新集小学教职工绩效考核办法2011.9.doc
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4、权重为语、数、英语为1,品德、科学为0.9,体音美劳等其它学科为0.8;2、教师工作量的计分办法:一线教师周标准工作量为一线所有教师工作量的平均分值,计满分20分,每增加一个单位工作量加记1分,每减少一个单位工作量减计1分。3、校委会全体成员及相关辅管人员的计分办法等同一线教师,不再另行加计工作量,相关补助由学校统一出台考核的办法和补助标准。4、后勤工作人员及特殊岗位人员以其工作岗位合约为基准及学校临时搭配工作为标准工作量。5、班主任工作量的计分办法等同一线教师,不再另行加分,其班主任工作按班主任量化细则进行考核兑现。6、特殊情况需要加班做非份内工作的,根据时间长短给予适当的经济补助。二、工作
5、过程考核(20分)(一)、师德师风(10分)全体教职工要模范遵守教师职业道德规范、相关的法律法规、及学校的各项管理规章制度,必须做到:1、积极参加各种学习,努力提高思想素质和自身的业务能力,凡不按要求完成任务者,每次记作失误一次扣1分。2、关爱学生,团结同志,和睦邻居,凡出现体罚和变相体罚学生,不讲究说话和工作方式,教师之间闹不团结,家属子女间闹不团结,一次记一次失误扣1分,情节严重的师德项不得分,并承担所有的责任(经济和法律责任)。3、规范收费行为,不允许任何个人向学生收取任何费用和推销任何物品,否则师德项不得分。4、保质保量完成本职工作和份内的分配任务,否则出现问题或通报记一次失误扣1分。
6、5、政令相通,服从大局,建设和谐家园,凡有悖于学校的各项管理者1次扣1分,我行我素者,师德项不得分(退休教师和家属扣除相应的福利费)。(二)、教育教学 (10分)1、按常规教学的要求落实备、教、批、辅、研、考等各大环节,出现一次失误扣1分,可2、安全无小事,认真履行教书育人,管理育人,服务育人的职责,若出现责任范围内的失误和安全事故,一次扣1分,并承担全部责任,情节严重的此项不得分,并可倒扣师德分,直至扣完。3、提高服务育人的意识,相关后勤服务人员因大意和思想意识淡薄,出现失误的一次扣1分,情节严重的此项分扣完,并承担相应的责任。四、考勤(10分)一学期内无迟到、旷工、请假者,视为全勤记满分。
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