联想公司校园招聘方案.doc
《联想公司校园招聘方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《联想公司校园招聘方案.doc(14页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 联想公司招聘专员校园招聘方案目录:一、招聘需求信息1、招聘目的a) 招聘原则b) 招聘需求c) 岗位招聘标准(二) 招聘活动日程表(三) 招聘费用预算表(四) 甄选流程a) 筛选简历执行流程表b) 行为化面试执行流程表(五) 附录a) 简历筛选表b) 结构化面试评价量表c) 结构化面试试题d) 招聘专员胜任力要素项目一、招聘需求信息一、 招聘目的1、 为了企业注入新的血液,提升企业工作人员的活力;2、 提高企业的知名度,让更多的人了解企业的文化和价值观;3、 让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作;4、 增强企业的内部凝聚力,提高企业的核心竞争力。二、 招聘原则1、 公正
2、公开公平的原则把招聘的种类,数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化,且在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围,使招聘单位确实招到德才兼备的人才。2、 认同原则 应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣,才能合作志远。3、 3P原则 招聘单位在招聘的过程中应该满足3P原则,即(1)PJ人岗匹配,即人要匹配岗位,岗位也要匹配人。(2)PG个人团队匹配,即新员工与团队的价值观、信念、目标匹配且性格观念等互补。(3)PO个人组织匹配,即员工的目标和组织的目标一致,个人的价值观与企业的价值观匹配。4、 全面考察原则对于人才的识别,一定要坚持全面考察的原则,要全方位
3、的多角度的去考察应聘者,不仅要看学历、专业,还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。5、 按标准招聘原则 招聘单位的招聘的应聘者,必须符合联想集团公司招聘制度,按需招聘,确保招聘质量。三、 招聘需求招聘人员:1人 隶属部门:人力资源部 直接上级:人力资源经理人员招聘需求表岗位名称:任职人数:工作地点:岗位需求理由:岗位任职要求(详见岗位招聘标准):岗位需求性质:( )全职 ( )兼职 ( )临时(备注: )( )替换 ( )新增(计划内) ( )新增(计划外)招聘方式:校园招聘需求部门: 填报人: 填报日期:岗位信息:岗位类别:预计到岗时间:岗位级别:建议薪酬范围:需求部门一线经理确认:日期
4、:招聘负责人确认:日期:需求部门负责人审批:日期:人力资源负责人审批:日期:四、招聘标准聘用人员条件岗位名称招聘专员年龄最低 :22岁 最高:35岁直接上级人力资源经理教育程度本科以上的人力资源管理专业特别训练从事过相关工作并进行过相关培训工作经历种 类程度及年数招聘专员有工作经验为佳专业知识招聘与录用精通人力资源管理掌握社会心理学掌握外语交际熟练公关意识具有个性特征个性活泼、有耐心、积极乐观、乐于助人、忠诚守信、敬业、责任心强、有团队精神专业知识及工作技能1、掌握人力资源管理专业和心理学相关知识;2、熟练地英语表达和交流能力;3、较高的计算机操作水平;4、具有公关意识,能够准确把握同行人的招
5、聘情况;综合能力1、 有良好的向上的工作态度,具有较强的心理素质能力,有良好的抗压能力和适应能力;2、 具有较强的沟通能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能力;3、 有良好的职业道德,能够保守企业人事的秘密;4、 独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等。工作职责1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况,制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划2、实施各个岗位工作分析,编制和维护岗位说明书3、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范4、结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合招聘渠道,如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等,5、根据
6、部门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最有效的招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性6、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作7、进行招聘效果分析并展开招聘成果跟踪工作8、建立和维护工作岗位人力测评题库9、维护公司招聘网站10、建立和管理公司人才储备资料库11、受理员工离职面谈和进行离职分析工作12、完成上级安排的其他工作任务13、定期向人力资源部经理汇报招聘工作的开展情况项目二、招聘活动日程表时间工作内容6月27日1、修改确立校园招聘方案6月28日2、联系相关合作校方取得进校招聘资格并租用相关场地6月29日3、印刷宣传海报以及打印相关筛选简历和面试资料4、
7、布置收集简历和面试场地6月30日5、上午进行简历筛选并通知通过名单6、下午进行结构化面试7日1日7、成功应聘人员的信息整理成册8、归纳总结本次招聘项目三:招聘费用预算表序号预算内容预算金额1宣传资料费-宣传海报、简历筛选表、面试试题、面试评价表等2500元2差旅费-工作人员住宿费用150元*5间=750元3场地费-租用宣传和面试地点1500元*2天=3000元4现场布置费用300元5通讯费200元总计:6750元项目四、甄选流程1、筛选简历执行流程时间段工作任务内容筛选前场地确认及相关前期准备1、和校方取得联系确立简历收集地点2、工作人员到场确认3、简历筛选评价表、应聘者信息登记表确认筛选中4
8、、控制时间筛选后总结沟通5、工作人员确定通过名单信息汇总6、汇总归纳通过和未通过名单清理现场7、安排人员及时清理现场发布通过名单8、邮件通知通过人员面试的地点、时间以及相关资料2、面试执行流程时间段工作任务内容面试前面试场地布置及面试官引导1、提前一个小时到达,确认场地并张贴标签2、安排人员引导到场应聘者进入候场区等待3、工作人员到场确认4、面试资料-结构化面试试题、面试评价表整理和面试人员登记表确认面试中引导与候场区安抚5、安排人员引导面试应聘者进入面试区6、安排人员活跃候场区气氛和宣扬本公司文化和价值观面试结束后总结沟通7、面试官针对应聘者的表现确定通过名单清理现场8、安排人员及时清理面试
9、场地,给校方留下好的印象面试通过名单发布9、公司官方微博发布和邮件通知简历筛选评价表 序号: 性别: 姓名: 年龄: 文化程度: 应聘岗位:评分项目评分标准规范操作得分情况一、外观设计(8分)版面设计(3分)排版讲究有序;文字大小和版面设计相匹配;重点字体标示明显。篇幅(3分)一页为宜,不得超过两页(内容);每小段不得超过6行,注意简明切题。直观印象(2分)是否美观二、简历内容(70分)个人基本信息(10分)姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、联系方式、邮箱、毕业院校、学历、家庭住址等。求职意向(7分)求职意向明确教育背景(获得的技能证书)(5分每个)学历(本科4分,本科以上1分)成绩
10、外语水平计算机水平专业证书其他资格培训经历学校经历(5分每个)曾任职务社团活动义工活动获奖情况相关社会实践经历自我评价(8分)三、简历用语(7分)文字(4分)查看是否有错别字,语法错误,语句不通,标点符号错误等,出现以上错误均扣分。措辞(3分)措辞得当,称呼问候得体。四、突出重点(15分)重点突出(7分)社会经验、教育背景、技能吸引人技能突出(8分)是否突出反映了与职位有关的技能五、附加信息附加分值推荐信、成绩单、荣誉证书,资格证书等考官签字:合计第一部分 开场白欢迎您的到来,请坐。今天请您来是希望通过交谈来增进对您的了解,同时也希望我们的公司文化能够通过这场轻松、友好地谈话,呈现在您的面前。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 联想 公司 校园 招聘 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。