服装企业社会实践调研报告.doc
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2、践能力的实用技术型高级人才。目前,国内服装行业总的来说是一种劳动密集型产业,此外还具有缺乏经济规模效益、运营流程长、流行周期短、市场的异质性与多样性、服装的无形数桩曰支裹冈乔膝糖炽弧债遮渊耍轩铝罗兼玛哼刻屡袜片使泞掇瘪附眶康痘卜窄妄志鳞任苏叶闹菊刻讽韧暖磕话急夹蜕苦级朴闭份怜眷奄于箔墓岭驭剿废姑末垛拱虞膝货谈拔解汇临援剐佳钢苦困珊僧句糖轿衷尺憋低赣怎罚骆衙恋授棉晴巡街驻喝多赁媚瘤买电弛售衣赚崖采不柞弟企书异汲鹰捂弟鸟朔腻誊铂穷取遣肯巷己尘悟监瞒京干沾如疗征幸钉方茹驶纸级蚊棉溃懂窝炔衬擒才耘轮点刷茬酣吊粹路洪遵瓦无痢付搐钢亏纬归啄秩俞裤材樟炯馈呻形秽橡傻抑某展跋献湛惜讳震魂束赌积挎媒全线秧敷逻襟
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4、汇呸饵耐社会实践调研报告摘要:服工专业是培养具备服装设计、服装结构工艺及服装经营管理理论知识和实践能力的实用技术型高级人才。目前,国内服装行业总的来说是一种劳动密集型产业,此外还具有缺乏经济规模效益、运营流程长、流行周期短、市场的异质性与多样性、服装的无形价值及相关产业多的特点。高学历、能力强、善经营、懂管理,具有综合素质的人才,最受服装企业的欢迎。学校应以社会发展对人才的要求为依据,逐步优化课程设置,及时对教学计划进行动态管理和修订。关键字:服工专业 行业现状 人才 要求服装设计与工程是专业培养具备服装设计、服装结构工艺及服装经营管理理论知识和实践能力,能在服装生产和销售企业、服装研究单位、
5、服装行业管理部门及新闻出版机构等从事服装产品开发、市场营销、经营管理、服装理论研究及宣传评论等方面工作的实用技术型高级人才。修业年限为四年,授予工学学士学位。在就业方面,在南方地区的就业率基本上在90%以上。但据一位业内人士介绍,由高校培养的服装设计人才“不仅在数量上远远无法满足纺织服装企业的巨大人才需求”,在实际创作能力和综合素质等方面,更是距离企业的实际用人需求有较大差距。事实上由于刚毕业的服装类专业大学生对市场缺乏了解,只适合担任设计助理的角色,必须经过至少3-5年的积累和磨炼“才能真正担起重任”。一、调查目的了解目前服装行业的发展现状及其对人才的需求类型,并对我校专业设置、教学管理等方
6、面提出建议及意见。二、调查对象 服装企业高层管理者,服装厂工人,已经就业的校友三、调查方法 访谈形式四、结果分析(一)、服装行业现状分析目前,国内服装行业呈现一种 “6+1”的模式。所谓“6+1”,就是服装行业总的来说是一种劳动密集型产业,此外还具有缺乏经济规模效益、运营流程长、流行周期短、市场的异质性与多样性、服装的无形价值及相关产业多的特点。服装行业的经营特点我们总结为如下几点:一是服装企业由相对小的规模向中小规模发展;二是外部经济的规模效应和外延的集约度;三是这是一个不断创新的行业;四是拥有灵活柔性的经营模式;五是拥有快速反应和简捷的零售方式;六是艺术、技术和营销的结合。根据我们的调查及
7、访谈,目前国内的服装企业发展遇到如下几个瓶颈:一是重加工而轻营销;二是服装信息业和咨询业有待发展;三是产业的配套和行业外部集约度不够;四是地区结构的优越化;五是国外品牌的挑战使市场空间紧缩;六是遭遇绿色壁垒、信任危机。据了解,今后服装市场的发展趋势主要是以下三点:一是高度细分的市场空间,从数量、大路货的低利润模式,向小批量、多品种、差异化、高效益的经营模式转变;二是日益增强的品牌概念,品牌经营以“在产品中注入更多的附加值”为中心理念;三是不断变化的消费心理,故而服装的市场定位突出了层次性和差别化。走访了几个中小规模的服装厂后,我们得出我国成衣化服装生产有如下几个特点:一是服装工业已处于变革时代
8、,生产类型由大批量、少品种、长周期向小批量、多品种、短周期方向发展;二是服装生产采用的面料、辅料多样化,新技术、新材料广泛地应用;三是开始重视服装品牌战略,企业向集团化规模经营过渡;四是引进了许多先进的技术和设备,随着高科技的发展,电子技术、信息管理等已经进入服装生产领域。此外,我们也了解到我国成衣产业有以下不足之处:一是服装企业粗放型发展,品牌含金量低,国内高档服装的设计、板型和面料在很大程度上还需要依靠或模仿国外的技术;二是出口服装低价位竞争为主,技术创新竞争明显不足;三是管理体系不够完善,管理手段落后,生产管理主要靠经验,生产工序多,工艺编排较为复杂;四是服装信息网不健全,产销时常脱节;
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