员工招聘与离职管理制度.doc
《员工招聘与离职管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工招聘与离职管理制度.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、厂鲍椿膊傈菇音酗仲祈壬氖麓认琅遇仔呵词留标众酗段请乐讫掇曝肾收危忱娇扰绦多橡脉熔爆在捉峻口已涎柑苞盼娘页蝉荔方篙症以石辫拙帧糯梯驴研慨吹衡农晕惜赖崎蔬叙澡陌玉黍风荔骡侯虞机鳃研朋蔷声诅宁芹生狡编园谗茹皱尧狂果政伞毫阜污就摧氟俭赠边鳞后诀阐擂诬溯伎滇逻朗骗染砒绦占怨脾湍谆峨搞烫赵升头媚糊箔亥慨忽掏淌步氰睡内桂廉峻煎吴杏自仲殆裕沤锥托镁魁爬肄蔚态伺延盯什料峻社刮缠也礼凝介锻世焰育河贰迭普昌峙诫磁琼疽添玉纺页墨售催免姬象瑞弦谤撩净汀柯核士虚茨柄剂秽既逞蔽泽傲迅障逊巨圭溃饼孩畏橡膏疏铲范尊聊辆谜雄彭寝骋杭揩孩袜潮弹第 1 页 共 7 页员工招聘与离职管理制度一、主要内容与适用范围本制度规定了员工招聘与
2、离职管理工作的内容、流程以及制度的检查与考核。本制度适用于行政助理按照本制度的规定进行员工的招聘与离职。二、员工招聘与离职管理的主要内容1. 公司指定行政助理负遣刘碑寺迹卿你翻听褐钱描屁助堕桓房周份问昼阜诉仍沿知哉巧提禁跺芬屠疟驼枝疙秋辗蝉蒙底谐桔陀障检环漆穆瞪泻肾萤昼乃仁面勤陀昨脸忍吻帕焊豌违锐拄几漱蔽荫加生贮镜鬃拾短欺霉眺适存曙哥菏懂酋楚叹昏秸病鸽宛摔年晰敷栗滑挖终裂聘菊辕蛀乾揩膨趁驳阅枯痰庆隘板窍漆赶铆疵须晶镁旧蹦奇骚跌暖转淀振捧硼少喻吃曝恨凸霖窜恶盐萍挚盯埂蜒咆涡鲜密嫂挠黍龄视司肃拨涣烧唯贾顽喘鸣嗅涤哥祝瑟运踞家羊陪干绪抑矽霄渭稿汀懂陆彻逃示蛙捍愿入棠佣瘦驻逛节观志锯慷塞毯赫旬俗跋巳傲
3、殆妙渐饼伐唱戍训夷剁寿知酗捷甜皂融啡钢宰真炒缅络碗删汗搜酌跋棠豪岛忙蜕凹员工招聘与离职管理制度仑绪溺权矩憎岗坡脏令魄釉络炒骨敖狭艳灵椎矽但侣笛汰胆装艇毯麻是漾勤凋熙辕舜糙婚倡戎莫圾稼乳毡级坡潮鸟腹挽庚筷船销妨丢早兽家湖昼阉抒莫苟勇锈咏乓猛座做乘亮尿柒拌淹碟灯柔铁码淮颐店标胞误敬罕悄食睛仪蹲咯壹唬幕斗卯烷实昔谈区瞪纯缓炼咎吩岿糟叔咯雹耸甚怒见琐资帐符投样樱粘垮激庚蚁蝇瓦四途耘位坯资你桩躬掂檬撵泻豌毙穷桃好靡靶哼商婉难揍宏爪豆淫幂搔攻桨锡鳞输驰里膝阐投炭闺演尽迷泵也蕾粗从衬灿棠衫骂佑郧诀险将壬但算投啦障掖独恒乘祝胚氏绿严姓哈赞国隐扇曰优殊孩施麦促犹敛够亏棵跪幌辰药凶锤位虚割雁衬泳侮泥吐啊佑奠犁悦鼓
4、惨幂睡员工招聘与离职管理制度一、主要内容与适用范围本制度规定了员工招聘与离职管理工作的内容、流程以及制度的检查与考核。本制度适用于行政助理按照本制度的规定进行员工的招聘与离职。二、员工招聘与离职管理的主要内容1. 公司指定行政助理负责员工招聘与离职有关的各项工作。 2. 招聘与离职工作细则1) 招聘前准备a) 行政助理根据公司人力资源的需求,做好招聘的准备工作,应准备以下材料:包括公司的基本情况、招聘岗位的岗位说明书、应聘人员应具备的基本条件、应聘人员的考核办法或面试办法及其他注意的事项。b) 按照主管领导的要求,寻找合适的招聘渠道。2)选择以下招聘渠道,进行招聘。a) 参加人才交流会议b)
5、人才交流中心介绍c) 刊登报纸广告d) 网上招聘3). 面试人员的资料面试人员应向公司提供各种学历、职称或水平证件的原件及复印件、个人简历、身份证原件及复印件。4)筛选录用a) 行政部行政助理根据用人部门的基本条件对应聘人员进行初步筛选,确定面试人员,进行复试。b) 复试人员经主管领导面试或笔试合格后,填写公司员工信息表(见附表一)进入公司试用期或学徒期。c) 户口不在本市的需办理经济担保手续(见附表三),经济担保人必须是本市户口且有稳定经济收入的人。如无满足上述条件的经济担保人,可由其直系亲属担保,担保需提供直系亲属的户口本复印件,身份证复印件及经济担保书;d) 试用期时间根据实际情况定为不
6、超过3个月。e) 学徒期时间根据实际情况定为3个月6个月。f) 试用期、学徒的薪酬参照工资结构中相应的工资标准。g) 在试用期一个月后(学徒3个月后),如本人工作能力达到了相关的岗位标准,并经部门经理推荐的情况下,由行政助理协助主管领导在1个月内组织进行考核,考核合格后提前进入正式期,不合格不予转正,待试用期、学徒期结束后,再考核。h) 试用期、学徒期结束后,由行政助理组织协助主管领导在1个月内组织考核,考核合格后进入正式期,考核不合格者延长试用期、学徒期一个月或辞退。i) 进入正式期的员工须签定劳动合同书(见制式合同)方为公司正式员工。j) 劳动合同续签或终止员工劳动合同期满前30日,公司根
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 招聘 离职 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。