招聘培训专员岗位说明书及绩效考核指标.doc
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4、RL-2/3薪资等级直接下属无工 作概 述根据公司发展规划及人力资源规划,制定人力需求计划及培训计划,组织开展招聘与培训工作。工作内容和职责1、 根据公司人力资源规划,协助人力资源部部长建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改; 2、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助人力资源部部长制订员工招聘计划; 3、 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 4、 利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,组织开展招聘和选拔工作; 5、 根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及
5、时更新职位说明书;提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告;6、 跟踪评估各类人才的使用情况,建立、更新并不断维护公司人才库,提前做好应急时的人力贮备工作。7、部分员工资质 (如建造师证及注册证、造价员、项目经理证及信用手册、职称证、质检员证、施工员证、试验员证等)管理及资格考试、继续教育、职称考试、塔吊司索塔吊司机塔吊安拆、建筑电和建筑架子工等特殊工种上岗证考试的申报等工作。8、负责新员工入职手续办理,公司发展史、现状及愿景、人力部相关制度培训,公司各职能部门、办公环境等介绍并引领到相关部门;办理员工入职、体检、调岗、离职等手续。9、协助人力资源部部长建立和完善公司培训体系及相关规章、流程;1
6、0、根据公司人力资源规划,结合公司和员工的需求状况,制定公司年度培训计划,拟定培训方案并组织实施;组织新员工入职培训,业务培训;制定各层级员工的阶段性培训规划; 11、开发适合公司和员工需求的培训课程,组织编写培训教材、资料。选拔内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导;12、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅,引进必要的培训项目,拓展培训渠道和培训资源;选择高质量的培训合作伙伴;13、担当所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析和部分课程的讲授工作;14、负责培训记录的建立及培训费用的登记、统计;每月员工人数异动等报表。15、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向;16、负责
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