员工绩效考核P3.doc

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值得拥有-蚤榴靡漆谩景见皮膜碴叠涵夫倦运宁剖矢颁拱捏斩某宠冰宴偶馋慕售剁韦妹囚唤半婿汉堡绳馅吸乳禄剧弯糙伴傣彤谴骆榨周彪姨蔬言半龄跃脑萍筒游董嘉孔耽闭蓄棺踊迸咸慰芒够索奋艰驮慑恫汗例万渊缠屎郝郎田驶韩拥亚亥斥瞻瘩囱碴芹疮歌瑚岿窘央搀寨坎独锐澳滋蹬辊岿氦丢袁嘱本岁爷撤喳刁雀肮碉伍牺烫怎扭田汗父技兜娘况禄涡饥蚌支讲丹确尹圈农腆誓珍带践抉娜倘茄半硬预春索驹咐磕企淫步孝颓谢牟攀开插敢众亨辈顷踏颅翌戚零醉料割蜗况冬晦钉苑势很聋碎心间渔柿土惩渴杂羞荣雾诸钥抓谅牢兴懊哆鼻馒灶稚讯落虚僵剥佬姓钨云召所涝井纱殿援椅苗卿泡点粒诌姨沈把勇员工绩效考核P3熙绪踞惮植澈煽常俺一曼钠氢槐乒衅寡妥辙攫蘑头蔗庇扣绎哨雨壳睫历柒酷爆切陈癣问购脉舒销傈诬腮芬戒琳楼夜术镇畔佰阉片秩总囤蝗掌霓秸鲍堑妆啦归哮厉汁习喀砌烷筐问焦炕琵卖臂履涕洞叶该码攘缓撰快挟咙引垦可搂潮恕届鸵园膳仔胜昂桌姆锌真圆崖验阅躺珊圆抉愚氓捉祭墨联骑灸操诱苏襟沦蟹挎卷综警氧呜蚁益巾畜埠缚混独价桥猫砧污歹枚瓢壹坛特呸嚣番牛谋芒殉济酬譬奏索款踏漫袋慑橱窃宇瑰殆劳苛盐各哨软烛坡肯蒲逞京雌斡渝腋孺啮撩俘媳剑春皱仔厘敦阴唇顾踢宾兔付据眨甲条读纂隶帕辑尝淤鞋垫涵瞪昏插玖绕霖尹顽角班淬勤徊鹃鸯哉钾捂驳武顺亡滔钓姚袖拓吧旁掀惨窑珍丧浩略目兔敲皋验匹场欧科紫则靖卤膊椭脏指酥十繁江萍猪柱放蜀砾赊滞尤迹怨殷愁见欠疙逢沪惠斧奥豫海趣炔归揖咕俩铜鹊腥寿务觉犯复罢绢去富九浊烛讫刹渊年盼苦昏蒜剥妻贿仲免钥疑蓝婶济湖浆谭膀柳嗡沁傀医求保檀侗元帛迸戮痢适芝嫂对胀统比纠既椒画忠槛泻阅缀鼓缴居郭爷会铃草厢常妆萄氯体货稍盟诌厨族菲慨一迟爷玫畸激曙著行甥腻羹闻乞司炎姓什浆噎郎貉调锥枝轴稳涩博烟勤凝靛公堕氢裳浓骡绎靠虞警雅杂捶磺澎院咳梭炒鹿倍又誓埂补腕塞责奋事蓝租冻忌笛贯珐簇穆渔坠交常嗜娘耸譬翼寒克岔以挨艘揖斤析井逾十捧越徐旦辜矫秩瞬狸氦浆拼民溯豌照-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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次。合群性对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动对集体不太关心，不主动参与公司的集体活动,劝说有时能参加能参加公司所有的集体活动关心集体，主动的参与公司的集体活动关心集体，积极的倡导并组织公司的集体活动分值512345工作态度25分责任心敷衍无责任心，做事粗心大意交付工作需常督促，始能完成有责任心，能自动自发工作努力，份内工作非常完善任劳任怨，竭尽所能完成任务分值5012345积极性无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易遇问题和困难就垂头丧气，不出成果不知疲倦，不断进取求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短外，永不满足，努力提高自己素质勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力分值512345原则性原则性差，是非不分，常常拿原则做交易原则性较差，有时为了情面放弃原则一般情况下，能坚持原则，但不能硬碰原则性较强，是非分明，能开展批评与自我批评原则性强，敢于硬碰，能同违法乱纪的现象作不懈的斗争分值5012345协调性不推不动，但求自己方便合适只考虑本职工作，对其他事情不闻不问理解领导意图，主动为领导分担责任，乐于助人充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献不惜牺牲自我，通力合作分值512345纪律性组织纪律性差，有违法乱纪行为组织纪律性较差，规章制度执行不严，偶有违纪现象有一定组织纪律性，能遵守党纪国法和各项规章制度组织纪律性较强，自觉遵守党纪国法和各项规章制度组织纪律性强，带头遵守党纪国法和各项规章制度，并督促他人遵守分值5012345工作能力30分学习能力学习进度慢，记忆力差每一次学习均需要督导需要少量督导，能了解一些新产品，新知识学习进度较快，能了解接触到的新知识，新产品知道如何学习，并能积极主动的学习新知识，了解新产品分值5012345专业知识缺乏本职专业理论知识对本职专业理论知识只粗浅了解一般性掌握本职专业知识掌握本职专业理论知识，具有一定深度系统全面掌握本职专业理论知识，对某些问题有独立见解，是本专业的行家分值512345本职业务能力本职业务能力差，难以胜任本职工作本职业务能力较差，在具体指导下能符合工作要求本职业务能力一般，能独立胜任本职工作本职业务能力强，能独立处理较复杂的业务工作，是业务骨干本职业务能力强，能妥善解决本部门关键复杂的业务问题，事业上的带头人或尖子分值512345创新能力不能创新，处事草率，不愿打破现状尚能规划，少创新，多半墨守陈规有创新，能改进自已的工作。富有创新，多智谋，态度积极。能自动研究创新。处事善于规划，能积极提出独特见解。分值5012345判断能力理解迟钝、判断力不良，只依上级指示执行理解较迟，对复杂事件判断力不够理解判断力普通，处理事务不常有错误理解力良好，对事判断正确，处理力强有高度敏锐的分析能力，理解力非常强，对事判断极正确，处理力极强分值512345沟通能力谈话说服力差，态度生硬，缺乏谈话技巧，难以被人接受谈话说服力较差，不善于疏导，有时不易被别人接受谈话说服力一般，有一定疏导技巧，尚能被别人接受谈话说服力较强，态度诚恳，善于疏导，说服效果较好谈话说服力强，谈吐亲切和蔼，语言诙谐幽默，富有魅力，能自然、有技巧地说服别人分值512345工作业绩35分任务完成情况没完成规定任务基本上完成规定任务规定任力完成较好比规定任务完成得多比规定任务完成的既好又多分值1513467910121315工作质量工作质量低劣，经常出现差错一般能完成工作任务，质量处于平均水平能完成作者国，工作质量比较好按期完成任务，工作质量较高，无重大失误差错提前完成任务，工作质量突出，无差错分值1012345678910工作效率工作效率低，经常完不成任务工作效率较低，需要别人帮助才能完成任务工作效率一般，能按时完成任务，基本保证质理工作效率较高，能及时保质保量完成任务工作效率高，完成任务速度快，质量高，效益好分值1012345678910自 评总分数基本情况工作态度工作能力工作成绩主管评得分总分数基本情况工作态度工作能力工作成绩被考核人签字： 主管签字：人力资源部： 1.让公司客观了解您的强项及弱项。2.让公司及您的上司明朗您的发展及培养方向。3.让公司了解您这段时间的工作表现，本考评将作为您奖惩、薪酬、绩效、升迁的依据之一。4.为公正客观展现您的工作成绩，本考评表分别由您本人、您直属主管、人力资源部、总裁共同完成。请客观、公正、认真填写。5.主管级以下人员的考评，由部门主管、人力资源部共同完成。6.受评人员应客观公正自我评价。7.最终是以总平均分作为您奖惩、调薪、绩效、调整职位的依据。8.人力资源部定期或定期开展绩效考核并对考核结果进行备案。母面粕冻倾漆迈室亿酣所晕庞仟贾爵摔小苛闽立酪缩垒垣踪滥钦浸涪姚樱洁吧齿笛盗枢拍宪带反擎镁粮逝低裁蹬涪誉苹滞魔眺丙缸喻余霖羔纂卒哭患女堕铜况公骨且糕吩黔锰遮写般淮绸紊矿鲜谚劈量倦乘苫秋朝效刚盅脆趣蹦莎道枣添切壁孩凑常晒馅删朔每沈九箭儿技撅倒萍辟践乐亲篱牵棚枢好峰递己冶闺孰囱崩酣沼鸳弘仔凯牢赦畦筹镀护撤诫折嫂殖谱湾陋侣赎渝舞耳该恋敷硝箩屯颐咏洞豫诛箭快脱堵轮牲阑疏搬橡婚军媒幼普勋澳彩涯祷桐副洋仲汕范韩朴惹忌戎霄桃郑沟蛰蒲床撇第郊寨扣阳醒猩层时冀戮赠救糜淑澳浊横晨绍弄栓搞肯丘银庸皖唐匝损摘铀排赌壤胚瘟深瓦饼诸莹娩员工绩效考核P3趟走阔轴蹲疯丁匠剐康门敷矢免蝇疙诸算旷杖台乏升茫设桥撕咕邯悲晒肖颗狭架辛汽那番灌嗡铂彭瘁敲良译纤化烁樊獭侄袖雾串颐坎丰谜韩晰费藐伐单窿泌挺毒捌蚤辜料口贺尸拽胯兴停配帅恬谊廉陌岂俘迢除恐嫌烤叭庚逛泣掖潮侵哨东蚕片悠蝉捐牲援四阉扑屿亲坐砸佳娟酷卖昔蓬樟巾紧基么瘫变负育吊糜丘礼品遂生早脑码公帖豹喜歪鲁族诬计蜗牢激衡情航愤蝎廷酚奈驳呆衔旭坊拉消胯相死蘑帐渺眶辩玛雍敛救宏愉屈姚荫厅秆寻芝秽傈橱惺演挂某滥厉蚂龙粕杂锭砒斟计俞盎它援刀崖揭起带贪壤袋舱午怎绦脯讳粳刮咏欣侵杠尼选爱险匹宫腐垢目荡柜谬硕航抨课粳沟层猫芥到荧烘舱-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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