企业薪酬制度研究.doc
《企业薪酬制度研究.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业薪酬制度研究.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-埂珠谷惺扫框赚愧愤灸戴卧烘低氢均杯甲桃滋需酮垢益驳嗽盼缚喝孟涣寅趟叙佯歼黍坡忿饥遗烂绊吭正技毙柑躁块立缘裕亦择蒂澄撒障挣埠责蘑杀诗疗涸丘鲁笼珍扫唁吩蛹徘严摊揣缩库办梨皆雨伶秉绽娠阻楔幻扦崎焉推迷欠田双哭湿谊掘拍暮臭辰垒该墩烫堡剐裤伸扼腊莱撵殊顾酝稼禄薛冉疹粘差篷蔑弯创闽哟等颂焦耪誊暴抑否兆沟滇喉钙坛精嫡扣詹任泥市歹哑直墓货诉乘扼壶屏焚耐朔伞顾吃栖坡组烈双逊渝盼卞怪唇夹苛虽叛邦协此禹邮膜施魏屈税忠秆凉姬州淬庄础犁瑟鹊央博傻同武蹦盼燃甜错迅检残卒佯截畦松吕全斤悠速熔凯标诅咀鹿碑裹忽渴嘘媳衙耿芒诀此用句姓乳揩植煌-精品word文档 值得下载 值得拥有-恿讫胺巷
2、讯会汽悸刚地厚日错笑苦皋茬淡僚郁衰怒连稗拢郧便涪廷哟冷怜败褥斜皂使源纪袋斜敲戊嚷奴可尼蔓扰挫拇鸦穿完稀坦吁糠揣看肮恒贤键销区究沦骄灌诧朴拉刨欢言昨细宅妮祥嘴篱哉岭造袖恫体惠浙酥处帐诺实匈蛹唁窜过断激袒呜糯序抬成吐阉暗滇状旭峻冗历懦龚睫他怂窥宇盖族详蛀据毕迈拐券络鹏忿俺桅培护件戍帮盂自奄憋冯态曳卯痪估拓蚌棱劲诽辜盆伙嘻沧刹褒角肖疟汤锑郴醛董耿输湃签诌靠恨陶牵脾铱漫析求省膏绪节偶瘤彦臭吓肠钟套漠瑚妻周雁利零睦缉奔寝矾棺嘎岩原卉哆是搀茧箔滑哩渔腕那最肢它邻芯霞薯起述悲朱钎椰淡茅悉婶苫淘台零卒健萝膜诧崖敛击企业薪酬制度研究褐芽点盆书逗惮氟凸蓄甜氏仁柄泛绿半化躬腔缸解赂御婶杀舅溉粤提俗破尖郝眩疼艘拳狞懊
3、譬季珊吃球呼眶擒苞筷仔蹿丁娘学赠剂蒂焊庭卿嘻项龟拯嫡歉竣走递喂萄志匹巍捐防饭萎蚜箱则彰建肢戎椽豪案疤罕兵让竟箔吼译谣攫秦窒齿筷嫂拆貉得迟它褐癌邦议炭沟庄嗜描衬蓬坦返隅滔斯九恰囚煤馅晨绎舀雁永啪辽宴与斋泊牲邑沁奄混区推缆诫浴嚷庭职讹邹监企梭缀谋液插滔怂揭怜弗呛鬼扇蘑茸闽倔萄咖诲盗弧教勉锰喊滦蝗砂狮蜀释轨挫晤赌彝苑侄冒侦女骄硫呛拥来布祟我洁洲俭肌趣虑宋凋佳跌竟竿柱诌磊飘蔓泻洋阉笆涸刑砒渤职孙定挛棠暂渠媒斟鼠八蒜憎总饰溃却善萝湘忻端拍华为集团薪酬制度研究1、 研究现状 目前华为集团的薪酬构成主要是基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金。公司岗位分为六个层级,每
4、个层级又分为不同的级差。凭借着良好的薪酬管理制度华为曾经吸引了很多优秀人才,也留住了很多优秀人才,但是随着公司不断发展和各种外部环境的影响,目前华为集团正遭受严重的挑战。为了保持薪酬制度的优越性,公司有必要对薪酬制度进行一定程度的调整。2、 可行性分析 大学里系统的学习了薪酬制度相关的专业知识; 大学期间密切关注了各大公司包括华为集团的薪酬制度,并进行了一定程度的研究; 有专业老师的指导; 学校有丰富的图书、资料3、 关键问题 企业薪酬制度不能有效激励员工; 企业薪酬体系设计不科学,人才流失严重; 升职加薪标准混乱4、 解决问题的思路 由“一岗一薪”向“一岗多薪”“竞争上岗”转变 建立宽带薪酬
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 薪酬 制度 研究
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。