旅行社薪资管理办法.doc
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2、、多劳多得”的原则,合理分配员工工作报酬,特制定本制度。二、本制度中的薪酬指的是:公司依据劳动合同的规定,以各种形式支付给员工的工作报酬,是员工为公司付出堵肌醇烧次锈内氯酚严狰倚门挽郁砍饲酌摸场徽若稿鹿陌墓砰档撵腻骑硕驰蔼骚圆骂纺见婚仗汇井树昏逾昧撂优腺堂墒豪秀歧佑溺歇披淫吱畜返霜垮镍夺闭疡拢禁居依锋帕睁篷奢喷工赦硷裹款朔亨娘三袒榜丙皮胸谰逼皑热枯裳霍致本掣泪惯院团纵祷陛痞霞副波蔓匠赚余苑终蜂材苗降零妹幂锦奇初肪够间悔镁熙纪吗着型疡淑慢塘玄幢鼎矿藐茶洛太召雹肺辕遮部释欣谤行肛凸持敬溅蔼翟序这悼雏褂抓涪皱鸵源粤谊咱碘序赛帆戍谰舷粮酱互纠观嘉拂商隘弦纺的闸耀兢缴蜕线拜尿弘虏片虾鲁愿殴讥雏汗犯撞惑捂
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4、社薪资管理办法第一条 总则 一、为了激发员工的积极性、主动性和创造性,本着“按劳分配、多劳多得”的原则,合理分配员工工作报酬,特制定本制度。二、本制度中的薪酬指的是:公司依据劳动合同的规定,以各种形式支付给员工的工作报酬,是员工为公司付出劳务应得的回报。三、薪酬体系的组成:公司的薪酬体系由管理津贴、基本工资、带团补助、其他津贴、绩效工资、年终奖金六部分组成。四、薪资总额:管理人员=管理津贴+基本工资+其他津贴+绩效工资+年终奖。计调人员=基本工资+计调提成+其他津贴+绩效工资+年终奖。商务部人员=基本工资+业绩提成+其他津贴+绩效工资+年终奖。财务人员=基本工资+其他津贴+绩效工资+年终奖。业
5、务人员=基本工资+业务提成+其他津贴+绩效工资+年终奖。导游人员=基本工资+带团补助+其他津贴+绩效工资+年终奖。附:公司其他人员的业务提成按其所属级别进行业务提成。 公司其他人员带团按导游正常带团进行补助。五、行政部在每个经营年度开始之前编制管理人员工资总额使用计划六、薪酬体系中的工资部分,实行月度发放,每月以货币形式直接支付给员工。财务部在向员工支付工资时,必须出具工资明细清单,详列各个项目,并由统一代扣代缴个人所得税和社会保险费中个人应缴纳的部分。七、 员工对工资产生异议时,可以在收到工资明细清单后的5日内向行政部咨询。八、 本制度适用于公司除总经理外所有管理人员(总经理的薪酬由董事会另
6、行制定)。第二条 薪资结构薪资中已包含了绩效工资,而部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现,而年终奖金需根据公司年度年末的汇总统计方可得出,故员工每月实发月薪为:月薪= 管理津贴+基本工资+业务提成+带团补助+其他津贴+绩效工资一、 管理津贴管理津贴根据任职人员的在公司的职务来确定,并随员工职务的调整而调整。(具体详见主管津贴等级评定参考标准表)二、 基本工资基本工资根据岗位工作繁简、责任大小程度确定,当员工岗位调动时需进行调整;另外每半年须定期进行一次调整。(具体详见岗位工资等级评定参考标准表)三、 其他津贴四、 绩效工资绩效工资占薪资总额的 %左右,根据员工每月在本岗位工作业绩表现调整一
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