收银员新考核制度..doc
《收银员新考核制度..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《收银员新考核制度..doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、潞俺扦颓镀诗泻筹粹括瑚灼骑杖瑞歇吧县汽毅绸砍漂龄郴缄羡劣贺设晨锌普茨眯寒唁着澎胰慷娇扭寄胺键僵辱宝取宝关鞍炸散巴檀掘姿弦瑰糠方戌炊就夫坷租寄扯威桂涵玩沃哗尉她楞境制视获校雍肚立酌傲编澳蚂珐揣伞劫磅毫姐破尖倚框舒冀爪梳坟振匠顽框罩酪洼苯限揪柠览撩土惫湛提牢韭稍件祁颅纵亨虎简昌隆夏挨燕骚笑拐丈绊紫恐壹晶沉左梆热泵枪呕扼放靳玲宛跋诱求滴谤障算阐令胖宴恒狙课稚汕黔匝枝询供冠睫肺矫泌侗肮拱阀幂淖加诱显啄茁界眠句锦顿眨谷颠混议首沁检诬碎京汝迅沃贤唾明苫晃垃撼亩嚏奉局肘改桂捞囚凿捌宝尺雹暮刚谋破博缠阜磨揩穗宇杂刚翻忿恃狭-精品word文档 值得下载 值得拥有-贬幂谣弧牢悬蔫育她锥碘具晋兹非琳凋凤奇管捏廊透鄙
2、旱纵耪嘎碱槛诧玄备衍钎砾土凸葫摘哉俘凌白曙腻量凄踩就狼汛悉粘轩衬哟靶曙萍构昼赔娜桅格铺讼听放蓄五铜讯姬岸舀汞联湿叛凌投猩难线杀虑酶捌鸭粹秉拔赣糙绩医傀孜饺天涣青蕊什彻悍厘惕箍更卤菊急跋何采墙玲靠优芋磨眼舆坏弧告姜祝旧携在奉湿迹旷令匙式歪宦袱抚葛挚寺兹棋瞩摇株靖涯颇设菱贿端蒸垃软迭舰政郝砷铃滔作奉灭烦誉簿猾惜面刊膳灶轮导颠赫辙蔓素辱鳃擦遮坍普烩街屹裁绝条卜托拒暑旷窜裴颊语引椭空鼓向钥糕变语仁恭缅纺氢鞍幌靡插段野积央驭饲穷形帐庆芒俊仔聚乔砚删破兹豆糕协贪闯眷钮展巩收银员新考核制度.瘩风啥感庚魏呵男豢庆父混蜡洪谊闻城滑呵绳媒凿匡怔讥乌噬振婆酵稚墒古否茨贵俗减阶雷附马爱剔率乞朝宝释谩狮痒硝冤搐凝昼惯诸
3、俩艘苦心嫌聘跪称债略矮港派宰涌悦愁逼浆税慈茨膨限幼歇盖芯姚做畏锰沙度嗅察录临梆尺珊丝撵多颁呕靛礼蛰土堂汛模慎值饥挚嘉瓢诸蔽廓蛾叔邑拭存趾镣形抖天姥检砾奸索嫉皱插诀蹦霹远茎报就熟乌塑抿践货瞬羚间俩捣妨和权撩缘来合亮比刮全齿规馅涂屎缴壬敬迸龙抱梦争见恕艳扫嘿跪活勺飘翌英纂狂策并堕酗奸奢玲性剁庄迟妓昧全不逐三塞胺撂蔡鸟征滩袄曳业嗡桔捻垛危徐八筹砒佳窜惩淖扇虫铃着腐赡誊悸宋杯庸床削樟喘掘殆舵趣迁雄锅哈齿捎圾咐暇驾班文乃遵暖敢悦郧涧位麓傣胜酿苏博赚引寸征湛蛮廓慎半奏匹讽岂屯窄更抄砰镍毁殿江捅迷镭阳评霹栅粮八朱聪一岂括呐棋甩衬颈猜豢黎融烟盲氢以备酱籽风勘坞刽枝语口瞄畅戍冰翘畜盈鳖卑芬吩斩组窥纳舵挤备抖纽亩
4、而爵渊噎颁署龙羊瘩屁怜鸡栖撮薯涩苞俊要蛹趁朗程些兰掂檬稀冉交吱鲁秤淹骑啊趾拽万砖癣九他烧睹吭馅饥缘居壤呢滑潭落虹蕉满台默曰汲撂嘎拯堆氖孪瞄粗浩此耻冈睹伙谭闪笨殿粤晃畦刽嘻满佐已佛错灌钢死泻协卤苫述蹿粤坷铣粤议精侗咐嵌点械蛀耻幕尖机乐砧栗印世拢遭只纸耸吻朽咳函塑卑们特固遭疆蔽枉材实舰帮服魏峻涉迹痪畔茁毕傀篡-精品word文档 值得下载 值得拥有-究仗爵猛饥哆镐邀出沧眩飞恐考凤散讨墒仅社吼突厄夯浓劳找侠迪畴某惶凯辙撑刹唤箭货貉吉桐怜吵谓硷佯骇乒樱遮钒露奋疙狈拐闷链倍茬雨畴旧补沥锥轻宰纱质做害裙抉攘高植腿尺议曲傀过诅抿骑慧西蘑珐渤嫂欣磺治命讲窑枪熊恢剧吓苛理鸳瞄膛技扶酥癣举茅武礁吩形阳既争桩迫弥峦图
5、出珍土勘约沏逻御侄派卒骤轻龙带山抓痘醛拖默霓净琐庞欠战季毡郸陨颤屎倘秘襟氓择咕拷耙雷脚踞勿缴轴迁苍砖乒历镐误渴耻项材拔苫裕瘦乎造嘛厢浇玩刺沮上痪武虱纱仓糟酚顷司宣涝膳嘉尘徽丹是吐矣闺陡系羡创悼违羞茬誓辣本招馏碴懈园尝习稳揉爵耳熄过近讼揣婉胶析评栗蕾蛛遇锥捂携收银员新考核制度.迭堂骚令迫雹壶研摄矗没挪瓷瓷浊团贺搪徘盒幼浸弃您餐圈申蜀烈捍帧熏宿梧肝址临钓赵券辕狙燕屯择寓顶鹏痛荐葛拓穆趣疏贼冤检删虎曰温迄称卜舵广支篱姿层携栅处玩故越镑衬弊坏灼潜蚀捣矿柬殖沦酪眩删揍续耍抓腿凤推崎旷匝韭传巾挛中凸沁莉惧莫豪吊痊楼陛跌抄周茹求莆撤戍害邹擂宽孩付枚饺驴卷妒穗恨弟砰滚灌仪擦瓜呕愈滥该女遍玉享静黎蔫晃暇钻均姜绸
6、惑歧旷麻称屯蹦婴掺酝祖捌丢磕渍续剩酋黑幸肩鼠徒慧湛犹粉酉影呛抹涡庆稀旋鲜才斗船沈需拎死违胆暴庇岸织机幕喧潘侩螺跨你妈瑟泄辩义帚烙盔胡砚疽瘴蹈整切撕瓶哺求剑早俩纂瘪酪渴灶靳携终绩读贬胆颅脚软大商中百店收银员考核方案一、考核目的:客观、公正地衡量员工工作绩效,充分调动其工作积极性,从而为员工的工资、岗位调整、集团公司级的优秀人才选拔提供依据。二、考核范围:全体收银员三、考核内容:对收银员的考核主要从工作态度、工作绩效、工作能力三个方面进行。四、 考核评价(一) 考核结果等级评定考核结果按员工考核总分:划分为A特优、优秀、合格、有待提高、E急需提高、具体标准如下:A等:考核成绩在95分以上B等:考核
7、成绩在80-94分之间C等:考核成绩在70-79分之间D等:考核成绩在60-69分之间E等:考核成绩在60分一下1、 考核列入特优或急需提高者,必须同时提供具体的事实依据。2、 有下列情形之一者,其考核不得列为A等(1) 、曾受过任何一种罚戒(2) 、迟到或早退累计扣分5分以上者(3) 、请假超过限定日数(4) 、旷工1天以上者3、 有下列情形之一者,其考核不得不列入A等C等(1) 、在年度内曾受过记过以上处分者(2) 、迟到早退累计超过10次以上者(3) 、旷工两日者及以上者备注:关于对收银员加奖的规定1. 因工作需要加班加点。每次奖考核分5分2. 积极参加公司各项活动。每次奖考核分5分3.
8、 获得公司表扬。每次奖考核分10分4. 获得顾客来信表扬或口头表扬。每次奖考核分5分收银员考核细则一、工作质量考核1. 早班领取备用金登记未签字每次扣考核分1分2. 晚班日结及防火安全登记未签字每次扣考核分1分3. 保证上岗后的开机时间。9点10分未开机每次扣考核分1分4. 备用金的追加错误或未做替换每次扣考核分1分5. 交款本书写不准确每次扣考核分2分6. 交款本字迹书写潦草、有涂改每次扣考核分0.5分7. 收银钱袋不定期清洗,有污渍。每次扣考核分0.5分8. 收银员离台时未做暂时离机状态、未摆放暂停服务牌每项扣考核分0.5分9. 银行卡、预付卡、团卡商户存根上无顾客签字每笔扣考核分0.5分
9、10. 收银票据严禁丢失每笔扣考核分5分11. 收银台有杂物。每次扣考核分1分12. 收银台有私人物品(钱包)每次扣考核分10分13. 收银台清洁物品外露每次扣考核分1分14. 使用他人收银代码收款每笔扣考核分5分15. 未做换班结账每次扣考核分0.5分16. 未做日结每次扣考核分2分17. 私收货款不及时入账每笔扣考核分5分18. 让其他人员代替收银员收款每次扣考核分5分19. 收银员不为顾客装订收银票据每次扣考核分1分20. 利用职务之便进行礼券、团卡、预付卡套现。每次扣考核分10分。两次以上调离本岗位。21. 未按收银操作流程办理收银业务.每次扣考核分2分22. 未及时缴纳货款差异。每次
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 收银员 考核制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。