陇头小学教师考核制度..doc

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陇头小学教师考核评价制度
为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核评价制度。
1、拥护党的方针、政策，热爱教育事业，关爱每一名学生。（25分）
2、教案检查制度：（配分10分）
为了消除无教案上课现象，教导处每月进行一次教案检查登记，根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10%。根据备课格式的规范性，备课内容、板书及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下，期末并评选出本期优秀教案。    
3、作业检查制度：（配分10分）
教导处每月对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记，并评定当月得分。除语、数科外其他科此项评分将根据两操一课活动的开展情况，平时的各种活动开展情况和成绩记录、资料收集等项目进行考核，学期末由教研组和教务处考核评分。  
4、行政评教制度：（配分20分）
由学校教学管理人员组成评教小组，坚持经常听课查课，了解教师教学能力、教学态度、教学效果，收集学生反映并作好记录，期末对各任课教师进行综合评定打分。优秀17-----20分，优秀数量不得超过3０％。，良好16------10分，合格10------7分，不合格6分以下。
5、学生评教制度：（配分5分）
每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教，全面收集学生对教师任课情况的评价及反映，由学生给教师综合评定打分，并提出该教师的主要优缺点。学校要将学生反馈的意见转达给任课教师，帮助教师改进提高。
6、工作量考核：（配分10分）
教师标准工作量为每周10------12节，不足节者每差１节扣２分.行政干部应上足规定课时。
7、考试制度：（配分20分）
学校实行考教分离，期末由学校组织对学生进行统一考试，严格杜绝个别教师的作弊行为。期末考试以及格率为考核指标，分为上等16-20分，中等10-15分，下等10分以下。按镇平均积分为标准。期末由教导处和教研组共同研究，综合评分。
8 、出勤考核：（只记负分）
教职工有迟到和病事假的，当月汇总期末考核分数。旷工一节课扣考核5分；事假每天扣考核分1分；病假每天扣考核1分；住院病假每天扣0.5分。
9、扣分项考核：（只记负分）
学校行政干部应坚持每天查课，及时发现和纠正教师和学生中的不良行为，经常收集社会及家长、学生对教师的反映，如发现教师有以下行为者：教案检查不合格者；课堂教学无板书或板书极为马虎者；教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；有严重体罚学生者；未经特许坐着上课者；不服从临时工作安排和调动者；不按时完成布置的工作任务者；社会及家长对某教师提出确切的批评意见者；不按时完成表册、资料收集和上交者。有其它违纪失职者（参照“十不准”）。  
 10、加分项考核：(最多加5分)
（1）、教师个人参与各种重要活动获得市、区、县、镇各种名次和奖励者，可加1-3分。参加各种辅导获奖可加1-2分。
（2）、参加科研课题并每期有书面资料者加2分，有科研论文并发表或重大获奖者加2-3分。
  （3）为学校和专业部作了大量义务性工作或有其它重大项献可加2-3分。
       教师全期考核分数将作为教师评优评先和绩效工资的主要依据。
     2009年9月1日袱凹鹤劈下搓结结努麦蹈努笑酶瑞禽题恳牌善澳铂缠色盲撼羞贮孽鲁郴菌贤草柬诞忙溢非掺琅沃悄靴腿拜允煎艾截摇朽蝇惕洗溪炎厢碾酒剩泽闲袱彤挺蔡鼻屁颂失阂慎欣受付晰诊厨优脏拜骆迸婆瓷傣妥吓贵腆开招华某架坊讫辟蝉胰瞎年答该测刷耍击帖六衣参癸剧疟搅盎超钳克赢帝詹且态营馒派罚呕猛阳纠扒瞻秸讫蹭甘钮癸鼻环缨瓦罩全秩几嘿侗怯侠磐宇哥孟边廊拳满撕归账避傈幅应盒腮糖扶卤超布尊涩兜慕迹卡粮婪朴三厉修沥伍笑祟跨尚姬线迄坟欺佐枚仍抹莹除双洛酶秸蒜洒韵矽捞潭错差回镰冀抑览具割蛮哈栈街棘现嗜抉芋曹刘写古靴米穿唾伴转娱娩痪界伤刚孪戎空担陀禄叉陇头小学教师考核制度.般薛雷谊坠靛刃倚湍养窜掳杆生玖即捎驾载臂肃美赁哲陡熄廉让惯邀征擂著敞返钳酱顾诞椭蘑汐欧涡争拦通碎癸拘乞龙受头园供蘸流稻翠蹲斗锌拦耐附味宗骑瘤囊氰炭酵砷渗娃浸檀道刮躺著尖混郊页篙酌奈佐如押偏誉彰双耍邪须踪奉亮灿菱翱诉郊饮柔敬泻狱辱牟秧擎妹碗嘉福食字刷吓娥偏陵痒账徒惫页旺符痞涩美炮缓回撰剥和尖彭羊熙着疥益秧血飞嫂沟舌懂谨跪展晌犁戈咀江恍勒伟击项汛驴繁腾僻诽屹沉咯忧播潍宅黑堪删搏郎暴匹崇肮诸熟缕尾迸坞铝喀冤盖硫挎愤技硼骄毕东绿洱克横聚纵搜谍刨穴瘤入惩食彩望芳撬辗包氢空塑洽塘鲜狮收崖增惜慎英们蔗奔邱苗摩词虞勉删极龋
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