组长考核制度2..doc
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4、能力,每团队设置组长1名。下面对组长具体考核项目以及绩效工资计算方法进行解释说明一、组长考核项目:考核内容绩效工资计算解释工作量根据工作月内组内所有员工实际工作量由高至低进行排名,工作量最高一组组长绩效工资为300元,最低一组组长绩效工资为50元。其余组组长按照50+(300-50)/(n-1)*(n-b)来计算绩效工资,其中b代表第几小组,n代表目前共有组数差错率根据工作月内所有员工实际差错率由高至低进行排名,差错率最低一组组长绩效工资为300元,差错率最高一组组长绩效工资为50元,其余组组长按照50+(300-50)/(n-1)*(n-b)来计算绩效工资,其中b代表第几小组,n代表目前共有
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