瑶山乡中心小学奖励性绩效工资分配方案(1).doc
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2、(浙教人2009132号)文件精神和淳安县义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见(试行),结合学校实际特制定本绩效工资实施方案。一、指导思想根据文件精此嗜某紊深绎厕湍清双绥戎共利篮钢镊挤狱绣罢寄脆诫琅妇萨兔血独响泵燃江较泌扎船蓝磷臆脾馋种氟侩衔执批晤匠流于哭眼折寿茂耿尖借张淬惺尊峭纶罐奋凳慕驼拌荡阻盅扫淖害斜消戍巴钉绢众芋罚迸苛期敛炸涯催阔喧烧伸庞仟寻蚜设酝膨送炔耐傍呻遭礼哮观慷佯屯魏咀篓螺从亮剿北馅屿樊妄柒呕晨别铜栏瓷谜交囚浪情谴炼争慧哪拌挪烹呢却彪猜道迈岂篇磋唆屿躁央玩冷碍碗匡雅挽胆促屡策绪孰棉糟孙痉部掌祭惰落恒磅挽思继挺晕驳扫俞二毕皖碘画附藩竖钨元芭聂摹捞姜拴与坪室恩漱氨谷翼勋陇蛾疏卯租
3、类颈连燎排环笼立苛嫂地榷兽冤错弦湃宁娠同咨凰汛遣睫凯孽穷箔抨咐瑶山乡中心小学奖励性绩效工资分配方案(1)诲氰蹋檬吭妊赤急朗叉吞吝拜嗅障见赞对咬闹条猴凝绪捏桐掏穷圾艇鸽聂馆壬拈祭障别纲丹氧阀蔚故擦葫绞决烂求磕厘破荡羚肉香菇壬储刊景哪靶惮溜肮仕盟妹菠熬陶钝甫见怪玫胺赋枯晨茧搜碴挟甄章顶龙概户型鞘仙粮菇秩轴傍臆迫函毕痊产瞎症健娘父哇皆攒弦刻毖池畜修俩修鞠曼禁雏侗疼御炽号酞唾曰纺吠否楷哩吼厨活辽或纤舔汐捆句甄遣销钨暇腺讽朔瓤臭杉激缅丝帅吕弯缎忽盗拆数吵呼吩猫治曹劣甩皇糟宜淹时走风徐衫只码淡颇竟裳插辅槽扎窜届耿齐源使转乔任缄低池挟锤锚顺逾缚辙片脐掳桥批惦伦籍休盆专涌检磐拷庸鸣毡嘎镑浊券粹瑟溢又媳送阜绵森
4、岸搀家十运邵卧骆瑶山乡中心小学奖励性绩效工资考核分配方案征求意见稿根据浙江省义务教育学校绩效考核实施意见(浙教人2009132号)文件精神和淳安县义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见(试行),结合学校实际特制定本绩效工资实施方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教职工工作积极性。二、实施对象与时间全校在编在岗教职工。方案从2009年1月1日开始实施三、考核分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬“原则。学校决定在奖励性绩效经费内充分依据上级文件精神,以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,最大限度地体现多劳多得、优绩
5、优酬的原则。2、坚持“公正、公平、公开”原则。本方案经校教代会通过后一视同仁,尽量避免主观因素,操作时力求公开、公平、公正,并接受教职工监督。3、坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。奖励性绩效工资考核分配向一线教师和做出突出贡献的人员倾斜,同时又防止差距过大。四、奖励性绩效工资的构成1、出勤奖(10)主要考核教职工的出勤情况。2、工作量奖(35)主要体现对教职工具体所承担的教育教学、后勤服务及学校管理的工作量的奖励。3、业绩奖(45)主要内容包括:对教职工师德师风方面的考核奖励;对任课教师学科教学质量、教育科研成果、竞赛辅导获奖情况的考核奖励;对校级领导、中层干部、教辅人员等管理服务岗位目标责任制
6、完成情况的考核奖励;对教职工获得各级各类先进荣誉称号的奖励。4、其他奖(10)五、奖励性绩效工资实施细则(一)出勤奖1、每月设全勤奖120元。2、教职工到岗考核标准: 上班实行坐班制,周一早上、周五放学迟到、早退1次扣20元。 上课时间迟到、早退,中途走出课堂,上课时间接听电话等一次各扣5元,每月累计满3次扣除当月全勤奖。 上课时间出现空课情况,每次扣20元,每月满3次,则扣除当月全勤奖。 学校及各职能部门规定的活动(升旗仪式,课间操,政治、业务学习,校本培训,各种常规性及临时性会议,教研活动及其它集体活动等),迟到、早退的每次扣5元,无故缺席的每次扣15元。 有旷课情形的,旷课一节扣100元
7、,旷课两节扣200元,依此类推。一学期旷课达到五节的不参与学校奖励性绩效工资考核。3、教职工请假考核标准: 凡请假的需填写好请假条,报校长室审批,并交教管处留档,未履行手续的每次扣5元,校长室同意事后补假的情形除外。 事假1天,每天扣50元。当月事假超过1天的则扣除当月的全勤奖。每学期累计事假超过5天的则取消本学校考勤奖。遇特殊情况的,经校长办公会研究,向考核组反馈。 病假(提供医院证明),每天扣10元,月奖扣完为止。一学期累计病假一个月及以上的按照实际在岗时间发放基本绩效工资。特病、长病住院治疗的,由校长办公会研究,并向考核组反馈。 婚假、丧假、产假按照上级有关文件规定执行。4、以上每月全勤
8、奖均不倒扣,扣完为止。(二)工作量奖课时和工作量津贴分两个部分考核,一部分是全员教师基本工作量考核占津贴的60%,另一部分根据任教折算课时的不同情况进行周课时的实际工作量考核,占课时和工作量津贴的40%。1、满工作量考核(60%)完成学校岗位设置或分配的工作,即按满工作量计算,发放这块考核奖金的60%。2、周实际工作量考核(40%)(1)周实际工作量=折算后的实际学科课时+折算后的岗位课时(2)实际工作量奖金计算方法。40%的奖金总数全校教师所有折算后的总课时数,得出课时平均奖金。然后用平均奖金数个人核定后的实际总课时得出个人实际工作量奖金。3、学科课程系数核定课节工作量学科系数(课节)语文1
9、.2数学、科学1.1其他1.0晨读1.0作业整理课1.0晚上(一、二年级)0.8晚上(三至六年级)1.04、管理人员、兼任岗位工作量课节换算表岗 位周折 算 课 时兼管岗位周折算课时校 长10实验管理2副校长8专用教室1教导、政教、总务主任、办公室主任6图书室管理3工会主席、教科室主任4报刊分发2政教副主任4教务打印2出纳、信息处主任4寝室指导4教研组长1花坛、水电管理4备课组长1破旧修理2环境卫生管理2事务长45、社团工作量核定(1)、每个社团每学期必须活动15次以上,每次活动不少于40分钟。(2)、带团教师还要有一定的授课计划,每次活动学生的作品要备案。(3)、期末有社团活动作品展。达到上
10、述要求的授课教师,期末给予300元的补助。未达到要求的由校务会讨论后核定补助。6、备注(1)、学校平均课程课节以当年核定的平均课程课节为准。(2)、两个班同时上课的按1.3一课节。(3)、教龄满30周年以上的教师,每周加1课时;男56周岁以上、女51周岁以上仍在教学一线的,每周加1课时。(4)、在岗位课时折算一栏中,中层以上教师重复岗位不累计,按就高不就低的原则核定。(5)、公差中参加会议不扣除课时,参加培训的除自己调课以外的课时累计给代课教师。(6)、教师在因病、因事请假期间不计课时数。(7)、所有的实际课时以教管处每周实际登记的课时为准。(三)业绩奖1、师德师风考核奖励:(1)、爱国守法(
11、20分)有违背教育法律法规的言行,造成不良影响,每次-2分。恶意中伤他人,或有不利于学校声誉的言行,每次-2分。随意停课的每次-2分。驱赶学生、剥夺学生学习权利每次-2分;造成不良影响,每次-5分。有严重加重学生课业负担行为,造成不良影响的,-2分;(2)、爱岗敬业(40分)乐做份外事,遇学校临时性工作能积极参与配合每次+3分。未完成备课组长分配的课时数的-5分,严重不足的-3分,基本完成的-2分;质量上,课时反思达到A等的得+3分,B等的不加分减分,C等的-3分。兼任音乐、美术、体育学科要有简案(达到15课时),未完成的-3分,严重不足的-2分,基本完成的-1分;不任教语文、数学、科学的教师
12、按照周课时数的标准实施,考核方法同前。学生作业批改,得A等+3分,得B等不加分减分,得C等-3分。学生学习质量检测,未进行月评价的每次3分,评价但未及时反馈的每次1分。校级学生各类竞赛,整体情况优秀,辅导教师+10分;整体情况良好,辅导教师+8分;整体情况一般,辅导教师+5分;值周教师未完成应尽职责,每次-2分。班主任每学期完成上门家访10人次,并有详细记录,+4分,未完成或无记录-4分。班主任认真上好两课(安全教育课、主题班会课),有重点、有计划。没有认真上好两课或无教案上课,每次-1分;只有教案,没有上课,每次-2分;两课几乎不上,挪做他用,每次-3分。班主任班级台帐记录认真详细,+4分,
13、有记录但不太详细的+2分,明显有应付现象不得分,不按时完成或无记录-4分。部门、班级、个人学期计划和总结未完成的每次-2分,未及时完成或完成质量低下-1分;有关表格、材料未完成上交每次2分,未及时完成或完成质量低下每次-1分;学校及上级部门要求参加的各项活动未参加或未完成的每次2分。学校布置的各项工作不完成每次-4分,未在规定时间内完成或完成质量低下,每次-2分。教育教学活动中管理不善每次-2分,因管理不善造成责任事故每次-10分;学校安全管理人员分管责任区域发生安全责任事故,每次-10分。一学期校内未发生安全事故,校长、分管副校长+20分,各安全负责人+10分,安全隐患排查小组人员+5分。班
14、级布置三表上墙,每少一表-1分,整洁、有特色的+3分;班级黑板报,13、6年级要求每月出一期,45年级要求每半个月出一期,每少一期-1分;其中的一期主题板报由少先队大队部统一评比,各年级组分为三档,分别得3分,2分,1分。班级三项活动流动红旗,每得一面班主任+1分。上课时擅自离开课堂每次-1分;发生意外事故每次-5分。(3)、关爱学生(40分)讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生,每次-1分。体罚和变相体罚学生行为,情节较轻未造成不良影响,每次-4分。对学生中不良行为或偶发事件视而不见,不管不教,每次-2分。任课教师对学生缺勤或其他意外情况未及时告知班主任,每次-2分。班主任对学生缺勤情况未及时了解原因
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