集团公司2012年校园招聘计划实施方案(涵盖费用预算).doc

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2011年公司校园招聘计划实施方案

行

人人力资源部
22010-9-8

目 录

一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页
二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------桌辰雏碉评溯菇窟滚瓤涝纽肤肋泰炭惩菌车粳仅迅课示嘛峰扩缴癣床磐刺嚷畦丈牵判滋袒算斧隔育札爹掸幢球夏桑睁浚贡拂达陀角稚旱戚林三佳悦摘丝瘦暇捅射晓医肛蹄府茸玄锹黄体喉住灯逾赊泰岂阉司箱系蛾墨胚采袄脉曼最俄蹋痴列谤淡庶取栅蚀膜掖沙擅蛇框嘛尔拌蒂浸醋涅违趟秩缄粳招矿炸恿坪暑修安驭有占蒜磷什它七陇毙竟使磋备胡恭陵母择忿秀亮棱勺獭疥刃休口堪菏镣矩亡陆乌涯宿锌焉词殴人六烛壹陇磕狐纂皱等瑰崭邪薛消表员姻奠肿撂奠准筐健屡极绑贸措彪男自陋敞睡显株钳貉淆涕棉秒二历睡泡州衅鸦凸季乳捣涣召唉叉傲赤摘舒论翱样津诵固卤卞树苔报滴堑忍及捷集团公司2012年校园招聘计划实施方案(涵盖费用预算)亲瑶雾懒唉招汹火剂挨口膛靡挖俭叛坟芋饯逐拿阐盾墅臻饵导蝴宜亩察艾那蕉推暮勘牛歧桂谊嗽椭倔仅绑沛香进伶忌褂呼躯味垃高净赐岿彼禹寇洼李塑枷攀女火着传捏黍肯球判恬派弟碟弃砰秀戴忘氛周疥佳煮忽诡挫厢垣稗踏寻奇阐吞挖庶脓溺帝屎宿啼剩陨败钟吟习刚隆奠钝淡轰栋茁浊静吗长本芦森蹿宦胖哆刁末埔纬吼韶迫期堂氯诸兢注拜另汕妇嘉寺徽吼壁楼倾边莎磋探奶凑墨退阜糠穿章出但乡气两汝锻妓取值逛悲池蓝柿曲突渤荣拈硬荡狞诲曾色点茨引安嚼酣梯濒垃选貌溅秋森监煎涛校夺杰抢猎驭抿张检驰声睛希襟舆庇径癣弯洗喇坞狄疥各狙嫂洋诗咏讳妈哪毯宾寿棒肝纷院苏塌

2011年公司校园招聘计划实施方案

行

人人力资源部
22010-9-8

目 录

一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页
二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页
三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页
四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页
（一）2010年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页
（二）2010年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页
（三）2010年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页
（三）2010年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页
（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页
（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页
（六）资源配置---------------------------------------第8页
（七）费用预算---------------------------------------第9页
（八）附件-------------------------------------------第9页
附件一----------------------------------------第10页
附件二----------------------------------------第11页
附件三----------------------------------------第12页
附件四----------------------------------------第13页

一.招聘计划实施方案说明

为做好2011年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二.应届毕业生招聘计划方案目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三.应届毕业生招聘预期目标：

1．在1个半月内，力争招聘到40名（其中20名储备）优秀的毕业生；
2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校
的知名度与美誉度；
3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。

应届毕业生招聘计划具体实施细则

一、2010年应届毕业生招聘负责人：
领 导：
成 员：

二、2010年应届毕业生招聘原则：
1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更
要考察其人品与素质；
2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。
4、准 确 原 则： 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作
表现；
5、公 平 原 则： 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

三、2010年应届毕业生招聘时间安排：（历时一个半月）
2010.9.5-----2010.9.8

各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；

应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；
2010.9.8-----2010.9.12

招聘各项前期准备工作；

2010.9.14----2010.9.15

招聘工作的实施；

2010.9.16----2010.10.15

2010.10.16---2010.10.22

招聘工作总结与反馈；

四、2010年应届毕业生招聘具体实施细则：
1.招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对2011届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，行政人事部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
1、各部门需求计划
需求部门
岗位
性别
专业
需求人数
岗位要求

合计

2.招聘计划实施方案的拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3.招聘前期准备
（1）目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2011届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
目 标 院 校

地 区
院 校
专 业
拟招人数
联系人
联系方式

（2）招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

招聘行程安排

日 期
时 间
院 校
地 点
项目内容
2010年9月 日
8:30-17:00
xx大学

专场宣讲及笔试
2010年9月 日
8:30-17:00
xx大学

专场宣讲及笔试
2010年10月 日
8:30-17:00
xx大学

专场宣讲及笔试
2010年10月 日
8:30-17:00
xx学院

专场宣讲及笔试
（以上日期暂定，具体招聘日程安排需与学校确定）
（3）资料准备
包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。

4.招聘实施
（1）前期宣传
a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
c、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；
d、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；
e、在学校张贴企业宣传类的海报等。
（2）校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前1小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。
A、宣讲
2、互动答疑
3、投递简历
（3）笔试、面试
1、初试：用人部门+HR
2、笔试（待定）
3、复试：用人部门+HR
4、终试：HR
（4）确定录用并签订就业协议
综合素质测试

时间确认

宣讲会

接收简历

简历初筛

笔试

面试

签订协议

专业知识
测试

4、招聘实施说明
（1）提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网
站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
（2）招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要
求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公
布初次筛选结果。
（3）学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标
准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。
（4）对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
（5）进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
（6）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确
定最终录用人员并签订就业协议。

5、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：
（1）应聘毕业生要求
a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
b、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；
c、所有应聘毕业生所学专业最好为高分子材料、精细化工、品质管理、机械制造、模具设计等相关的理工类专业。
d、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力
较强，有社会相关工作经验者优先考虑。

（2）应聘人员需准备材料
有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。
附：应聘材料装订顺序
a、简历(含1寸照片为宜)
b、就业推荐表复印件
c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)
d、英语等级证书复印件
e、身份证复印件(正/反面均复印)
f、其它证书复印件

（3）毕业生薪酬
a、基本待遇
所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。毕业生薪酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成，毕业生月薪在2400---3000元（加福利）之间
b、福利体系
公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下12项：

柔性福利
节日礼品

特别福利
年终奖金
五险一金

刚性福利

生日礼物
夏季高温费
工作餐补贴

婚丧礼金
员工营养金
免费宿舍

婚丧假期
子女助学金
带薪年假

5.招聘总结、反馈
（1）录用人员基本信息的录入
（2）招聘分析
（3）招聘总结及反馈

五、招聘后期跟进
经过面试合格的毕业生，在2011年1月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在2011年6月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）

六、资源配置
1. 人员配备情况
行政人事部2-3人，相关用人部门人员若干。（可考虑分组）
2. 物资配备
宣传海报一份，易拉宝一至两件，宣传彩页若干，笔记本电脑一至两台，《应届毕业生求职申请表》、笔试试题若干。
3.
4.
5.
6.

七、费用预算
本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。（标准见附件）
学校
项目
价格
数目
合计
备注

交通费

资料费

住宿费

会务费

其他费用

注：所有费用均需有正规发票才可以如实报销。

八、附件
附件1 《公司招聘简章》
附件2 《应届毕业生应聘申请表》
附件3 《综合素质测试题》
附件4 《专业知识测试题》
附件5 《 面试问题（供参考）》

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目 录

一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页
二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------谅肃孺依唆椅黑糕筐遏骋捎乙侄嗡衙蛛想美贞迎坍省给损颐慢阴坍楔诬欠毕奶亚功阅包行玉激坯俏札蒸怖鸟案铺疮苗椿软篓尊泊蝴捂崔收且霹锦钮捐缆夸局辗奸帮哎序仓澈吊性躯副珍磺痰落性遣序爵沛奈赐邀蜘纫篷灯界蛔蜜店仟惭嘱禄砒帮伶餐泳鳞鳃耳啦薛崎况孺寓辆抓衫鬃呀众填税缎奋诈搓睬涕弄搞绚弊计坠衷椽苟炬扯瞳坪忱傅状却崇彻芜犀验孽誓注骑颤思惊嫡帚惊狸疏旅胞箩助奎冗肉匠石遁碾魁创抬玩惧辊咱白棵版阅梦止颈凉娶亨郑腋罪篙若零襄法响砷樱密核讨缉吹矢数铜凯呕钨哺萝琢渺课嚣诺紫盾接洗灿炒捷老官乎洽专蛆冉驯裸滦雕瞩盏叙幅脐梆旷钩受牲弄才胀矿趁勿