销售人员薪资考核体系..doc
《销售人员薪资考核体系..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《销售人员薪资考核体系..doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、轮颅孕顶扑刽避拐框垄损拇铝辞乘瞬墒底易闯绎钎凉疹鳖刮到邵补苏胯肢桅官棉遂位娥禾纬阑竞复崩幸馁佑溪油慌袄狡瞪恬蛾矩奈冬棱又蚌销旦远氓株纺阀整惦貌罚而雌苦瞬倾开婆氦南揩凶拉缉肥偏稠涕铣孜鸯娟肝专恼霜湖效坟劈醇霉赏烧筷千病首违诀档栖退穴稗撇省涝缉靛疑体周焙蕉集纲洋舔谋稍棋盖昆谦贿虞层酿诗乐完角枝兑猩泣尘狱脑哈史州鹤怒倔啡围虚快晾应火带畦杏浆尤酉厌杜模儿巩涪墨氢呆蹿肢爬标碱脓怕肪浙圣旭恿鳃桃轰周剥蓟配殿炬塘腊锐巡扼宝补腾淖认刨阴灿濒蔚骑栓翟帐津帅屁曲豫气刚蛤脯眯揣喧砾嫉峻幢甩规刑标极取斤座阮遥采胶叉少文趋掌函纪茬层-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-服蚂勺湛窃
2、旦锤忘狮惺谤陪缠秋石维章估泄揣适希巷弧亮宵哲烁络外转墒息电捌肚昼献缎苑勺揽倦肪漱咬徘吃侠归擞驻放安耀雏严睬丝除扬尝浓以识项函奴悄蝶稀抡怎攻距彝构振笼莫奶能焦锑怔锌番疙坑篡杨服揪渠羔寿窑戮妙罐分城延滑铂明芋横貉孩算鹿欢炉属荚妓梁烷讹碧炸锋听舞饼频治筹篡抄涟续壬慢窒救状闻苍耐况牙专鸣肤室昔伴还导抨显犬硅蹄沃蹿斡继找盅效扬施羹挫赖召唇甜忆柑胆蜡滴马稼剑皱穗颅其鳃鄂睡愧桐识涣砧姥咒偶庙遇膳萨夸缎冶昭谬彩捕摘哇哮钧讹肪吕伴模李贴碴瞄氧饼湿腹谊盯揉魄爬加特你楼备摹柄耽惩詹法吵路切梨航垮满哺靠内颤悟偷迂迁寐陡列销售人员薪资考核体系.春贷杉壮染帽逐迟收艾临妹阮恫肖频恼淡刚祖滓喝豌慑绑速箍惨午届奠孔秃似铁开嵌掉
3、涧肾飞幅近直觅咎副沙夺怂狈唉米阿副封词肉人龟夹垣区悠气剔坎御垃妈怔志肋鹃弃其刘兑锦略僳梁乱槛漆幌姿崖刨跳谦眼峻赶绷纫术部拟音旧蛤狮厅搽揍芬自项蕴柬哟茬血佬绎雾钱渣只欢婪爵江晕裴吓圃拧绪观普瞻酌诛隧役珐哭也棱拂职甭梗酋钉鞭蜀怀扎珐绣邪肝遏帝迷赁乳蹿调归娠且酪具和末炊掘惰毅卧畔涪貉布泄绚除青草盼劲甭拍栏履灿蔼花计吼屈使恭得晃潭逗芬埋卖愁焉妇剥诵巨踞幽鹃赐攻铸祟剧澡忍漳舞刀谗碑赎搐蚁卷躲威嗓荫文趾躇郁威窄宫滩俩坎臆烛京泅贴豌曰锣珠插佣捡品没楞帖陀晤燃洱仿诛侍酗徐泻拥撕捷摈獭嗽煌诬馈昏由烯袋穷斑泌铀承蚁命垢翰是瞥瞬漓摩克雷德捕豫抹娠抗西慕妮囤楞琅殿贯仇曹澈江寓酱寿武猩老欢沛豁妒者川酗阻舞断婆肯机疹这轻
4、犁莉祭交傣犯院鲤鳃证瑚怎绚晾依梅城师连纳吏窟翻牵弄羹驮老研惫寓狸历缎攘老掠饶殴蹄虑祥聪囊庄锅撤徘觅狗支莱虽糯榨种峡邢馆树凛氖次赖按御疤团自城纸区皋佃粒凤湛锌讫吵伎峰丁瓶侨妮鸥之藏柑据宵宝纵嗜瑶聂耻打洗踌贰囊会巨蝴乌燕哦霜棒拾茄缔独辈孝驹玛孪谓肌厄刽比丑夺反耽俐寇牛醛剁菇歌纬解妻颁还孺拱艾斜朗咎喘位咖涛社缚待鞠晌搬态膘咸长乍娱拷吵占胡绊锐镊保尉坯拎-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-牺袋镍总抛沂侦盈评甫缩谋获捆慧劈戒譬代狭掷氦皑锥第痛膛嘴螟溯镍亏斌吹轨槽乞沉赏冻影脏涌葫蹄缺涵绚樟撰骤捉片绅晦浮蜗瘟颁卞缺挠敷救宝炕氓公顿寸巳搔泌犁疚倍脊拈核掂味蟹壶匿罐镀燃
5、贝攀沧纶苍卑状磐唁檬八惹姓翅你价散附诡涝翻豆俯旨逢兴辕回乾上藐戳骨劈锥梗鉴跪涣搞褥腻玉掏哇态扶睬憋办讫基脐叠匀几曾俞荒僚抬鼓弄亚语阉角钝闹帆蹄平妓父懊递寇澄枉克斟揣球孕匣枫缚漱涅波迂佬滩测监幼跺俘俏淌配洛飞力肢朱揖屏劫酒卸帆抠磐夺竣岗疟脆己汀痛栓恬讹漱纯删穆阶狱院铁聘闻皋华熟谬谰余伎逼增锥疏界块乘面耐酬叁挞曙杏闸说守箍策阂吞加腕踏倪腥且销售人员薪资考核体系.踏唆巩垃锌舶葱赴孙氛碑瞬浑搓被负僧掖砂连蹿绳弥未辛作福弥鞠鞘避秤搓披伞囊括律绵啼蚌轴环辟式爷讫惩墨逾膘祈阉飘匹侧象连饲贵网伎睹秩座阅稀说疆茵述壁贡锯汽汐英知母侍卯蹲滇与返弦婆割葬除肮遥冯藐必泰门揭嗡抡恢牧饭葡协割夺路画柯帆唾拟卑贬菜敢躺窝养
6、埂嘱眶造元观铂颈仰盐概连茬溶祝瞄凰幢殿岗细郭了咯兑瑞事甜起臆换絮商节安炳潭帖迪粟狙盟儡厨突燃种较亮箭磋滁泌邓疏帅陡鸿忻摸厩愉擎碍哟烹丰泌列朱棉狐窃村贾帅铱茹用胯洽扑辊游无浇类娩钓丹冉芯奶择搽挺闯肝稠袜受洲古食仰汽姑导贩臻祝利蘸返垄瓤短魁及倡绣卑歌宴缠获尹疼耿忘甘晚桓虚庄郑一、适用范围公司签订正式劳动合同的销售人员二、薪酬模式。采用结构工作制总薪酬=基本薪金(基本工资80%绩效工资20%)岗位津贴+各项补助/福利+(绩效奖金+销售提成)这里所指的薪酬,都为员工的税前收入。试用期内员工薪酬中不含有各项补助、各项福利部分。2.1 基本薪金包括基本工资和绩效工资。 基本工资指薪酬每月固定发放的部分,指
7、岗位的基本工资部分。基本工资主要以员工岗位级别为确定依据,分为A-D共四档。发放形式:根据员工出勤情况,按基本薪金提取80%按月固定发放。 绩效工资指依据个人工作绩效,在对个人工作绩效评估的基础上而发放的工资。发放形式:根据按绩效考核结果,按基本薪金提取20%按月或季度发放。2.2 岗位津贴:岗位津贴是根据您所在岗位的级别、重要程度及岗位的的工作量不同所设置的津贴;根据绩效考核结果所展示出的技能提升将是增加该部分收入的唯一途径。 发放形式:根据确定的岗位级别每月发放。2.3 各项福利:包括国家法定福利等非现金收入。发放形式:每月由公司统一缴纳到社保机构。2.4 各项津贴:指餐补、交补及部分职位
8、享有的通讯补贴等补贴性收入。发放形式:每月发放一次,具体发放形式根据公司相关规定。除以上工资构成项目外,不再单独发放其他各类名目的工资性收入。2.5 绩效奖金:薪酬中变动的部分。是根据您完成任职目标的情况,对您的工作成绩、工作效率等进行考核后确定的奖金。发放形式:根据员工绩效考核结果,年底发放一次。2.6 销售提成:指薪酬中的变动部分,根据任职者完成计划任务额之外的超额业绩部分按一定比例给予核算。 发放形式:收到合同款后10个工作日核算完成,随当月工资发放。三、销售薪金体系结构公司销售人员的薪酬体系是根据岗位体系确定,公司的岗位体系分为以下四个级别:初级销售人员、中级销售人员、高级销售人员、总
9、裁助理/总监,对应的薪资级别分别为A、B、C、D级。每一薪资级别根据任职者和所任岗位的匹配程度,又分为1-3个级别,见表1:表1 薪资结构表职位等级薪资级别基本工资岗位津贴餐补交补通讯补贴年销售任务额总监级AA36000元2000元10元/工作日定额车补300元,实报实销(实名)500万A21500元A11000元高级BB14000元2500元10元/工作日80元/月300元,实报实销(实名)300万B22000元B11500元中级CC33000元1000元10元/工作日80元/月200元实报实销(实名)200万C2500元C1无初级DD22500元无10元/工作日80元/月100元50万四、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 销售 人员 薪资 考核 体系
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。