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首期人力资源绩效薪酬师成都开课.doc
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4、叁虹腑绩效薪酬管理师项目办公室成都授权成都春晨企业管理咨询有限公司 欢迎HR界人士参加国家“绩效薪酬管理师”成都市第一期进阶培训邀请函尊敬的各位业界人士及有志从事此项工作的朋友: 2012年人社部最新HR进阶实战培训绩效薪酬管理师成都首期班将于2012年3月在成都正式开课。一、【项目背景:】在快速多变与充满竞争的社会里,如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工或潜力员工面临着巨大挑战,其中最关键的因素就是企业的薪酬管理体系与绩效管理体系。虽然随着管理理念的普及,大多数企业和HR工作者对于绩效和薪酬有了基本的认识。但由于我们HR工作者这方面专业知识和实操能力的缺乏,很多工作没有落到实处,更无法结
5、合企业的实际情况来制定有效的方法和制度,导致绩效目标缺乏合理性,薪酬体系缺乏完整性,而作为一名人力资源管理者,薪酬与绩效无疑是最核心,技术性最高,管理难度最大的日常工作。为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏,帮助企业实现人力资源的有效管理。成都春晨企业管理咨询有限公司在绩效薪酬管理师项目办公室授权下特在成都举办HR进阶实战培训-人社部绩效薪酬管理师岗位能力课程。二、【课程收益:】1、 整合了众多优秀的企业和优秀管理咨询专家多年的实践经验和研究成果,为解决企业在薪酬与绩效管理工作中遇到的核心问题提供了有效的解决思路; 2、 透析薪酬管理与绩效管理的核心原理、技术、方法、工具以及案例的精彩呈现,使学
6、员迅速、有效的掌握相关核心技术和工具,为学员职业成长的持续成功提供了强大的助推力;3、 提供足够的案例,让每位学员能为企业建立相应管理方案,改善企业绩效管理与薪酬激励机制,为学员的企业降低人力资源总成本5-10%将成为可能。三、【培训对象:】1、董事长/总经理、人力资源副总/总监/经理、薪酬/绩效主管、办公室主任、行政总监等; 2、已经取得经济师,人力资源管理师,人力资源法务咨询师等证书的人员;3、其他致力于从事绩效薪酬方向的政府事业机构人员、社会人员等。4、企业绩效薪酬问题频频浮现,老板有改善绩效薪酬管理现状的要求,但人力资源部感到有一定的工作难度和挑战,需要加以自我充电或聘请“外援”者;四
7、、【讲师介绍:】(每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)陈老师: 清华大学工商管理硕士(MBA)、国际IPTA认证培训师、国家注册人力资源管理师、高级经济师,曾任昆明冶金技术学院机械工程系主任,攀钢集团矿业宣传部部长、组织部部长、劳人处处长、新希望集团人力资源部负责人、新希望房产事业集团人力资源总监、高级培训师,成都全友家私人事行政总经理、四川大学人力资源兼职教授、四川省社会保障厅高级讲师,具有丰富的实战和教学经验。黄老师:西南交大工商管理学士;中国人民大学MBA ,在多家知名咨询公司担任高级顾问、项目总监/项目经理等职位。长期的企业管理实战经验加上深入的管理研究,致力于解决企业管
8、理活动中最活的因素“人”的问题。深入研究川内企业发展中存在的一系列管理问题,并提出完善的解决方案,推崇企业管理科学严谨、务实的管理风格,对薪酬绩效更有自己独到的方法和工具。张老师:全国知名管理心理学专家,重庆西南大学心理学与社会管理研究院教授,管理心理研究博士,人力资源和社会保障部特聘讲师,多次参与国内大型人力模块咨询项目,具有丰富的实战和教学经验。刘老师: 教授、博士,具有多年人力资源管理教学培训经验,全面熟悉人力资源各大模块内容,多次参与企业大型人力模块咨询项目,人力资源和社会保障部特聘讲师,具有丰富的实战和教学经验。【五、课程内容大纲:】课程模块课程大纲绩效管理第一章、绩效管理体系绩效管
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