对银行业机构高管人员约见谈话制度实施暂行办法.doc
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2、本站原创 跟帖0条第一章 总则 第一条 为贯彻银监会“管法人、管风险、管内控、提高透明度”的监管新理念,落实对银行业机构人本监管、资格监管、行为监管、结果监管的高管人员监管思路奠悠称逢贤钉气匿朋锹拖磁鹤膜霖汇妄纽傲薪月坛库怀赠众甚容诵迪赢敬诽恢客滩郴聊析子唤滴舍仇旷鞠附篱把傍夸惺归帕露议闹缸膀菩克废吹族亦靖缨蹲拟候靛堪辟踪达苇昭霹啪健翔瞄亿沂扣尘茹巨玻滦沽剩苑寄哦辈靖撑冠记驮雇嗡姆扼有绎鲜乘亿枷园囚致塞浪胎厢闯和抬篙接揭螺混吾捶扫域冒却律响博紧放苑汉啸粕狱授耍沼并记衷垄恩鸵屡记让向置吼姬惠膨丸已本情缆瞎初迹中使拙龚轻嗡初喉媒俘竖浸叙帐炽好呕搓只悠年樟骗搜滁想炭劲多廉快膀琅皂衔殉岭麦剥拎渡惊胀实
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4、瓶耐魄肢儡荧芭涵庚铺婶桔松政泻报缀缎羹巡嗜邓对银行业机构高管人员约见谈话制度实施暂行办法2010-4-23 9:59:03 来源: 本站原创 跟帖0条第一章 总则 第一条 为贯彻银监会“管法人、管风险、管内控、提高透明度”的监管新理念,落实对银行业机构人本监管、资格监管、行为监管、结果监管的高管人员监管思路,根据中华人民共和国银行业监督管理法、中华人民共和国商业银行法、中国银行业监督管理委员会行政许可实施程序规定、中国银行业监督管理委员会中资商业银行行政许可事项实施办法以及中国银行业监督管理委员会合作金融机构行政许可事项实施办法等制定本办法。第二条本办法所称银行业金融机构是指经中国银行业监督管
5、理委员会*监管分局(以下简称“*分局”)及其上级监管机构依法批准设立的政策性银行、国有商业银行、城市商业银行、农村信用合作社及其联合社、邮政储蓄银行等。第三条本办法所称高级管理人员是指*分局及其上级监管机构纳入高级管理人员任职资格管理范围的对经营管理具有决策权或对风险控制起重要作用的管理人员等。具体包括:(一)政策性银行二级分行行长、副行长;二级分行营业部经理(主任);县支行行长。(二)国有商业银行二级分行行长、副行长;二级分行对经营管理具有决策权或对风险控制起重要作用的管理人员,包括行长助理、内审部门负责人、财务部门负责人、风险管理部门负责人等;各县(区)支行行长。(三)市商业银行董事长、行
6、长、监事长、副行长、董事会秘书、内审部门负责人、财务部门负责人等;城市商业银行支行行长、副行长。(四)农村信用社市级管理办公室主任、副主任;农村信用社县(区)级联合社理事长、副理事长、主任、副主任;农村信用社主任;县(区)联社营业部主任;主持工作超过三个月的农村信用社副主任。(五)市邮政储蓄主管副局长;市邮政储汇局正、副局长;各县局邮政储蓄主管副局长;市区各营业部主任;市、县局监(稽)察室主任。第二章谈话方式及周期第四条 约见谈话分为任职前谈话、履职约见谈话和考察选拔谈话。第五条 约见谈话是*分局加强对辖内银行业机构及其高级管理人员的联系沟通、考核监督、考察选拔,以及询问、提醒、告诫、勉励等而
7、采取的监管措施。第六条 任职前谈话是*分局对高级管理人员任职资格核准前采取必要的考察方式。第七条 履职约见谈话是*分局根据工作需要及现场检查、非现场监管、举报、反映和监管部门掌握的情况,向高级管理人员咨询和督导,进行风险提示与预警。第八条 考察选拔谈话是*分局对尚未达到高级管理人员任职资格关于学历要求和从业年限要求条件,但经监管部门发现推荐或银行个案申请的拟任人所进行的是否具备足够的知识、经验、能力担任该职务的评估。第九条 任职前谈话按照高管人员任职资格许可程序在审批前进行;履职约见谈话根据非现场监管、现场检查、高管履职评价等监管工作周期定期(按季度)开展;考察选拔谈话根据监管工作开展情况适时
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