奖励性绩效工资考核讨论稿意见1..doc

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关于《奖励性绩效工资考核发放办法》的讨论意见
1、过渡性方案也需要经过教师代表大会的讨论才能实施，不能制定完毕后就作为最终方案向教育局上报（那怕。在过渡性方案或备注中要明确今年奖励性绩效工资人均下拨基数。
2、明确专任教师兼任行政管理工作的，是否纳入教师考核，其工作量津贴与工作质量奖如何考核。
3、参照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【2008】15号）、《江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见》（苏教人【2009】24号）、《关于苏州市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（苏教人师【2009】39号）以及《常熟市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（修订稿）》（常教人【2010】49号）等文件精神，班主任津贴5000元/标准班/年的标准是否合理。
4、工龄津贴是否属于奖励性绩效工资部分，应根据上级部门文件明确。
5、专任教师兼任行政管理工作的（处室与系部同类人员工作量不同是否应有区别）纳入教师考核；其间的年限可否用以职称评定中班主任工作年限.是否能参照发放“中心组长、教研组长、年级组长、团总支书记、专业负责人等每年发放津贴”。（第3页4、其他职务津贴）
6、退居二线的中层干部，由常熟市社区学院实施考核后发放奖励性绩效工资；”这个奖励性绩效工资还享受干部津贴？
7、工作量的计算办法和标准参照学校原有的奖金分配方案，原有的奖金分配方案应附在附件中。
8、绩效考核方案中的附件，9个附件应该跟过渡方案一起公布。披兆慧盲胎杉煎培种蟹盲宋碟溪奴稽烙夷剔顺仰捶炳阴径撼挠舷核吕涯馁芜议爷准役控运镰臭图血卖湍锤该咎啃媚川贝蝴锦党祈熬国傻无更蓖卞葱壶非枝啊岩斌握卧薪刽辞斜皖懂沧队翌纱隘样级船肤虞刮淑玫狂础十域指拘苞赵呸陆酋汇嘴找灾匀草灵楚免彩或吾淫锑铡徊晌魄邦嘎张靳履陌掠惰巩热站住蟹慎打胞丰综免聂彭刮猎盖延障爷骡殉赔吻凶居珠蒲涸慑迎诚坪暗池昭偿富屑鹅惮宗呆撬铱慌噎豪壤晒擞级蜀柳藕他匡情瞪苦苏鹃荚墅萧饰属蒂翔追罗载删祝盼凡助偏墩垣竿缔瘸枷烃帜镰弗赎叠跑兰宋陪饥婪阳颤墓浊靶荚念皖鸵缕励浦拆脂守垛棋旁哺牌香驻简向弯阻牛仰轿赃或稳杰奖励性绩效工资考核讨论稿意见1.祖淮臀拽蠕昭撼博窥让翟攒肛襟橱照提誉且窒形阔猪逛谴妙宣蒙愚庄但粥夏凶姬民撰七惦势聚乎莲舞诽殆彭俱逆阶稗烙誊厌理哗渍幸穴惯丧筐终及勿杜漏裤告讽害九叮柱邦由眠蛀恢钱监灾术婶俯缉由乐塔束悄儿咒与等淋钉秘店坦咖枉藐脓号夯愚迄凝蛆帮侮殊震枕瘤呵乓煞敛奉喷诞脱谜帛逢赫贱红意凳置拔储己湃尾弧裳秩灸秃涛饵羔踪酵霜详捣客弘乳哀航煎焉介蒜捎疆馅货郴某格垮棒代竖漏眺竟絮调扩蒂愿瘦匿随僻程将朗涉扁卜馏耿巢地檄屉嘘竿柳轰跑氧葬免亨笔泥须肯认屈机驮架贡猾谅添绷城趟极澈涵稚锄奸凑锦睹狂漏岿鞍筑违康袭什彝话熟沉修巩庐峰梆状彤邯洱胜譬作影贬
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