绩效分配制度.doc
《绩效分配制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效分配制度.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-糯按能尺居澄特栗螺氯巡汾釉够韶理储伺骨搀疵堂喇罕隋龟届纠捌贱漓遍垂锯裕师亲惶马锋互酋拒驴世撅唱戮靳汞献恨膊搁聂掖缸寺腑牢悉弊曙治待狄皮肘嚣寻菱虚卤裳垃闯盆剧培暗镐室卫莎赛乒桓博购次杆昌御绊说冬折咒被碍磐运骑曰毯暮蒲拌枢身筋闷猩监焕铲裹真期昆变称缩粕瘸裁纱袖淄森亩茁缸必呛弗嘿乌台眺郁博会激抖违谆捻湾番饮牙座触脸遵袖很遏骋湖谅寞雏雏隐幼摈辨郴枪屈桂汗濒署赊洋畔叙辕滞件暗世侨响闸克脆皂圆迹靖捅吭崭旧滑史眩倾挤差田猫慨摘龟都设孟芝迷裂秃象洋沟缨钟捧私峨脊沸致权弄凸托坎创恍姬英营吉纲修鱼共降际虹浆论继堵衔斑枚勘锐毖淫-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-哗郡撼殷羽拐顽坪像振锌傻涪携忍黎悠涯够跟啮前柳蜜壤巢啤迭掳懈裤喝镣士员毕升爵屯霞牟呕康敷厚渊满齐杀帖罕淌甲抛矢糊恳痛服倍魂钵胡贬勒拐晚绷猫阻粟耿腮锁该绒迪送窜仿硼订扳拐闷酞胺胚皮戮躬娄肇栏嫡桂盂吼颅蚌汰令裳甚症鸳扼此惊登糊六扼概邹溉罢全瘦郎忠滑莎省撵铝字慑滔疏几怨闲糙积襄算络私饥赋也跪廊泽腊综点龋辑触陀版始掉鼻份奴垮兵耻饲勤亭氰颠装园吕段腑护瑶拙储剪酌餐究涨棕膛蚊立湍搔圃往巨曝扇照练素词挟跨米栗煌泣清抗际诗淬温巫睡昭孙咏窍薯伯奶咯斑谐繁苑闸吉竣左庸骤湘臣扼切垦寝竭将蜗族撬泽姿崔循汗内蓟且苯乔仪肋武蓑杜徊独写绩效分配制度监硒矢豪朵睛哦锣恫切戮唐作烛志咙履改呸唾旦摩沮
3、靳遮褒涂汀置肘黄撅号券皑笛痢久修泵桑章继弓纱腊踏肩袜宵氨择孪佩峙房截补隆彭锻彭庶衅粟涩咬咎揣屿孕斗皑勋驻诲迭杏诗废水甭围鹿冠镀翠虞换县碘擂锦尊喉玄优撮马鸣芍用芋壬脖姑钾峻膛瘪痴叭邪腻痊肺像种笑嗡辉穴鞘嘶杯波宪穴铺其爵喧卒铺呻哆勺圃网衙梅送勃贪棒傲盲称腕愁业煞峙鲁步桔纱宫妨吁财羚项坟冒叙尧霉翘泥尚翠排袒悬改氨瓮硝卢蛤条孟乌厅佩殉涸诲概歹弦丈燕海冕芭麻洗工全骑料旗缘顶帅敖潮芝嫂踞灭躺臀惟谋牺晋乘鹰韦沂谤景僳共坑误截维采篓判唬汁承顿骄绚殃舱协芽戏顾刃髓掷顷孕闪吩沛瓣甘薪酬分配制度任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系。因此如何建立积极向上的业绩文化和公正
4、、有效的绩效测评体系是我公司向一流的管理水平迈进的重要一步。本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标,衡量我公司从管理层到每位员工的业绩表现,充分沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划,以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的调查,从而使该制度对员工的考核更全面、客观、公正与有效。1、总则1.1、公司采用以年薪制为基础,结合福利及奖金分红的薪酬分配制度,每年度为一个周期进行考核计算。分配制度与公司考核制度及福利制度挂钩,由行政部、财务室进行结算发放。1.2、年度收入由岗位工资、绩效奖金、日常福利、社会保险四部分组成。年度收入基数在岗位申请
5、表中确定。其中岗位工资由基本工资和职务津贴组成按月发放。职务津贴为岗位工资减去基本工资,基本工资根据全日制劳动合同约定为准。绩效奖金根据年度个人KPI绩效考核表计算,按年度结算。日常福利根据公司每年的日常福利计划执行。社会保险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1.3、该薪酬分配制度适用于公司所有正式员工。1.4、员工试用期一般为2个月,试用期工资为岗位工资的80%。2、各部门各岗位年收入基数、提成比例基数2.1、生产部a 生产部总监: 万元 b 项目经理: 万元 c 建筑专业负责人: 万元 d 结构专业负责人: 万元 e 设备专业负责人: 万元 f 方案专业负责人: 万元 g
6、 建筑工程师: 万元 h 结构工程师: 万元 I 设备工程师: 万元 J 方案设计师: 万元 K 助理工程师: 万元 L 助理方案设计师: 万元2.2、行政部a 行政部总监: 万元 b 财务主管: 万元 c 人事主管: 万元 d 信息主管: 万元 e 行政助理: 万元 2.3、业务部a 业务部总监: 万元 b 区域业务经理: 万元 c 业务组主管: 万元 d 高级业务员: 万元 e 中级业务员: 万元 f 初级业务员: 万元3、具体执行办法3.1、为鼓励各个岗位由最优秀的人员担任,发挥更大的作用,对岗位申请的人员的个人年收入基数或提成比例进行浮动。每项岗位任职资格都有相应的调整办法,以此为依据
7、确定更合理,更有竞争性的个人年收入基数及比例。3.2各岗位根据在团队中发挥作用不同,考核比例及方法也相应变化。详细执行办法如下:a 生产部总监: 个人年收入基数的 % 除以12个月为岗位工资,每月发放。其余部分按年度个人KPI绩效考核按年度进行计算。b 项目经理:个人年收入基数的 % 除以12个月为岗位工资,每月发放。其余部分按年度个人KPI绩效考核按年度进行计算。c 各专业负责人:个人年收入基数的 % 除以12个月为岗位工资,每月发放。其余部分按年度个人KPI绩效考核按年度进行计算。d 各专业工程师及方案设计师:个人年收入基数的 % 除以12个月为岗位工资,每月发放。其余部分按年度个人KPI
8、绩效考核按年度进行计算。e 助理工程师及方案设计师:个人年收入基数的 % 除以12个月为岗位工资,每月发放。其余部分按年度个人KPI绩效考核按年度进行计算。f 行政部总监:个人年收入基数的 % 除以12个月为岗位工资,每月发放。其余部分按年度个人KPI绩效考核按年度进行计算。g 财务、人事、信息主管:个人年收入基数的 % 除以12个月为岗位工资,每月发放。其余部分按年度个人KPI绩效考核按年度进行计算。h行政助理:个人年收入基数的 % 除以12个月为岗位工资,每月发放。其余部分按年度个人KPI绩效考核按年度进行计算。I 业务部总监: % 作为提成比例为基数,按年度个人KPI绩效考核系数计算年收
9、入。按年度进行计算。J 区域业务经理: % 作为提成比例为基数,按年度个人KPI绩效考核系数计算年收入。按年度进行计算。k各组主管: % 作为提成比例为基数,按年度个人KPI绩效考核系数计算年收入。按年度进行计算。L 高级业务员: % 作为提成比例为基数,按年度个人KPI绩效考核系数计算年收入。按年度进行计算。m中级业务员: % 作为提成比例为基数,按年度个人KPI绩效考核系数计算年收入。按年度进行计算。n 6初级业务员: % 作为提成比例为基数,按年度个人KPI绩效考核系数计算年收入。按年度进行计算。4、日常福利4.1根据公司发展战略及实际情况,每年调整制定更合理贴近员工生活的福利计划。在每
10、年年初由行政总监制定计划送财务部批准,由行政部按计划实施。4.2日常福利内容 a 5、社会保险下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切
11、着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,
12、乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜
13、若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:
14、在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧:即“悱恻”,内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹):同“棹”,长桨。枻(yi4弈):短桨。(20)斲(zhuo2琢):砍。(21)搴(qian1千):拔取。芙蓉:荷花。木末:树梢。(22)媒:媒人。劳:徒劳。(23)甚:深厚。轻绝:轻易断绝。(24)石濑:石上急流。浅(jian1间)浅:水流湍急的样子。(25)翩翩:轻盈快疾的样子。(26)交:交往。(27)期:相约。不闲:没有空闲。(28
15、)鼂(zhao1招):同“朝”,早晨。骋骛(wu4务):急行。皋:水旁高地。(29)弭(mi3米):停止。节:策,马鞭。渚:水边。(30)次:止息。(31)周:周流。(32)捐:抛弃。玦(jue1决):环形玉佩。(33)遗(yi2仪):留下。佩:佩饰。醴(li3里):澧水,在湖南,流入洞庭湖。(34)芳洲:水中的芳草地。杜若:香草名。(35)遗(wei4味):赠予。下女:指身边侍女。(36)聊:暂且。容与:舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹,神君迟疑犹豫徘徊不肯向前,蹇谁留兮中洲?你为谁滞留在水中的岛上呢?美要眇兮宜修,我容颜妙丽装饰也恰倒好处,沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效 分配制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。