陇集中心小学教师绩效考核办法..doc
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7、向明确、标准科学、体系完善的教师绩效评价制度,促进老师全面发展,促进素质教育的全面实施,促进教育教学水平的全面提高。二、考核原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则;2、坚持“公正、公平、公开”的原则;3、坚持“科学、规范、简约”原则。三、考核对象陇集小学系统的正式工作人员。四、考核内容根据教育法、义务教育法和教师法等法律规定,对教师服从工作安排,履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核,重点考核工作实绩。五、组织领导陇集小学绩效考核工作领导小组组 长:张常清副组长:刘运中 杜学勇 李 军成 员:李广洲 晏良军 李全军 徐 强 王亚平 仲红红 李 兵 周长香 张 勇
8、陈玉中 庞 浩 李春阳李 雷六、考核细则(一)、职业道德。(20分)1、有下列情形之一的,予以减分。(1)利用课堂散布错误议论的,每次减5分;(2)有赌博、隐瞒事故的、不按规定上访的,每次减5分;(3)安全教育不到位,班级学生出事故的,属于客观原因的,每次减1-2分;属于主观原因的,每次减2-5分;(4)教育方法简单、粗暴,体罚或变相体罚学生,每次减2-5分,因体罚学生被家长找到学校,每次减3-6分。(5)不尊重学生人格,任意污辱、谩骂学生现象的,每次扣2分。(6)同事间搬弄是非,发生争吵、打架等事情,影响安定团结的,每次减当事人5分。(7)言行有损学校形象的,每次减2-5分;(8)工作时间喝
9、酒、吸烟、做私事或进行娱乐活动的,每次减2-5分;(9)从事有偿家教的,每次减5-10分;(10)有其它违背教师职业道德行为的,每次减2-5分;2、人以下情形的,予以加分。(1)在书面调查中,获得90%以上家、学生好评的,加2-5分;(2)因行为表现突出,受到家长或其他社会团体、个人以书面形式表扬的,每次加2-5分;(3)在本校教师无记名互评中,被评为优秀等次的加2分(30%以内)。(二)履行职责。(40分)1、备课。(10分)有下列情形之一的,予以减分。(1)、无故不参加集体备课的,每次减1分;(2)、未在规定时间完成备课的,每少一课时减1分;(3)、每次教案检查均做记录,每半学期做一次综合
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