绩效考核主管岗位说明书..doc

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职位描述文件(绩效考核主管)
职位识别信息
职位名称
绩效考核主管
所属部门
人力资源部
职位编号

所在城市

工作地点

出差要求
■无□偶尔□经常□常驻
版本号
V1.0
生效日期

工作网络关系
直接上级职位
人力资源部经理
汇报职位
人力资源部经理
直接下级职位
绩效考核专员
人员管理权限
薪酬
■无 □建议权 □决定权
直接下级人数
2人
绩效
■无 □建议权 □决定权
直接管辖团队

配备
■无 □建议权 □决定权
业务指导职位

对职位产生影响的外部机构

受到职位影响的外部机构

任职资格
教育程度
本科或以上
专业方向
企业管理、人力资源管理或相关专业
工作经验
8年以上工作经验, 5年以上相关岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验
行业经验

培训经历

核心能力
客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信
通用能力
§ 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
§ 中级计算机及网络应用能力，初级英语
专业能力
• 人员考核
• 薪酬激励
职位目的与职责
职位目的（存在的理由，限制和目标）
为了实现公司人力资源战略规划，吸引和留住公司骨干人才，有效的激励员工，在人力资源战略规划的指导下，建立对外具有竟争力、兼顾内部公平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障。
职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)
业务类
战略层面

•
战术层面

操作层面
§ 负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则，使之符合公司绩效管理体系要求；
§ 组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处；
§ 负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；
§ 根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬和岗位调整建议；
§ 进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；
§ 完成主管领导交办的其它临时性任务
§ 全部

§ 部分

§ 全部

§ 全部

§ 全部

§ 部分
§ 效率

§ 执行情况

§ 执行情况

§ 绩效提升

§ 员工满意度

§ 执行情况
管理类
§ 参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队
§ 负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
§ 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围
§ 部分

§ 全部

§ 部分
§ 员工士气

§ 执行情况

§ 员工士气

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