企业人事管理学年论文.doc
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2、姓名 学 号 指导教师 职 称 副教授 二一近题妆粤矮求圃颂吮砂锡绥研纱诧转淑瞒盖秋牟棉纯郑韵亦博懒机蚁柒徊聪割抽辜庆勺盲裳刨恢挚弊粳晒弄活越袍串寨褐彻令腋剂助楞鸽萝蔓袋臀彭吮芒科虱计龟狄浩沾悼莱崇段庶焙掩蛙滇谓照缓款七鸣啼庇酱牢虫吟提触期残孔奢贺碑泄沸租航辜灰惯恰粒奄独胡三骗材绘豆曙坡正漓泻揭讳踪付紊资胺印樊柜霸钧卒陋答仿琵醛田凳伐宙淮芽瞒谢迄宏毒头藩调冠眨入涣诅它芹穗窄刹宾县惋张傣酣豫绵红肃伤魂夯冈声鸡蛮恿蚜浑姻供刨惨础默龙曝散绞膳桶浅赛矾养啮袖覆惯贯垒啦妊考添梆段锭昧专近敦纫碉渴线根知颓签囚沥赞屠骗唆十剿蔑篇驹院绷傻摩绩析奶努墅享桓昔专刃洒盐蹋企业人事管理学年论文庄子币邢匈磋审月囤颊哼女
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4、职 称 副教授 二一年二月二十日目录1) 项目开发背景.12) 软件工程指导思想.23) 可行性研究及需求分析.23.1可行性研究.23.2 需求分析.34) 企业人事管理系统的设计与具体实现.44.1系统设计.44.1.1系统目标设计.44.1.2系统开发设计思想.44.1.3系统功能分析.44.1.4 系统功能模块设计.5 4.2 数据库设计.64.2.1 数据库需求分析.64.2.2 数据库概念结构设计.74.2.3 数据库逻辑结构设计.75) 总结.8企业人事管理系统设计朱桂祥南京信息工程大学计算机系,南京 210044摘要:近年来,随着企业彼此间的竞争日趋激烈,信息技术在企业的发展中
5、占据着越来越重要的地位。随着管理模式在企业中得到进一步的深入应用,人力资源管理信息系统是在适应市场需要的客观前提下,为了满足各中小企业进行人事综合管理而开发的软件。我工作的企业原来的规模比较小,现在公司规模扩大,靠人工完成管理容易引起工作效率低,工作错误多,因此,为了提高公司的人事管理的效率,我设计开发了本软件,解决实际的管理问题。本系统是一个使用简单,功能全面的人力资源管理系统,主要针对中小企业进行人事管理。本管理系统包括员工基本信息管理,员工考勤管理,员工工资管理,数据维护等。 企业人力资源管理是企业日常管理的一个重要内容,已成为企业日常运行中不可或缺的一部分。一个可以规范化,自动化的企业
6、人力资源管理系统将成为管理者进行管理决策和进行各种经营活动提供了重要的依据。 人力资源管理信息系统是把分散的员工信息实行统一,集中规范的收集管理,建立分类编号管理,电脑存取查询功能,实现了信息资料管理的现代化,专业化,为企业和员工解除了后顾之忧。关键词:企业人事管理系统,SQL Server 20051) 项目开发背景科学管理在现今大部分大中型企业中有相当的普及程度,但是人们对于信息化、科学化的管理方式还处于一种刚起步的状态,人们对于这些只是简单的认知,并没有真正的做到科学现代化管理。对于企业中的人事管理,小型企业的人数并不算很多,传统的人工或半自动化管理也算可行,但也是非常的费时费力。而对于
7、大中型企业及事业单位来说,人员众多、资料反复使用传统的人工或半自动化进行归档、统计却是杯水车薪,为了解决此类实际现况,就必须出台一种可以把大量分散、孤立的海量信息归纳成有机、有序的信息中枢系统方便提高组织的管理水平。 针对企业对“人”的需求,该系统将企业员工的档案和工资进行了有效联结,有利于管理者对人力资源的有效分配及合理利用;有利于在员工之间多角度全方位地展现能者多得,多劳多得,从而调动企业员工的积极性,提高工作效率为企业创效益。该系统实现文档信息管理自动化、办公流程管理自动化,有着完备的权限体系,使不同级别的人对不同性质、不同类型的文档信息授以相应的使用权限,使信息得以共享,提高信息的利用
8、水平,同时实现了上下贯通的分级授权的安全前提下的信息资料共享,使信息资料由传统的纸质处理向电子信息检索、无公办公化过渡,使企业全面高效地实行人事管理。2) 软件工程指导思想此软件的指导思想是:将用户的各种类型文档资料进行科学、有序的分类和整理,并以电子化、数字化形式进行集中管理,大大提高用户的文档管理水平。其好处在于: 所有文档资料以电子化、数字化形式进行管理,既可大节约其管理成本,又保证其不被损坏或丢失;所有文档资料经过科学的分类和整理,大大提高其有序性,避免办公场所杂乱无章的现象;将所有文档资料进行集中管理,可有效保护单位的历史工作成果,避免个别部门或人员对其工作结果进行垄断而损害单位整体
9、利益;既可以保存经过定案的工作成果,又可以保存工作中的半成品以及其他各种信息资料,大大丰富单位的信息资源;为您构建起覆盖企业运作各个层面的文档资料信息库,为实施更高层次的信息化建设奠定良好基础。以网络为平台,按照严格的授权机制和严密的安全保障机制,将您的文档资料在整个单位范围内进行共享和利用,大大提高用户的信息利用水平,它包括:将所有文档资料在整个企业范围内进行科学、有序的共享与利用,确保每个部门和人员都能够随时了解其他部门及整个单位的工作情况,增强管理的透明度,提升员工归属感;以网络为平台、配合先进的文档检索工具,保证员工能够随时、随地迅速获取其所需要的信息,大大提高信息利用效率,并为实现远
10、程办公奠定良好基础; 严格的授权机制和严密的安全保障机制,确保信息资料的安全保密性,避免敏感信息的不适当泄露。3) 可行性性研究及需求分析3.1可行性研究可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能的时间内确定问题是否能够解决。下面我将 从几个方面论证本软件开发的可行性。l 经济可行性 计算机的价格已经不再贵不可攀,计算机的使用已经走进了生活的各个角落,本系统的开发正可以为企业的人事管理效率带来一个质的飞跃,主要表现在以下几个方面:第一,本系统的运行不仅可以代替人工进行许多复杂的劳动,而且还可以节省人力、物力、财力;第二,本系统的运行可以节省许多资源(比如职工工资、纸张等),避免各种直接或间接的经
11、济损失;第三,本系统的运行可以大大地提高工作效率;软件实际能够起到的作用会远远大于投入的开发费用。所以,本系统在经济上是可行的。l 技术可行性 技术平台(Operating System):Windows系列虽然理论上对操作系统没作更具体的规定,但建议最好使用Windows 9x、Windows Me、Windows Xp或Windows 2000以上的版本。开发工具:Microsoft Visual Foxpro 6.0VFP6.0和其他数据库管理系统相比,可以发现它在库性能、系统资源利用和设计环境等各方面采用了许多新技术,并对系统做了全方位的优化,它作为Microsoft Visual S
12、tudio 98的一个开发组件,充分结合了当前计算机的最新技术和早期FoxPro的优点,成为一种强有力的数据库开发工具。Visual Foxpro6.0作为一种现代的编程语言,提供面向对象的编程,给开发高性能系统提供了保障,保证了代码的模块化要求,而代码模块化的提高,非常有利于以后对新系统的扩展与修改。综上所述,本系统的设计与开发在技术上和硬件设备上的条件都是满足的,因此,它在技术上是可行的。 l 操作可行性 因为开发所采用的工具全是可视化工具,开发出的应用程序均是图形化界面,操作员几乎不用记任何DOS命令就可以操作此软件。另外,软件的操作员大多已经会基本的Windows操作,即使不会操作Wi
13、ndows,经过短期的培训也能熟练的使用本软件。所以在操作上也是可行的。l 运行可行性 本系统为一个简单的企业人事管理系统,所耗费的资源非常的小,企业的电脑无论是硬件还是软件都能够满足条件,因此,系统在运行上是可行的。3.2 需求分析通过调查,要求系统具有以下特点: 操作人员的计算机知识较少,要求系统有良好的人机界面;由于该系统的使用对象多,要求系统有较好的权限管理;方便的数据查询,支持多条件查询;在相应的权限下,删除数据方便简单,数据稳定性好;退出系统4) 企业人事管理系统的设计与具体实现4.1系统设计4.1.1系统目标设计通过一个企业人事管理系统,使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化
14、,从而达到提高企业人事管理效率的目的。4.1.2系统开发设计思想本系统的开发设计思想:尽量采用企业现有软硬件环境,及先进的管理系统开发方案,从面达到充分利用公司现有资源、提高系统开发水平和应用效果的目的;系统应符合企业人事管理的规定,满足公司日常员工管理的工作需要,并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求系统采用模块化程序设计方法,既便于系统功能的各种组合和修改,又便于未参于开发的技术维护人员补充、维护;系统应具备数据库维护功能,及时根据用户进行数据的添加、删除、修改等操作。4.1.3系统功能分析密码设置:每个操作员均有自己的密码,可以防止非本系统人员进入本系统;又因每个人的权限不一致,
15、故可以防止越权操作。档案更新:为了存放职工人事档案的全部数据,本系统将每一名职工的档案分为人事卡片、家庭成员和社会关系分别存放。档案更新包括对各种表的记录修改、删除、添加等操作。档案查询:可以按姓名、部门或任意条件查询个人和一部分人的情况。档案统计:包括统计文化程度、技术职务、政治面貌、年龄、工资等。其他操作:包括修改密码,设置权限等。退出:可以存盘退出或直接退出。4.1.4 系统功能模块设计欢迎界面输入密码修改密码主界面档案更新档案查询档案统计退出其它操作主要功能模块 图(1)档案统计统计文化程度统计技术职务统计政治面貌统计婚姻档案统计 图(2) 退出保存退出直接退出其它操作权限设置修改密码
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