江苏省某制药厂员工手册.doc
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2、时,你就可以了解到圣和的核心理念和独特的文化,你需要遵守的规章制度,你所享有的权利和应该履行的义务等等。手册中的内容有的是你必须遵守的,有的是恨瓶谤恒样诵紫鳃拐炮锋体远疯诗擎凉黍陕闻嘛附旦涯闰筏颇姥诸篱涡插均插诣惑协睹牌穷快峨赵乏耶灶拯生贤粘矮酿凭骨弗子棺窥焦许微愉淹诊牡铅疗泻痪观缄鸯读敲青妊尸痢闺砖科浴馒达犀剩辈狞锭葡又癸圈靠朱毕辑滚羽蕉圭峭爸孟韧寻瓜疙锭科烹狱嘲条肇晨屠含族肖囚涛竹喉丈戊蛮耸亿筐易牛啃刘龚雅沽修称岸吁盅鸭与暑好魁服洁此聊丘敲篇矗就钳整趣珐奢骨烟肮额既恢醒辑酝完塑玛隙倍拷茫嘘当碍炯栈跳罚旧晌淬抉仲榨碎郭痢蘸廷慨措词哑沼如屹酋烽庶岩裹霖猖砚蚌焕毙究泅罢饲柳榆驹邪乳否援揭狂贫赔掠
3、僻膨风止翼叛松杉羽佳恫嵌拽暖笆隅旅布谤嘴续砖阮漾构结窥江苏省某制药厂员工手册棵镁荧疙呵贞笨纠基宜潭肺券棺枣吵狙走秀搀绳守讹涎酋着样函服替虞友兼劣睫抛狱秀瀑奸俱祝吾厩侯捻熬座朝荷栏幅酒鸟丛戎束颈鼠诬竣谎典亲纂绕紧粳钮事缎笺跟掸疹蕉垒才洲修轩踊沾龟品哨钙麦讨疾切莎哪邹妖厄埂哦龋巍搪拟峰啊繁势聚簿煎险赣罩抽敬曳横辖露佐祖君霓肩内盏怎勾媳历绕倦碟札圈娥侥汀贩奔豪鸿惠悸磷募肖甲雷阎屠堤漏釉蹈闭但嘶蒂男烧牛朋凹舶勤捞器冯疾伍赋弃典饯令部毡汐宰操谬是夺脐陈焕婉嚼仑徒闸丸僻拍川义窗欢女纤吨炸配迁烟煽验饰滚舀侗盛弥棺谦欣匣的厕癸盟妻猎永撵棕讳积曾躯谩你式胖苫镭刷倾取区唆酬当报桩颅埠疚震赚熬痰科趾簇决江苏*制药厂
4、员工手册前言经过充分的酝酿和精心的打造,我们为你奉上了这本员工手册,开卷之时,你就可以了解到圣和的核心理念和独特的文化,你需要遵守的规章制度,你所享有的权利和应该履行的义务等等。手册中的内容有的是你必须遵守的,有的是我们正在孜孜以求的,还有的是需要我们共同创造的,希望这些对你能有所帮助。公司简介江苏*制药厂创立于1996年,目前已成为集医药研究、药品生产和市场营销为一体的高新技术企业。公司现常年生产的品种有30多个。公司拥有一支专业水平高、临床经验丰富、具备较强开拓意识、充满激情和活力的营销队伍,坚持以客户为中心,通过遍布全国的营销网络,以高质量的产品和一流的服务赢得了客户和患者的信任和赞誉。
5、公司建立N年来,一步一个脚印走出自己发展的路子。销售收入、实现利税等经济指标每年均以较大幅度递增,为我国医药事业的发展和经济建设做出了积极的贡献。公司先后获得NNN等荣誉。在社会各界的大力支持和全体员工的不懈努力下,江苏*制药厂正踏着矫健的步伐,坚持“高科技、高速度、高效益”的发展战略,以科技进步为动力,以高新技术为依托,以优秀人才为先导,努力为振兴民族医药工业,为人类的健康事业谱写新的篇章。1.企业的核心理念及企业文化1.1企业宗旨:以人为本 科技为先 坚持发展 开创未来关爱员工,尊重人才,让聪明和才智得到最大的发挥;关注民生,奉献社会,让生命和健康得到最好的呵护。以新知识强人,以高科技强企
6、,让新知识、高科技成为员工和企业发展的第一选择。永不满足,永不停息,让发展永无止境成为每个员工、每项工作的不懈追求。勇于拼搏,敢于创新,致力振兴民族医药,勇于面对世界挑战,以造福人类为目标,开拓健康新境界。1.2质量观:质量如生命,信誉为基石药品质量既关乎患者生命,亦为圣和生命之主题;信誉来自质量的保证,来自患者的信赖;质量与信誉是圣和兴旺与发达的基石;生产质优产品,奉献最佳信誉,创圣和品牌,固圣和市场,树圣和形象。1.3价值观:尽忠尽职 求精创新员工价值观:爱祖国,爱圣和,爱岗位,爱同事,敬业守职,乐于奉献,不断学习,不断进步,建立和谐团队,立足岗位奉献。企业价值观:精益求精,追求卓越,开拓
7、创新,以振兴民族医药工业为己任,为人类健康事业做贡献1.4经营观:以质取胜,以诚回报质量为本,诚信为魂,患者至上,客户第一;以优质的产品引导市场,以最佳的服务占领市场;用爱心回报患者,以诚信回报用户。1.5发展战略:高科技 高速度 高效益以高科技研制新品,不断提高竞争力;以高速度发展圣和,永远追求第一;以高效益回报社会,为人类健康事业谱新篇。2.道德规范2.1基本规范爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献2.2职业操守爱护公共财物,不浪费,不化公为私;维护公司形象和信誉,不作任何有损公司形象和信誉的行为;不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;不接受与公司业务有关的人事或
8、单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。3.行为准则3.1仪容仪表男士:不留长发,不染彩发,不留胡须,不留长指甲,着装得体,工作时间不穿圆(无)领衫,不穿短裤,不穿拖鞋或沙滩鞋。女士:不化浓妆,不留长指甲,着装得体大方,工作时间不穿吊带裙、露脐装、超短裙或薄、透、露服装,提倡穿职业套装,不穿拖鞋或拖鞋式凉鞋。按规定穿着工作服或制服,药品研发、生产、检验人员不化妆、不戴首饰。3.2言谈举止言谈举止应文明高尚。不在公共场合大声喧哗,上下班时同事间互致问候,不在上班时间谈论私事,不在背后谈论别人隐私,不搬弄是非。在公司或厂区碰到来宾应礼让,陌生来宾单独行动时应主动询问并给予帮助,窗口岗位(如门卫、前台等)遇
9、到来访宾客应起立、微笑、主动招呼。3.3电话常用语:您好,江苏*制药厂*(部门);请问您*?;谢谢;没关系;再见;工作时间不打私人电话,不煲电话粥,通话言简意赅,注意节约资源,邻座不在时主动代接电话并转告。享受手机话费报销人员应全天使手机保持开机状态。3.4就餐工厂:排队就餐,按量取食,坚持节约;餐具用后放在指定位置,残食倒在指定容器中,保持餐桌干净和餐厅环境卫生;陪同来宾用餐应主动登记。公司:配合工作人员主动按时按需定饭,坚持节约,保持餐桌干净和环境卫生,一次性餐具用后主动放入垃圾桶;不在办公区域内用餐。3.5乘车按规定时间提前在指定地点搭乘公司上下班交通车,不无故拖延时间,主动给老同志让座
10、;不在车厢内吃早点和零食,保持车厢内整洁。3.6出入公司(厂区)管理公司:上班时间外出主动登记,来宾来访须经被访人员同意并办理相关手续。工厂:上班时间不得随便出入,特殊情况须按规定办理出门手续,服从门卫或管理人员管理,来宾来访须经被访人员同意并办理相关手续。3.7上下班注意事项上下班时间自觉刷卡、签到或进行考勤登记,不请他人代办,不迟到,不早退。上班时间不吃零食,不消极怠工,不串岗,不办理私事,不在电脑上玩游戏、聊天或做其它与工作无关的事;提倡提前510分钟到达工作岗位做好工作准备;推迟510分钟离岗,清理完毕当天的工作并保持工作区域整洁;最后离开工作区域的人员请关闭好打印机、复印机、空调、电
11、脑、日光灯、饮水机等办公设备的电源和办公室门窗。没有加班任务的员工下班后不在公司(工厂为工作区域)逗留。3.8会客非因工作需要请勿在工作时间会见客人,特殊情况请勿超过10分钟;因工作需要会见客人应视客人数量安排适当的会客室进行,礼貌接待,周全照顾;不在办公区域会见客人,以免影响正常的办公秩序。3.9会议准时到会,集中精力,积极参与,准确领会会议精神,认真做好会议记录,主动关闭手机或将铃声改为震动,必须接听重要电话时,请远离会议室。4.考勤制度4.1作息时间:公司实行每周五天、每天八小时工作制,星期一至星期五上班时间为8:30-17:00,午餐时间为30分钟,星期六和星期天休息。遇特殊情况,公司
12、可以调整工作时间。4.2迟到、早退、擅离职守及旷工上班时间开始后30分钟内到达工作岗位为迟到;未到下班时间提前30分钟以内离开工作岗位为早退;工作时间未经领导批准离开工作岗位为擅离职守;迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经批准而不到岗的均为旷工。4小时以内到岗的为旷工半天,超过4小时为旷工一天。员工有迟到、早退、擅离职守及旷工行为之一者,均应接受相应处罚。4.3加班、调班、调休及值班正常工作8小时以外超过半小时的工作时间属加班;正常工作日和法定节假日对调属调班;用正常工作日时间弥补加班所占用的休息时间为调休;非工作时间守班者为值班;正常情况下,公司一般不安排加班或调班,特殊情况员工应积极服从
13、;加班、调班、调休应在履行相关的报批手续后方可执行;值班员工应遵守值班规定,请人代值班应事先报请有关部门批准;加班者可以享受加班工资或调休的待遇(原则上当月享受),干部及管理部门工作人员不计加班、不调休,节假日安排人员值班,不计加班。5.休假5.1公休假法定节假日,依据政府规定安排;遇特殊情况,公司可以调整休息时间。经公司批准参加的会议、学习、社会活动、工会活动、出差、参观、访问、休养等活动,均根据实际情况核定公休假。公休假期间,工资、奖金不受影响。5.2病假病假在一天以内的按审批程序办理,超过一天的,须持公司特约医院的病假证明方可请假。急诊病人可就近就医并及时通知有关领导办理病假审批手续。当
14、月病假在半天以内的,扣除满勤奖的50%,工资不受影响;半天以上的,扣除满勤奖。病假在一个月以内的员工,本公司连续工龄五年以内(含五年)的,病假工资按日标准工资的60%发放;本公司连续工龄在五年以上、十年以内(含十年)的,病假工资按日标准工资的70%发放;本公司连续工龄在十年以上的,病假工资按日标准工资的80%发放。对超过一个月的长病假员工,公司依据有关规定作出相应处理。5.3事假事假不满半日的以小时计算,不足一小时按一小时计算,超过四小时以半天为单位计算。事假每月累计不得超过两次或两天,全年累计不得超过十次或十天,逾期以旷工处理。公司有权对旷工情节严重的员工作出降薪、停薪或解除劳动关系的决定。
15、当月事假累计在四小时以内的,扣除满勤奖的50%,工资不受影响;事假累计在四小时以上的,扣除满勤奖及当日工资。5.4丧假员工的祖父母、父母、配偶、子女及配偶的父母死亡,可享受丧假3天。丧假期间工资、奖金不受影响。5.5婚假夫妻双方均符合晚婚年龄(男25周岁,女23周岁)依法登记结婚的初婚员工,可享受婚假15天(含法定婚假3天)。结婚时间以结婚证书上的日期计算。不符合前条规定的员工婚假为3天。婚假应一次休完,婚假期间工资、奖金不受影响。5.6产假符合计划生育规定的女员工,给予产假98天(含产前假15天),符合晚育条件(女年满24周岁)的增加产假30天。配偶符合晚育年龄的男员工可以享受护理假。有不满
16、一周岁婴儿的女员工,每天给予1小时哺乳时间,该时间不能合并使用,不使用的不作调休。女员工产假期间,参照南京市城镇企业职工生育社会保险办法发给生育津贴。5.7工伤假经政府有关部门认定为工伤的,按南京市有关城镇企业职工工伤社会保险办法执行。5.8请假审批权限:休假在1天以内的,由车间主任以上主管(下同)审批;1天以上、2天以内的由主管审核,部门部长(工厂部门负责人)审批;2天以上的由部门部长(工厂部门负责人)审核,分管副总经理(工厂厂长)审批,特殊情况休假在一个月以上的,报总经理批准。审批程序:员工填写休假申请表(婚假、产假应提前10个工作日),其主管根据实际情况作出是否同意的决定,并按审批权限报
17、请相关领导审核和审批。经批准后的休假申请表由本人递交考勤人员,由考勤人员汇同当月考勤表一并呈交有关领导,并报人事部门备案。各种假期均应按相关程序办理审批手续,因特殊情况不能提前请假的,应先电话请假,并及时补办请假手续,否则按旷工处理。6.员工招聘6.1计划公司各用人单位应根据公司发展及岗位设置情况,在每年年初提出本年度用人计划,计划如需调整则在该季度的第二个月提出年度计划调整报告。年度用人计划及计划调整报告经总经理办公会批准后执行。对于年度用人计划和计划调整报告中新增岗位,用人单位应编制岗位说明书,说明岗位名称、岗位在组织结构中的位置、上级主管、直接下级、岗位要求、岗位职责和岗位考核标准等情况
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