马莲乡中心小学教师绩效工资考核方案.doc
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4、,努力推进我乡教育事业持续健康快速发展,根据西教体发(2009)256号文件精神,按照教师职业道德、工作量、工作成绩以及是否担任班主任等多方面来综合考虑教师绩效工资,现根据我校实际制定教师奖励性绩效工资实施办法。一、基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,一般按月按人头发放。二、奖励性绩效工资占总绩效的30%,灵活分配。(一)、绩效工资的主要内容:我乡小学任课教师绩效工资主要包括考勤、工作量(班主任)、教育教学过程(备课、讲课、作业)、职业道德、教育教学业绩、交通费、教师教龄六大块,任课外的工作分别计算。(二)、绩效工资分=考勤分+工作量分+教育教学过程分+职业道德及工作成绩分+交通费+班主任分
5、+教龄分+加班(三)、绩效考核项目及计分标准教学考核共计125分(不含加班和超班额),其中考勤15分、工作量40分、教育教学过程20分、职业道德、教育教学业绩22分、交通费18分、教龄10分。1、考勤(15分)学校根据教师到岗情况进行考核,严格遵守作息时间,不迟到不早退,请假要履行必要的请假手续,填写请假记录并按请假当天所带课程节次进行扣分;将所扣分值加给为之看课老师,看班按一节课对待,因公出差看课费由学校按每节课10元补发;按时参加各种集体活动、集会,不迟到,不早退,不缺席,反则根据情节扣0.1至0.5分;一月之内上班时间无正当理由故意迟到早退三次以上的不享受本月绩效;一月之内上班时间事假累
6、计超过2个工作日以上的不享受本月绩效;婚丧假超过七个工作日的不享受本月绩效;一月之内上班时间病假累计超过4个工作日以上的不享受本月绩效;当月上班时间旷工1个工作日的不享受本月绩效;对于不能正常上班的重病患者酌情发放。 2、工作量(40分)。(1)任课工作量(20分):语文每生每月为20X,数学每生每月为16X,英语每生每月为3X,品德、科学、美术、音乐、体育等每生每月为1X。计算方法为:任课工作量2000X20任课工作量=学生数语文22X+数学19X+英语3X+品德1X、科学1X、美术1X、音乐1X、体育1X(2)班主任(20分):班主任每生每月为1X;班主任计算方法为:班主任工作量=学生数
7、1X55X20-班务工作检查中的扣分(包括学生管理及卫生打扫)3、教育教学过程(20分):包括备课(5分)、上课(听课)(5分)、作业批改(4分)、安全管理(4分)、校本培训(2分)。4、职业道德、教育教学业绩(22分)。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。一般直接加分。5、交通费(18分)。根据我教师实际情况,家在外县及以外的以18分计算,家在外乡的在本校工作的按16分计算。家在本乡的在本校工作的按14分计算。6、教师教龄(10分)以工作30年为满计算,记年限分=工作年限除以305分7、校长按本校最大班额班主任分加其他考核分计算、副校长按在校班额中班加其他考核分计算,教务主
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