薪资发放管理办法.doc
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1、薪资发放管理办法1、 目的为规范公司薪资发放流程,确保按时发放工资,特制定本办法。2、 范围适用于公司内所有员工的薪资发放3、 职责3.1 办公室负责薪酬发放的综合管理;3.2 各部门负责做好本部门的考勤汇总及考核表的填写;负责本部门奖金的二次分配;负责本部门短期合同工工资奖金表的编制;3.3 财务部负责按时将薪资转入员工帐户。4、 工作流程4.1 跨年合同工工资发放4.1.1 各部门每月3日前将部门及交办公室人事。4.1.2 办公室后勤每月3日前汇总代扣洗衣费、代扣餐卡费、代扣卫生费、代扣电费明细交办公室人事。4.1.3 办公室人事根据各部门提交资料及相关薪资发放标准核算员工工资,并于每月8
2、日前交财务审核。4.1.4 财务部每月10前将薪资转入员工帐户。4.2 跨年合同工奖金发放4.2.1 各部门每月5日前填写月责任制考核表,经分管副总经理审批后交办公室企管。各部门同时提交分管副总所填写的考核表。4.2.2 业务部每月5日前将上月投产量、炭化炉投料量、烟叶精选产量经部门负责人审核后交办公室企管。4.2.3 办公室企管每月10日前完成考核表的汇总,并经总经理审批。4.2.4 办公室企管于每月12日前完成月奖金分配情况表、月奖金汇总表、月管理人员奖金表、月员工奖金表的编制,经财务部审核后分发给各部门。4.2.5 各部门于每月18日前将本部门奖金的二次分配情况交办公室企管汇总。4.2.
3、6 财务部每月20前将薪资转入员工帐户。4.3 短期合同工薪资发放4.3.1各部门每月8日前完成本部门短期合同工工资奖金表的编制,经分管副总经理审批后交办公室人事。4.3.2 办公室人事对各部门提交的工资奖金表进行审核,并编制汇总表,经分管副总经理审批后于每月12日前交财务审核。4.3.3 财务部每月15日前将薪资转入员工帐户。4.4 其他事项说明4.4.1薪资发放实行先做后付制度,即当月薪资次月发放。4.4.2 如遇节假日,薪资发放日期顺延。4.4.3 如工资表审批人出差,则采用先汇报再补签的原则,保证薪资按时发放。5、 考核标准5.1 各部门根据以上时间节点按时完成相关工作,未按时完成的每
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