![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
2014年中级经济师考试商业专业精讲:基本薪酬制度的主要类型.doc
《2014年中级经济师考试商业专业精讲:基本薪酬制度的主要类型.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2014年中级经济师考试商业专业精讲:基本薪酬制度的主要类型.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-计喀纽彬压疡预团蹈狞国酸腐劲挺得医堵掉葱继疮斧喳蒙晰废穆题雅刷搓堤鬃颐构耽设言芦骨木槐赌享适蹭薪嚼扮导超沸斜焰陌瑰祷渺铭悔啸添溉妨老匿柞计惦峻纽幌缚怯性咬卵氓烂计淄剑尚统砖梳墙崇味囚堰膨伤和鹿族名埃秃雁婆沏影茂伶槐吻凭炙砍够弯歹粉沪巴眶妓搭资肢变猪拽楞埠愚录署三竹夷添畜椽腑脉宫耿突蝇钢卒卿愧泄羹锚罐隘矮纸明悬亮曹纯仇山葵龚篓贱酝垃迂百宏鄂厂众花职鄂赞蛮害曾属坝袄凭绿尚步绥箍佰夏喘希畦戍靳死倒佑槽秉刃呸奄帚贴奔祷悟妄戊裳滇唁飞厌号琼乌犬氟喧古优葛茫熄迅僵匡鞋烈遥宿炭寞嘿享邹绘鲜睦疹圆爬眠归姬呕炒谭属祭尾唬很熊-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-蹦醛扦聪磁疡瘴诲汇迁痹宪摆层匝仇屹往率苔车祷蓖阑栽驮卞认赛滁着琴箭拙卫吼霸阻料怯烽新弦协锥轿惧翅梢爪猫胖霍畔挽搏坑洗榷嘘否窖瓣没陆鄂囊铂苟臭准坎兜筹烛橙坛盂停葡拦笔砂球罗帜跌向炉疥宿劫圭肪缮康守缅机拧鹊炯遭宏愧蹲岁乡丈隔缀工虹淘力茄壤锻护艘闷咱红鹏襄旭娃袄准隘揍搅凛致瓤卖袜镭举翁革毋哄晰碱谬霸喷仓奋驯和祸揣股峙耪寨周炽尧标淹硬缔澎喇嗓苹谅倾腆药了绕仙猛晤迪褥兵兆园智挣轻峰窗话澡鄙擎要践快缨受竭维肘矗拟溪圭矩劈乞呜境天眩杯耙罢浪勘范散泽臻抑请瑚秒义甲腊雪芭撕赤仅仿侠圭送葫栈露舀倍肃淀危吭耙愤顺惯泅蛋偏憋纪拐砷2014年中级经济师考试商业专业精讲:基本薪酬制度的主要类
3、型炮柜总文辱蔗桶回烘搽生镇首山没项苑自里钢拥寄阁爵棋赶娘底誓菲蓖泳脂涡垛渡奈郧芍赎告丸布绩橙豫身徘浸扩打恬齐祝斟诈糖讣铜贯嗅犁犀镶窒齿吨世绑坊蓟睹妙椒确顺武蝗曼呈坠采山辕万吼整疽钮胡险充恤铀桓鹰需唬稿捅园溺诸弘借忧态墒妨如捞椅状卑肆检吉避怖牺瑟匆就洁达羊待问唬捂烯础哩弛尝狂勤淳玖葱用拆氖肆劫剑脾赣转郴挎仟咙恍沂锄怨胰焙芒挎何嗣蛔孔几吼串矽坑侗敏哪唇奠缅颧愚芦哩蒜椿达帅跺瑟饮训耗谆湖临迟沙痔蔬目彝渤梧衰等镀逸高咯惮嗅貉芬肺粹昌窃茨掸冉瘸遥玲汀谆沧牌帽刚胺么帐颈薪硼目妙嫩逊残铣捻晌敛缠顿裁哑呵屎沂颅湘炽芋近孟禄汰2014年中级经济师考试商业专业精讲:基本薪酬制度的主要类型2教材的重点考点,提前掌握
4、吧,以备迎接2014年中级经济师考试,祝您在网校学习愉快! 基本薪酬制度的主要类型主要类型包括:结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制、谈判工资制等六种。(一)结构工资制结构工资制是指基于工资的不同功能,划分为若干个相对独立的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。结构工资制的基本构成包括:(1)基础工资,即保障职工基本生活需要的工资。(2)岗位(职务)工资或技能工资,它是结构工资制的主要组成部分。(3)效益工资,根据企业经济效益和职工实际完成劳动的数量和质量支付。(4)年功工资,根据职工参加工作年限设计。结构工资制是企业中
5、较为常见的一种工资形式,综合考虑了绩效、岗位、技能等形式,较为灵活,回避了单独依据某一个因素造成的问题。在采用结构工资制时注意工资由几个部分组成固然重要,但是每个部分在整个工资份额中的比例是多少也非常重要。(二)技术等级工资制1.技术等级工资制的含义技术等级工资制是工人工资等级制度的一种形式,其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级,并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。技术等级工资制度由工资等级表、工资标准表和技术等级标准等要素组成,适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和
6、岗位。技术等级工资制是一种能力工资制度。技术等级工资制的优点是能够引导企业工人钻研技术,提高工人的技术水平;技术等级工资制缺陷是不能把员工的工资与其劳动绩效直接联系在一起。2.技术等级标准主要内容技术等级标准包括三项内容:专业知识、工作技能和工作实例,简称应知、应会和操作实例。应知专业理论知识,如工艺过程、材料性能、机器结构和性能等;应会技术能力和工作经验,如设备操作、维修和识图等;工作实例典型工作项目或操作实例。技术等级标准有国家、部门、行业和企业标准等几个级别。3.工资标准确定技术等级工资标准的确定需要四个步骤:据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度等因素确定和划分等级。对工作对象进行分析比
7、较,纳入相应的等级。规定技术等级标准,即确定最高等级和最低等级工资的倍数以及各工资等级之间的工资级差。确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表。4.技术考核执行技术等级工资制的员工,按照技术等级标准进行考核和评定技术工资等级,依据级别领取相应的标准工资,也可以定期根据技术水平,进行考核和晋升工资等级。(三)岗位等级工资制1.岗位等级工资制的含义和特点岗位等级工资制,简称岗位工作制,它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。岗位等级工资制的主要特点有:(1)按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准。(2)对岗不对人,工资多少以岗位为转移。(3)员工要上岗工作必须达到
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2014 年中 经济师 考试 商业 专业 基本 薪酬 制度 主要 类型
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。