中国平安人寿保险股份有限公司2017年外部招聘策划方案.doc
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4、用期末设计方案 题目: 中国平安人寿保险股份有限公司2017年外部招聘策划方案 学生姓名 系 别 人 文 学 院 专业班级 16力升本1班 成绩评定 2017年6月 目 录 1公司简介32人力资源需求预测33招聘策划方案3 3.1 职位描述4 3.2 招聘渠道5 3.3招聘成本预算5 3.4现场招聘面试官选择54 招聘流程的确定5 4.1 发布招聘信息、筛选简历5 4.2 确定初试人员名单6 4.3 初试6 4.4 确定复试人员名单6 4.5 复试64.6确定人选,通知上岗74.7 岗前培训85 招聘选拔效果的评估8 5.1 招聘选拔的效率8 5.2 招聘选拔的质量81 公司简介中国平安人寿保
5、险股份有限公司是中国平安保险(集团)股份有限责任公司旗下的重要成员,于2002年成立。中国平安人寿与国内保险事业同步成长,历经十余年发展,业务规模和业务品质位居国内寿险公司前列。中国平安人寿首开国内个人寿险营销之先河,凭籍先进的体制、优秀的经营理念、富有魅力的企业文化培养和建设了专业化内外勤队伍。目前拥有个险、银保、电销等三大销售渠道,产品体系清晰完整,涵盖从传统的储蓄型、保障型产品,到非传统的分红型、投资型产品,为客户提供“一个帐户、多个产品、一站式服务”,与客户充分分享中国平安综合金融优势。2 人力资源需求预测中国平安人寿保险股份有限公司的人力资源部门根据需求分析、企业发展预测、人力资源结
6、构调整预测等为依据,经有关专家分析研究,为适应当前公司业务发展需要,现招聘:区域经理3人、综合客户经理10人、人事专员/助理15人、销售经理/主管5人、售后服务专员10人。3 企业外部招聘策划方案3.1 岗位说明3.1.1区域经理岗位职责:管理客户经理,具体如下1、规划组织所辖销售团队的销售活动,完成团队各项考核指标;2、负责销售团队成员的活动量管理、会议管理和团队激励;3、负责所辖销售团队成员的日常培训、辅导和督导工作;4、负责销售团队所辖渠道的关系维护和沟通工作;5、协助销售团队成员维护所辖渠道合作关系;6、负责所辖销售团队的日常管理和团队建设,营造团队良好的氛围; 7、负责销售团队所辖区
7、域、渠道的业务信息收集分析;8、保守客户信息,严守公司商业秘密;9、完成公司交办的其他工作。任职要求:1、年龄在20周岁(含)45周岁(含);具有大专及以上学历或同等学历;品行端正,身体健康,具有完全民事行为能力;具有一定的经济、金融知识;2、有强烈的事业心和责任感,具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力;3、对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃;具有良好的团队协作精神,良好的协调、沟通和把握全局的能力;4、较好的谈吐,形象好,气质佳;思维敏锐,极富创新精神,环境适应能力强,抗压力能力强。注:特别优秀者可适当放宽条件。上班时间:早8:30打完卡开完早会其余时间自行安排3.1.2综
8、合客户经理薪资待遇:1、训练津贴(2600元到3400元)、绩效工资、季度奖、年终奖2、公司提供系统的产品知识培训和销售技巧培训3、双休、国家法定节假日4、优秀员工一年两次国内旅游一次国外旅游5、工作时间早8:30-10:30 转正可上五险一金,六日双休,法定节假日岗位职责: 1、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、财富传承、团体意外险、企业年金等)2、财产保险(车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等)3、推荐证券业务及产品,含股票债券基金,银行贷款等3.1.3人事专员/助理岗位职责:1、负责招聘工作。协助人事主管收集用人信息,通过多种招聘
9、方式和渠道,收集简历;2、初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排。3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;任职资格: 1、人力资源管理或相关专业优先,大专以上学历;2、有金融行业或人力资源工作经验者优先; 3、熟练操作EXCEL等办公软件,具备基本的网络知识; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。3.1.4销售经理/主管岗位职责:1、负责市场调研和需求分析;2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;3、确
10、定销售部门目标体系和销售配额;4、制定销售计划和销售预算;5、负责销售渠道和客户的管理;6、组建销售队伍,培训销售人员;7、评估销售业绩,建设销售团队。任职资格:1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。3.1.5售后服务专员岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力
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