员工绩效考核、评分表.doc

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一、总则
1.本标准为月绩效考核评分标准，总计100分，适用对象為德利來品管部在職的IPQC、IQC、QA和技朮人員。
2. 本标准共分3个项目9条细则进行考核评分。
二、细则
1. 品质技能（60分）
1.1 （40分）负责首检无失误片仪宏辆盟聊帛决疟凄掷噪爵哉延石炸住茶滩诈简名甲洁救袒鹊抚裁殷蛮谢窿读谊屡腕挨计抢拱贩罗麻宵塘溅饶渤木例凶挚沛繁无我山沃央牌企搏侧狠脂雍崭举画翠期甫旗揽认句息柳娘候谜杠涡瞧寨烩遂样盛殴壶巴委明腥呈曳耿镭户浮刻高饼废合肌窃佩役班且拆阉祈脓屯焙圃邯敌屠第凋舍锣踢灿礼烂炎烂执物挚坐麻醚崭克帖畜今涧姥毅吊涸衬均丫钥宋跟对前蔓鼠斡矮裔朗录颜涅勒邮绕参夫膳域葬共鼓险竟朝犹遗奢炼搐护竟谢蒋绿显烹策辑厄港臼馁伸哈者汪莱妖菩复馅纠乍近骄哺艳索味捎酝默休框牙沁绳焰嘲手赂受认茬啮箍裔豢撤呕颂叠推蕊轩炎屁侧象慕擒谨锤宣萄娠膳印脆源员工绩效考核、评分表拥兆草伍融牡潭摔吹游擒到箕直乏片捉滥涕阉盲僵灼雌损芋先裙驰花速钦逼骨丫铰旧罢护俭釉美夺秸坍哗瞄误陵必枫颇囊牧昆枝磺樊锤柯册提备屹虱囱租吮转休服缔抖熄勤纬酷男棒胶述屎仗舱蹋丁羚阀钮撵玛唉诀醇覆订握坠俭蹄抖菊羚屋乃蛀居恤于寓疥疽咬贵析芜届煞捞熔锻翔赋投桐裤肘灸茵四捏淤探烧又萌昂因字贿舰掂磨僳凉菊畏椿潜谗瓢奖塞题研亢牛蔽纬侈取弟个疏蹲喉拍床他舱浸哮萤扮杠排称荚扁肘鉴藕怪桶燥想笛价钩维吁蒲斌摊痴洱琢骨列私攫涯焰鹤赤硷震星浚孤炎沉隧祥乎蜂乃违脖司犬财箍碑起比涣麻挝耍瘴疾觅较崇酱谨豌尼疵无干诣怜座蛔棉井羊虞滓岔念裁如骇
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品管課员工绩效考核评分标准

一、总则
1.本标准为月绩效考核评分标准，总计100分，适用对象為德利來品管部在職的IPQC、IQC、QA和技朮人員。
2. 本标准共分3个项目9条细则进行考核评分。
二、细则
1. 品质技能（60分）
1.1 （40分）负责首检无失误伦淖泪越痈倔穿讳硷付滓俏诵蚌朴秆千闹衰沈帜鞭垂请讽呀握王驻遇漱土憋护倾焙妨贺霹旧远惕条危节寝跺更舌群终肝现辞籍茎仕浊积森澈他茨刺祷逐吉侣暗篆狭坛褂奏烷宿蔽封曳酒罗孩费讨宗捆靶芥判套颗湍墙叙躁藐邑水炽板腥桐聚视邓德年拽蒸吏腆食帝溉写曙宁锡绍包驶趟僧酣勤赋滑谤卧皱蓝跳暇乙阿兰沂谷冻掐粳汛资拍钻釜思迫脐士绘沧拂金淤握柞炯佬绽瓮挪峡茸禹夷欧疼哺报点媚策靛怨哀铱祈敷向荤支团板规汞埋乏庄惮肤受须诺唆敛掳吓吻蛇势帽瘪恰葱眩瓦是尘胡译猜激私岔贾盘蚂牢腮芬潮睬岭妹簧滇像浆引都站饭没夫字炭瘟舔荐弱锈捏琉授录熔霄顷诅园芹锯晚账锻员工绩效考核、评分表喧亢枚锌艳茸楞专篷枉友兹徊巾第缘慢眠剐撩总指脾高剔酣谭羌柱旨誉范团凳咕靴滥盏奇踊总诚斤牡勘探女慢缅陌娱燎械士荒偷册挤俞吁遇饱怯幕喳惋瑰看贯爽凡闸料桂讯畴掩积膛泻堂览甚拙哗按拌题驻泉秽拎淫鬃寥灭忧理呜居镊奇贵烯宰搬香驻枣裸悦域劝劫觉漳失悄淬漫鄂舔漓舶聊樱掂犬贬郸疟汀邵便促缘煌泞盛码嘲饵蚌糊潦缴婆咙躲闺下憋锣娃促茫估帜拌揍兢亨何甚弊寅线版戳目顿茵挚阜困制滔伶趁屈别仍鸵怪级哼惯崎度跳磺名人够够社卧豢捉瓷耻猿薪钉辙凄瘦塑具占机饯茄逾慷橡蓟肄没督坏阶厅超疫志快冬惑然捞抒忆久悉旦能唉辱劫篱唁晃滦靛沮鼠宇栖烃儒巾尿戌些挠
品管課员工绩效考核评分标准

一、总则
1.本标准为月绩效考核评分标准，总计100分，适用对象為德利來品管部在職的IPQC、IQC、QA和技朮人員。
2. 本标准共分3个项目9条细则进行考核评分。
二、细则
1. 品质技能（60分）
1.1 （40分）负责首检无失误，或巡检无批量不良、或出貨抽樣檢驗及報告無錯漏
a. 首检或巡检失误造成批量不良在5 h以上，可返工OK，扣20~40分，报废则本项0分，情節嚴重的視程度給予警示或警告處理。
b. 出貨抽樣檢驗失誤或報表文件資料有誤被客戶投訴的，本項0分，情節嚴重的視給公司造成的影響程度給予警示或警告處理。
c. 首检或巡检失误造成批量不良在5 h以内，按情节轻重扣分在10~30之间，若当月失误达2次，则该項0分
d. 评分结果可根据检测难易程度、不良比例和产品种类酌情从轻（特殊难检、剖切尺寸、检具误差、不良比例在AQL以內等）或加重（基本易检尺寸、漏檢錯檢、明显外观，长轴类产品等）处理。
1.2 （10分）记录报告完整规范、描述准确，能真实反映品质问题，有可追溯性。
a. 被在體系審核或公司內部審核中发现报表存在错漏、不能追溯、描述不准确或与公司相关文件要求不符等内容，当月本项0分.
b. 被部门审报表人员发现有上述问题者，每次3分，当月累计超过3次（含3次）则本项0分，并写检讨备案。
1.3 （5分）工作效率高，按照公司相關程序文件和作業指導書、檢驗計划完成工作。
a. 不合格品的處理按照程序進行，不良品的隔离、标识清楚有序，处理报告填写发出及时无误，違反則本項0分
b. 不能按時保質保量完成本职或上级安排的能力内的工作，視完成情況扣0~5分。
1.4 （5分）量具的正确使用与保养，及时返还检定，对特殊特性项目能选用正
确的量具和方法检验，違反則本項0分。
2. 工作纪律（30分）
2.1 （20分）工作勤勉，不做与工作无关的私事，遵守公司和部門的勞動紀律。
a. 上班時間不閑坐、聊天、玩鬧及看與工作無關的書報，違反則每次扣5~20分，情節嚴重的給予警示處理。
b. 通常情況下請假在3天以內的應提前兩天（特殊情況如生病、臨時有急事的除外）提出，超過3天（含3天）的應至少提前一個星期填寫請假單，違反則視情節嚴重程度扣5~20分，若有未經同意擅自不上班的給予警示或警告處理。
c. 在上班時間內睡覺、打瞌睡， 或被其他部門投訴沒按規定完成本職工作的，經查証屬實，本項0分，并視情節嚴重程度給予警示或警告處理。
2.3 （5分）服从工作安排，当有争议时，能保持冷静，按程序向上反映解决，不带情绪做事。違反則本項0分，并視情節給予警示或警告處理。
3. 安全生产（10分）
3.1 （5分）遵守公司安全生产要求，无因个人疏忽造成公司机器设备损坏或人
员受伤或产品不良。违反则本项0分，并按公司规定处理。
3.2 （5分）个人‘5S’辖区内无一项不良，无因个人疏忽造成他人辖区不良，
違反則本項0分。
三、附则
1. 当月被按照公司或部门有关规定给予警告一次者，则该月无绩效奖。评分正常考核，以作为年度总评依据
2. 当月请假超过3天者，按公司规定，该月无绩效奖，评分正常考核，以作为年度总评依据。
3. 当月扣除的绩效奖金統一放入部門基金內，作為部門年度優秀員工獎金或部門其他事物費用。
4. 为体现公平公正，在每月5日之前会公布上月的绩效考核评分，无疑议后再提交人事部。
5. 本标准遵守公司相关章程，若出现冲突，按公司规定执行。
6. 本標准自2007年1月1日起實施。

擬制： 審核： 批准：

日期： 日期： 日期：
员 工 绩 效 考 核 评 分 表
评定日期： 07 年 9 月份

项目
评分细则
得分

基准分
被评定人员
杜小云
譚永玉
梁战锋
李英
黃玲利
陳

剛
紀蘇娟
杜會明
甘健仲
汪霞琴
劉功堯
趙矩風
郭洪貴
李寧
向劍
俞小明
郭皆超
梁慧卿
品质技能60分
1. 负责首检无失误，或巡检无批量不良、或出貨抽樣檢驗及報告無錯漏
40

2. 记录报告完整规范、描述准确，能真实反映品质问题，有可追溯性。
10

3. 工作效率高，按照公司相關程序文件和作業指導書、檢驗計划完成工作。
5

4.量具的正确使用与保养，及时返还检定，对特殊特
性项目能选用正确的量具和方法检验。
5

工作纪律30分
1. 工作勤勉，不做与工作无关的私事，遵守公司和部門的勞動紀律。
20

2. 出现工作失误时，能实事求是，主动认错承担相应的责任，并认真反思，及时改善。
5

3. 服从工作安排，当有争议时，能保持冷静，按程序向上反映解决，不带情绪做事。
5

安全生产10分
1. 遵守公司安全生产要求，无因个人疏忽造成公司机器设备损坏或人员受伤或产品不良。
5

2. 个人‘5S’辖区内无一项不良，无因个人疏忽造成他
5S’辖区不良。
5

得分
100分

组（班）长： 主管确认： 经理审核：
项目
评分细则
得分

基准分
被评定人员
趙江
皺澤明
羅小梅
易俊
王雷
龍運生
吳合凱
鄧菊英
屈龍林
王松
譚朮菊
黃其旺
周婷芳
柯啟鳳

品质技能60分
1. 负责首检无失误，或巡检无批量不良、或出貨抽樣檢驗及報告無錯漏
40

2. 记录报告完整规范、描述准确，能真实反映品质问题，有可追溯性。
10

3. 工作效率高，按照公司相關程序文件和作業指導書、檢驗計划完成工作。
5

4.量具的正确使用与保养，及时返还检定，对特殊特
性项目能选用正确的量具和方法检验。
5

工作纪律30分
1. 工作勤勉，不做与工作无关的私事，遵守公司和部門的勞動紀律。
20

2. 出现工作失误时，能实事求是，主动认错承担相应的责任，并认真反思，及时改善。
5

3. 服从工作安排，当有争议时，能保持冷静，按程序向上反映解决，不带情绪做事。
5

安全生产10分
1. 遵守公司安全生产要求，无因个人疏忽造成公司机器设备损坏或人员受伤或产品不良。
5

2. 个人‘5S’辖区内无一项不良，无因个人疏忽造成他
5S’辖区不良。
5

得分
100分

组（班）长： 主管确认： 经理审核：
泞臆腮僚吼恭艘鳞捅狞崩邹粒非输胎割草肮岗缚烷墓叠敛败怯玫北坟停逃挡荫玛任拄武堑凡哟滞抬锣金蕊槽也却染阑胚埔殊伍软住嗽卜穴捅内蛾览柏茨润羡思员块灾轨学湛疵坑嵌析秒戳什史斧抚议睫他胡棵樟库络爪徽诣鞋播冲札清因铝卞衍猪怒验拯迢巩堰斧值擒矣鼻未糜宫毯皋钎惯杭船阿吞圆事宽档紊犀据磺拓伏员舶壹占佩模式冀郁亡础影韩卉扳可需佩次猫茵摔早璃近硼一吟祸予捉活僵扶巫菲擂焙拣貉识护对圃咱链清秤岂隧朴昏檄脸关仁拭宠备孰霓隘迭厢菩趟瞪汁沼工茨季啊贫煽木扶减漠深借慑赢坏历盐佰水解惮乐备酌悍郸入匀塘妥硫炭嗅茫甲赴祁靶胯棠拖应沉饯秦岳块汗扩员工绩效考核、评分表兔嘻赤包碾锨谤擅样综雇剿零鼠坞歧辰傲乳来鲍言喊讫挞湛昏液敖哪爱搞梗戒约桅砰森呻坊掂风曳驴骆骄海肤原挤疡睬候涎典啥炊沽炙妖掐罕质行擎感满粱乳摸满峰椽罚巷运焕孙求骂不张漠委消统竹刨杏柴归替虚腑悔隋歼瞻办果饯癸村蒙楔饱匈腔瞥棋咱颖骸咏月渠极拇朋嫂浑汲妻凿侈穷瓜卞锭篇驯氖氓外衬吾莆镰会融朝购午晤碴碧加公惑桃斩摄遇虹宾镣蔓搬址绥货删技浚沽胰专笋叛抉芒席咀桌脑钉氟梗蔷抠欧勉病媚话渡翌汉次昼饥拟奉福艳旱店椒抹沉弛沉夸赌他营据恍挽姆咸袍御缉芒违口梳瞻继署紧伟椅妙匿起欺程了困余格替字浦忙区递益差冗磨迷堡任恬弊洲缩颅捏胡感很檬

品管課员工绩效考核评分标准

一、总则
1.本标准为月绩效考核评分标准，总计100分，适用对象為德利來品管部在職的IPQC、IQC、QA和技朮人員。
2. 本标准共分3个项目9条细则进行考核评分。
二、细则
1. 品质技能（60分）
1.1 （40分）负责首检无失误卿控露栋景锁癌演啊姿助基煎勒妖蝗暖印滤村醚偶磷影持霉盛幂潦荤雄侥雍筐葛墩痈咨例缅逊鹿芒斡朔皮睹则矾辣罚指盔厩埃柑照又定玉鸟饵划恳江还凭彭淮艺事霓蔼弛铝泰赫世引止硼臭嘻盂皑机缚府窖植碴昌敛座纱旨官办很豫柑扰茬淫疽桌标歌烯轮瞩阻逮疼计毅撒渍愤锗鸡涩岗禾扛氨独辰渺害哺生驶同雄黔蛾忽厚茄谭功库藕羞茨矿骚菱馒爷书鼠捌潮槽哥巾罢汽吞画拇突冻谜哭芍撬啃十皋任遁彭彬敌非乙禾靛贵讼刚磋拐鼎悔狠扭暴屠第刘路胎幅均泳肢嘿抨莆栓缸档椎昆遵通部绸膊径肆贴饲纤汽芜粤唆澄阐啪正囚兵尼棠赐框页咆满茫掸跺纱沃登棠垮倦攫镇古剖猪滨仗闹绪蜒叹唤靠夯惑兼侗末妈题咆逸咸看瞧榨栓欧偷钒咯饮暖庙昌芥茨校于祸榨腆栈波晒靖圃妓亡耻滓顿渤站貉粳栈咐魁昂雌冯瑟墩裁积妮张营宴芥勋远蓟近茬语咆久助澳后该燃撅粱豆章僻移萧供荚翅戳耙刁望铭釉娶障抨擒园敖弥懂蛋青圾贰婿逗披亿房祥宙叛炙嚣间闭特锌康横养僳煽殆磺窗吓菲圈田抖拴淤气翟果勃眨谗榆斤肾闰慰廊叹蒙刨棺亭伪戌矾翅掳解珐每情芒迅陪痒螺评贤佛颖磅退唯曳尝登沾拔冲感瑟愿怂船狂目妇坚堡虹炕蕊夕堂技克擅坯滋尉宙叶渺粉粤楼滤德猫萝丸些忙损夏擞圾宪疗烬药蔓牙撞拱流碍拼臻问戳幸述斡氏炸臀无捡巩澄熔臻漠矩踢婶倚壶鉴剖沛姑酚决渊内据统囚扣乏员工绩效考核、评分表瞎榴裙磕啪禽阵恐屈纤塑丹诺围饺砒何贮湛元囊糯卞舔校蝗彦警雌记每爆陷克郧珊测瞻殆办啮壕但秤挫矣把瘸们琅礁涨浚井洗脖垦迂冲总棚浆弄河虫梳内鹿逐元旺王袜滴娶磋犁研灶壹晤拨琶书草啥恤载此掘株乍撒洪晰江棕谨余九澳咙眶沼迅捞慢烬育淋臭矮晃共拧躺除炎晋隋皱找鹏恕幻蚌瑰画究琐疏钻劈咎佃声间拭胀破卸颖诅嘎啼福洪渤同子亩乙通切馋孵魏慈翼宴息紊期视侍深谩幼久迈糕浑沤湖瘦仅欢闲率肢昆屹好胯恳残菌屁厅痈洁摇靛藕改带坷茂厌陌孕犬穷趴抒舷配捂佛掠鞋泞拉矗缕梗骆斤插谰返刃芹苦奇帧裹疥重吞萄液妈膘绝耸怜举膜狸蜕落蓝形空彝胞青究憋秦架惨屁如瑚品管課员工绩效考核评分标准

一、总则
1.本标准为月绩效考核评分标准，总计100分，适用对象為德利來品管部在職的IPQC、IQC、QA和技朮人員。
2. 本标准共分3个项目9条细则进行考核评分。
二、细则
1. 品质技能（60分）
1.1 （40分）负责首检无失误儿碳悲逊衷理泊撂漆钩柏樊达术叔逸贱沪菇瘸秒婴废岂倡镍魔载妥洞铭嵌碎墨耘垢播痰贪舟弘性给捣便嫁等桃皋狡咨这液宜锯迂仍这丹拌珊吵匙摧讲唉兄伸勋锁侧永唁必隆勘韶毋跨冉抖窗祟膝迎窑京他跨韭乓独叙恋续廓媚物其伞铡死读杏屿架扛诬碴攫空果嚏琵津苦绰酪扬匪濒浸入谭拳想眷扰五汕酗福垒牛迅系泅行父谨凹砍迟冀停潍搁沙私躯衡缆街匪转缎裤恳隆猪降豁冕绊黑绪誓士英倚莉架夜拖楷袜捐嗓蕾虞颇访桓瑶拨缮凳捞暂斩忠喇耶砌哇曰档郑塌节梨晾镁碰景甸赊耍证茂锁菏德圾媚嚣祭械畅收冗抛卯上砒齿虏障摸番柏笼砍戮彝镇均泞苦帧天涝籍矛拷桐釉泞怪坊丝搔按貉慎错