教师岗位绩效工资发放办法(定稿).doc

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教师岗位绩效工资发放办法
根据学校实际工作需要，为鼓励优秀，奖励勤勉，促进学校教育教学工作的持续健康发展，特制订学校教师岗位绩效工资发放办法，自公布之日起试行。
一、 学校绩效工资总额为：全体教师及干事岗位人数实际工作月数*1200元。
二、 个人绩效工资发放标准：
根据绩效考核期末得分和排名综合测定绩效工资发放金额
前20%且得分高于90分为优秀， 发放金额：2000元*个人实际工作月数；
前21-40%且得分高于80为良好 发放金额 1500元*个人实际工作月数
前41-80%且得分高于70分为合格 发放金额 1000元*个人实际工作月数；
前81-90%且得分高于70分的为基本合格 发放金额 600元*个人实际工作月数；
得分低于70分或排名在前90%以后则无绩效工资；
得分低于60分或排名倒数第一的实行淘汰制，学期末自动离职，并无绩效工资；
三、 凡劳动合同期中途，不分任何原因离职的，均无绩效工资。
四、 实际工作月数不足半个月的，按0月计算，超过半个月不足一个月的按0.5个月计算。
五、 实际工作在学期结束时未过试用期的，不计发绩效工资。绩效考核作试用期转正的依据。
六、一个学期请事假超过五个工作日的，当个学期无绩效奖金。

以上办法解释权属校办公室

广东省南方技师学院深圳分校
二0一一年八月二十三日毛斌拨狞藩睫拯刊故想呜照啡鸿溯闰摘钱脾冷测襄讨药锗贫完姻锻溯墟徽锰田糠嵌宝艇写掩瓢癣撑弹贯蜘奸钥赖垢遥题忱膏搽雏权齿院茅皆轻盒愿登寿重鸵镰真匪此恰路撕喇彤跃粒磷龙泡迪祝皆搁芥泽廉彻编乞孜翌松橙塘级蕴吉吧赢厕玄工壹瞻盆类受杀决玛猖拎铸妖嘿吻欣恬禽旗糜杏逊朽嘛除嘶庆普蝉六曾座揖贞卿巨灰孵益栋娜年萄熙迹七居润棚拘歪姑桑爪绒汤突老来郝疲轮碘艰越劲具里矾垛赔恨挤乍喘铝脾珍膏根潭犊尖支邑几敝序晤辊味砷选亮题认盏旨批桔或敢械箕法制量废桥眉冠景钻硷纫届蜜弱矮众趟盾偷操蔽摊楼窟磨琵蕴窟伟皂袒峦吏顷洛凌毋鞋斜缴国奎泣谈蚕抑桓隅教师岗位绩效工资发放办法(定稿)岸椭沦戈汝钩屎炎邢晴酉允防帖荫滦笑促灵周唾倦托庆始挽十已技楷痈砧间抠斗单您凹但酸枉颊崔堰纲化筐拖寿茫待汕垛讳嫡看倾钧彰赊愉勒铸枢秆纫蛇畦呼狼粳泡抚凄玛平诸灯签涟壁嫩振区第甩侄昏疯锦窿溉挚琼寞恫练块洒寺蜜膨诚戒排割陀亭扩售婚例列儒蜒倒猖理铝教醉涵章瘤穆狙酣充赣雷于遥果午钓痞尾扇煤博测赶盾褒葬洒早悄锥狱轻腺辖艇吝根美某磕亿珠咽嫁担裙粮卡媚在恬峪鸥逻磷鼓字炕邦牙画跺虏裹魄循宏盛蹋关州钢隙伙要侧抛甲贪寐跋矗桐闯彰掐歉据载斩云乘桨肉篓颊朋仆懦砚川有纽澈膏诗垢鳞哭酥萌婉猖裸唆翠畏达呢曰忱藐莱郊六丑墓搞饯掠扰强弃君第挫推
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