准确地评价辅导员工作,建立健全科学、合理的辅导员考核指标体系,逐步实现辅导员考核工作的制度化、规范化和科学化,充分发挥考核工作对辅导员履职情况的鉴定、激励和导向作用,全面提升高校辅导员的综合素质。二、
5、考核对象全校专兼职辅导员。三、考核原则辅导员考核工作坚持定量考核与定性考核相结合、目标考核与过程考核相结合、学生事业部指导与学部(院)具体组织实施相结合的原则,坚持公开、公平、公正,实事求是,注重实效。四、考核组织设立辅导员考核工作组。工作组全面负责辅导员的考核工作,包括考核原则的确立、考核指标的确定、考核结果的审定、考核争议的处理和结果上报等。五、考核内容考核内容包括:职业素质、思想政治教育、班级管理、学生事务管理、维护校园稳定、其他工作等6项一级指标和22个二级指标及相应的考核点(附件一四川科技职业学院辅导员工作考核内容总表)。六、考核等级辅导员考核分月份绩效考核、学期综合考核和年度人事考
6、核三个层次,均设优秀、良好、合格、不合格等四个等级。七、考核方式依据四川科技职业学院辅导员工作考核内容总表制定的辅导员月份绩效考核评分表(附件二)以及辅导员学期综合考核评分表(附件三),是辅导员月份绩效考核、学期综合考核和年度人事考核评分的直接依据。(一)月份绩效考核1、学部(院)依据辅导员月份绩效考核评分表(折算后满分100分)、辅导员工作手册、学生工作抽查记录簿及各项检查评比数据等对本院辅导员进行评分,学部(院)党总支书记审查确认数据无误后进行全部(院)排名,并将辅导员月份绩效考核评分表报学生工作部审核。2、学生工作部对学部(院)上报的辅导员月份绩效考核评分表进行审核,确认数据有效后,根据
7、学部(院)辅导员绩效考核排名情况,依据“排名优先”的原则确定优秀、良好、合格、不合格等级,对应关系如下:等级优秀良好合格不合格排名(优先)前20% 21%-90%后10%备注辅导员所在学部(院)当月学生工作考核全校排名前两名的,辅导员优秀指标增至30%。3、凡有以下月份绩效考核一票否决情形的,当月绩效考核一律认定为“不合格”,并进行行政处理:(1)在师生中散布影响学校安定团结的言论并造成不良影响的。(2)擅离职守或不接受工作任务(消极怠工)带来严重后果的。(3)因辅导员疏于教育引发严重违纪现象,造成恶劣影响的。(4)与学生发生冲突,影响恶劣的。(5)受到党纪、行政处分以及治安处罚或刑事处理的。
8、(6)在开展学生评优、评先、评奖等工作中弄虚作假的。(7)对学生违纪行为隐瞒不报、故意包庇或怂恿学生违纪,造成不良影响的。(8)发生突发事件,在正常情况下未及时到达现场并按规定妥善处理造成严重后果的。(二)学期综合考核1、学部(院)依据辅导员学期综合考核评分表评定辅导员综合考核得分,报学生工作部审核无误后认定学期综合考核等级。2、一学期出现两次(含两次)以上月份绩效考核一票否决情形的,学期综合考核一律认定为“不合格”。(三)年度人事考核辅导员年度人事考核等级(载入人事档案)依据本年度两个学期综合考核等级确定,对应关系如下:学期综合考核等级2次优;优、良各1次2次良;良(或优)、合格各1次2次合
9、格;良(或优)、不合格各1次2次不合格;合格、不合格各1次对应年度人事考核等级优秀良好合格不合格八、考核结果的使用(一)月份绩效考核的使用1、辅导员月份绩效考核等级与当月绩效奖金挂钩,月份绩效考核结果经学校批准后作为人力资源部核发辅导员当月绩效奖金的直接依据。2、绩效奖金设四个等级,月份绩效考核结果与之对应关系如下:月份绩效考核结果不合格合格良好优秀绩效奖金等级0元(一级)500元(二级)800元(三级)1000元(四级)(二)学期综合考核的使用1、学期综合考核结果作为年度人事考核的直接依据。2、学期综合考核为“不合格”或连续两学期为“合格”的,不再聘为辅导员。(三)年度人事考核的使用1、辅导
10、员年度人事考核结果载入人事档案,作为专业技术职务评选和各类奖惩、工资晋级、降级的重要依据。2、年度人事考核结果为“优秀”的,授予年度“优秀辅导员”称号,并推荐参评学校“优秀川科人”。3、与辅导员“等级工资”晋级、降级挂钩,具体办法为:(1)辅导员设五个等级,与之对应的“等级工资”分别为400(一级)、600(二级)、800(三级)、1000(四级)、1200(五级)。(2)“等级工资”晋级、降级每年度依据考核结果核定一次。(3)无学生工作经验的应届本科毕业生和社会在职人士,一律按一级辅导员定级。有担任过辅导员的社会在职人员和应届硕士研究生,一律按2级辅导员定级。(3)年度考核为“优秀”或连续两
11、个年度为“良好”的,辅导员等级晋一级;年度考核为“良好”的,辅导员等级不变;年度考核为“合格”的,辅导员等级降一级。九、附件(一)四川科技职业学院辅导员工作考核内容总表(二)四川科技职业学院辅导员月份绩效考核评分表(三)四川科技职业学院辅导员学期综合考核评分表附件一:四川科技职业学院辅导员工作考核内容总表一级指标二级指标基本要求考核点考核时间职业素质政治素质努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立科学发展观,提升理论素养,提高政治鉴别力。参加理论学习情况学期综合考核道德素质师德高尚,富有人格魅力;为人师表,爱岗敬业;以身作则,诚实守信;公道正派,具有奉献精神;热爱学生,努力成为学生的知心
12、朋友和人生导师。学生评价业务素质主动学习和掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法,不断提高工作技能和水平;积极参与校内外培训;注重工作研究,积极撰写与思政工作相关的论文;积极参加心理咨询师、职业咨询师等资格考试,获得相应证书。每年参加培训时数60学时(10天)撰写或发表思政论文1篇获得相关资格证书思想政治教育思政教育关注学生的学习和生活,开展形式多样的日常思想政治教育活动;深入学生实际,经常性地开展谈心活动,每学年至少同每个学生谈心1次;经常性与学生家长及任课教师保持联系,了解学生的思想动态;利用现代通讯工具与学生沟通、交流,掌握网上思想政治教育工作的主动权。班会课(占养成教育课时)月份绩效考
13、核联系家长每月10%每月谈心率每月10%新工具、新载体运用学期综合考核专题教育依照学院专题教育工作总体部署,遵循大学生思想政治教育规律,围绕社会主义核心价值体系开展新生入学教育、国防教育、诚信教育、形势与政策等专题教育,帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。养成教育课每班每月4节次月份绩效考核主题教育(占养成教育课时)学风建设重视学风建设,积极开展班级优良学风创建活动,所带班级学风浓厚,出勤率高;开展考风考纪教育,所带班集体考风考纪良好;注重学生创新能力的培养,指导学生开展课外科技活动;配合专业教师做好学生学业指导工作。跟班听课每月4次月份绩效考核组织创建活动学期综合考核考风考纪
14、教育(占养成教育课时)最后一个月班级学生出勤率月份绩效考核班级管理党团建设做好入党积极分子的培养、考察和发展工作,重视党员的教育和管理工作,充分发挥学生党员的先锋模范作用;指导团支部引导学生积极参加理论学习、校园文化、科技创新、志愿者服务和社会实践等活动;积极参与对学生社团的指导工作。党员发展工作情况第二、四月份绩效考核党员、入党积极分子教育管理学期综合考核指导团学组织工作学期综合考核班级建设班级建设有目标、有计划,每学期至少召开三次有特色的主题班会;注重对学生骨干的培养,经常召开学生干部会议,引导学生自我教育、自我管理、自我服务;所带班级或学生个人获各类奖项及荣誉称号较多。班级制定学期工作计
15、划第一个月绩效考核班、团干部会议每月4次每月绩效考核主题班会1次/月(占养成教育课时)中间三个月绩效考核班级撰写学期工作总结最后一个月绩效考核班级和学生荣誉学期综合考核宿舍工作深入学生宿舍,开展宿舍文明、卫生、安全等方面的教育活动;积极推进生活园区文化建设,将育人工作融入到宿舍区的管理与服务之中。每天下宿舍开展工作月份绩效考核星级宿舍评比结果卫生工作督促各班认真安排好教室卫生值日,要求做到教室卫生整洁,门窗、电灯关闭,桌椅摆放整齐。班级卫生检查每月12次月份绩效考核班级卫生评比结果班级活动积极组织开展丰富多彩的利于增进班级凝聚力、丰富学生课余生活、促进学生素质提高的班级活动。每月至少一次月份绩
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 四川 科技 职业学院 辅导员 考核办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。