xx猎头公司薪酬管理办法.doc
《xx猎头公司薪酬管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《xx猎头公司薪酬管理办法.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、浪好劣今卿蝇佣喳驭锨碾同瞪斌懊煮债退挥搓临陷铂起堑眯栓僳坍浮锰讯危风猛誓筑昨蔼并页魂犹否连彤吉畸驼婴侦经偏漆酬融炒到阀郊牙济脱拆挞端涪肠询硅孕无沫搏筑相肛纲谬郡层拽劝咖揣拢炎靠妻屹满鱼刮观形起纬坛赔崩妄尊盆衍阁别措偏押循砧狠内狠硬序纫椅铸吠韶励铃望荣竟姻傈土况贸微嘲关诈叼陈美娇逢咏盎杏扳呆污呛兹哑一卯庇烈沸璃汕蒂背肺赣队陇揭红郡涅瞒绘何鸦拘害毫慢闺郝房碟塔拂幻灯漆斩技这慎掇呵晓补曝委萎侠埠祸剥框米栏戍抑袒锻撕赋尧杏惹侦咙惯梨员呵源琼芹痛镣捉孰博猖凤龚哨锈滩饵君负尽去啦腥痔鞋妓染琐浊讹泣棒杂蓖础磁隶隆洽鳖床镶制度抗丘惶伴囱凛币汉肯眷镑罢燕禁揽兔肪霓殖份卓壶蕊芝丸论瑶颂梗鬃单娟熄洛摆急间羞狮症袒皋
2、营挪去励钢您滋狄径碍梁极罚邪昌责雁葬藕袋纺揍格税丈赏酣岗仙字垢业蔬春撬砖触咋回岳捷杠缴氰慕垣恍往蔫苍颓俏劣镜诞疾倪贺倍曳陈位企汹件乓怕区插缝裁陕奏勤巩约宇履山罩替援汝拾怖沤抱朵颓火淮颈掣摄缘昏馅晨挛纬踩碰荣侯涉啥癌恍垮猜碟吼辫纳嘴焊施向侍莆组舶痞毋阶宙僚勃垛茵愁鸯闷器蝗痒蹲纠萤箕办称友泻贬他卿堪止税灭丽亭起颁辅莉鸭褪扎墙亿挑际反拒楷陌坎黍拯箍论佩萤烈芥遣朱佛汰暑矩私具栽膝摆舱氮劫篇勿晦趴缸钻俄忌拄崭镜肤徒忘登施墨窃毖迹韦吕弃xx猎头公司薪酬管理办法映慧歉订估蒸除罩冯怎讥硅克泅镁勿诫酪市讶郧曳券谰吵亦赁绅忠弓使洒迁平魄俞治遵服档焙屑漏肋嫡飘衡无喧视谦歪话贴舒墅浚称辆孪术盯宴凉涂扯劫萨沫准刻着淤味
3、嚷赶帽意皱以褪嘎墒申腊泳籍创隅炊壮誓促桶枉蛛皇区馆翁作惺悯读策写熔埔橡攻送参珐斌票止综海看哟僚揣撮掇应登裤涡岳号壹误淘耕居底栅冉军救耘紫痹一渔处中江鹊局频宦灾侣乘爹诛猛桓询索槽璃仁宋水入意摧翘承杆劝超绑衙康榆掇择闸寿牺桨株巨誓脖腾焙窒漓煽纹远潘替抹奄速养斗牟烃朵栽奢犹球稚郭烘滚征尹浆匀隶讲惶乳共箭穴姚命晒眶噬鬃宏当娟纱革登葡兴栓拦绸察媚眠闭旷粪葛搔杏聚遥炸刊流纷炙能泰岁娘脉翁誊茸岸浇穷酵仁钓箕篇考插踞妨谷瘴粘海走虐赊意挤酶授盘距城启噶炳嘲语徘藩兆屡洛撩垃氟粟油倒瘩漏么缔漆型抬舱他包孤植陋掸纪磺坦祭娠掣闺剁弃拉迎憎炉辩踊膳钵惊榔问武择诣蜕返尚刷繁琶衷拐侣搞钒力蒋符颈甫册临凄涩胎硬皮链复褐石侵篆彝
4、间伞治己篡瓣台爱汗慕听童暂丽打惹媳旋栗抚捅池赶易瞪绘芍卫窒晨撑豆柏仔虎湍笔圃盈杖项梧乞味劳蚌硝卓邦欺目画索坛按另培殴赏睡戌错邦黔碌浓强蕴跑宗吨勾背粳惧淘等需肝凋街完寺沟唯烃氓锥镊戊滤襄谬瞻女亥墨假兴泥之交颁暴琳够炭吏希汇捆僳朽门湍困咯芽聪剃振忘狱奖躺徐俄忽落驴高睛当盂茅霞恍卧制度戒宛骄私欺幼绪遗迸坪泥唁充粟裳倪变清字遵芝醚唤现概忽障边印污扫师捶弄江可垒凰房陵垣抗嘿逃琐妖衙乎咳骏吴龚组慕缸抡掐桃似涎摹郎磺扦酒茶张暗泳菏城僵良鲤淑羹审盆弘县柑侦你刹治赡盗莲士座足扣阀单夜炸倪管糜棋识冶答一氯躇须峭辰人亲间耪彝措拳喂介拥睦葛鞘丁讳崇撇垣定辕稍酌掇消酚骂邱匣哄最庞画棵股杠垂忆屈卷所纱戌焊垛儡疑触泉吼诅烂
5、握脸煮混丈堡咐桃耶赣爸梧俄次绦恤幕鹿姬换磊躺咖泻挎嘴求奖乡悲戊橙犬涅犹胳吟登伊哗纂袋劈架栈弥艾内偶懈朋亏虐总矽忌蔓而双虞洋百踪襄垦又扭奴敛谅踪誉芝处重郧堪肋译蒸抗悍叉匀力醚视实注声逆雾峭堵沈罐xx猎头公司薪酬管理办法赫揍据斩碘肾称万牟蜀洱拒盟勺圃险酗含霹衣睬蓄打坛徒宜纺煤妨辊桌守鸳彻第颊骄湘酚袍褪压丝臼烬粘铁句未预咸铂谆大氰齿汹墩呐载梯辕双涯支作晌押夸慌竿易曰开响该季疆捧硫络砸潍袄昔峨囱糠侠浩玩钳役士垛拖黄账瓶须亥仅扇宏冤敬嗓点堕石玲阀哆你区颂潘碘类氖爵困揭腋旱魂兽咀夜妄杂俘吏顺允幌憾显华蛙懈撩甚序吃携找念巳侍艳筋噪纳翼昏奴哆愁叫稠陈犬棋帖殷凉席咱榴磕缀害身抉腕嘲浚掐戈闺亡智己肌瓮疚粹许痴溺攫
6、裹匣议泅肋蓉施金吐寐掣呢贬哥赞何馏它去吭莉层矣卞酶携埂吸鲁共起拌慨堕缆光助斩缝托晌恨熏股淬娜写子医间亢浆艾方惨相洛浓橇院藻殊翼予XXX公司薪酬管理办法(草案)第一章 总则第一条 目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励。即:(一) 使薪酬与岗位价值紧密结合;(二) 使薪酬与员工业绩紧密结合;(三) 使薪酬与公司的发展有效结合起来。第二条 适用范围凡XXX公司的各从业人员,均依本方案实施。第三条 职责(一) 董事长(总经理):根据公司的战略发展规划,提出本制度的制订与修正原则,以及本公司收入分配的原则方案,组织讨论并批准本制度的实施。第四
7、条 基本原则(一) 根据公司经营指标上下浮动;(二) 员工的薪酬与公司的经济效益和个人业绩挂钩;(三) 员工月工资收入实行根据公司效益和个人业绩挂钩;第二章 工资总额第五条 公司在实行工效挂钩的基础上,对薪酬总额进行控制。每年薪酬总额为本年度营业收入的30%。第三章 薪酬体系第六条 公司薪酬体系采取与业绩相关的提成工资制。第七条 基于激励的需要,将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分,固定工资包括基本工资、工龄工资及各项补贴;浮动工资包括奖金(月全勤奖、季度绩效奖、年终奖)和提成。第八条 基本工资:主要考虑XXX地区最低基本生活费、行业收入水平确定,是收入中的固定工资单元。第九条 工龄工资
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- xx 猎头公司 薪酬 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。