孟东电站项目部薪酬分配管理办法.doc
《孟东电站项目部薪酬分配管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《孟东电站项目部薪酬分配管理办法.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-孟东电站项目部薪酬分配管理办法第一章 总则第一条 为满足水电十四局有限公司孟东电站项目部施工组织管理工作需要,充分发挥薪酬分配的保障、激励和调节功能,结合孟东电站项目部特点,根据水电十四局薪酬分配管理办法(局人2005199号)和中国水电十四局有限公司国际工程项目薪酬分配管理办法(十四局人2008175号)制定本办法。第二条 本办法适用于进入水电十四局有限公司孟东电站项目部的所有员工。第三条 本办法与水电十四局因公出国(境)管理办法、水电十四局国际工程管理办法、中国水利水电第十四工程局有限公司国际工程项目
2、经营业绩考核办法等制度配套执行。第二章 薪酬构成第四条 根据工程施工实际,项目部实行综合薪酬管理制度。因生产经营需要及项目部特殊地理位置,本办法岗位绩效工资中已综合考虑延长工作时间的劳动报酬。第五条 项目部、办事处和保修组实行相同的薪酬结构,薪酬总额严格控制在水电十四局有限公司核定标准内。薪酬结构由职位工资、绩效考核奖、生活补贴、年功工资、过节费五部分组成。月工资 = 职位工资 + 月绩效考核奖 + 生活补贴+年功工资(一)职位工资职位工资是以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定劳动者报酬的一种工资支付形式。工资多少按职位确定,职位是发放工资的唯一或主要标准。职位工资与人员所在职位承
3、担责任大小紧密结合,既要相对公平,又要能体现职位劳动差别。为保证出国人员的各种社会保险得以延续,国内劳务输出管理部门统一造册代发一部分国内工资,代发的国内工资从出国人员的职位工资中扣除。(二)生活补贴根据国家相关规定,对长期在国外工作的中方劳务实行生活补贴制度。根据水电十四局有限公司海外事业部对还外项目部所在国家或地区的艰苦程度、安全局势、生活消费水平等因素进行的地区分类并结合孟东电站的实际情况,确定孟东电站项目部生活补贴为180美元/人.月。(三)月绩效考核奖月绩效考核奖 = 考核奖基数 绩效系数。绩效考核奖基数应与项目部效益、人员的劳动成果直接挂钩,以充分体现人员的潜在劳动要素和实际劳动成
4、果之间的关系。(四)年功工资是对员工在本企业劳动积累的一种补偿,是随着员工工作年限的增长而逐年递增的工资,年功工资按照职工的工作年限计发,标准为:每工作满一年每月发放10元。(五)过节费国家法定假日或传统节日所发放的节日补贴费用。第六条 为鼓励全体出国劳务认真履行经营责任,提高项目盈利能力,孟东电站项目部在薪酬结构以外另设经营责任奖/履职考核奖。(一)奖项要求:经营责任奖是对负有经营责任的孟东电站项目部项目班子层的一种风险奖励。兑现该奖项必须同时具备两个要素:一是经营者圆满完成中国水电十四局有限公司赋予的履职期;二是经营者完成相关的内部经营责任要求。履职考核奖是对项目部普通员工圆满完成自己履职
5、期/合同期的一种特别奖励,是项目部对职工忠诚度的一种肯定。兑现该奖项必须同时具备两个要素:一是员工必须圆满完成自己的履职期/出国劳务协议期;二是员工必须经项目部考核合格。(二)奖项标准:经营责任奖根据项目经营效益情况进行核定,对项目部班子成员进行相应奖励。奖励原则不低于考核年薪的20%,不高于考核年薪的50%。履职考核奖根据项目经营效益情况结合岗位及任职实际分年度进行一次性奖励,奖励标准原则上部不超过年度岗位工资总额的50%。第七条 项目在竣工验收后,按照中国水电十四局有限公司海外项目考核办法的相关规定,考核合格的,参与项目建设的项目班子层成员可以按照相关规定进行奖励,其分配方案上报大理分公司
6、和勘察设计研究院共同审批后执行。第三章 薪酬计算方法第八条 孟东电站项目部出国劳务职位工资分为国内代发工资和国外职位工资两部分。国内代发工资按3000元人民币标准执行,主要用于出国劳务供养家属,以及扣缴各类社会保险、企业年金、住房公积金和个人所得税等。(一) 职位工资根据中国水电十四局有限公司国际工程项目薪酬分配管理办法,对孟东电站项目部职位级别及职位工资标准设定如下:工资级别职位等级职位工资标准(人民币/月)绩效系数一级项目正职140002.0二级项目副职120001.8三级项目经理助理/副总师100001.5四级厂队、部门正职70001.3五级厂队、部门副职65001.2六级一级职员600
7、01.1七级二级职员55001.0八级三级职员50000.9九级考察试用期职工45000.8上述等级适用于十四局正式员工,其他用工形式项目部根据上述等级确定后报大理分公司和勘察设计研究院审批后对应执行。孟东项目部前期基数确定为2000元人民币,中后期基数调整项目部上报审批后执行。2、 生活补贴180美元/月.人。3、 月绩效考核奖月绩效考核奖每月发放一次,项目部根据月度完成产值情况进行核算后确定绩效考核奖基数,根据各岗位系数情况进行合理分配。并报大理分公司和勘察设计研究院备案。4、年功工资根据我公司职工实际参加工作年限及标准发放。第四章 薪酬发放第九条 孟东电站项目部工资发放执行统一标准,各参
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 电站 项目 薪酬 分配 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。