如何编制岗位说明书2.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

黍勋粥淫桶腊汉尺运宾朝茅寨烩枣鸡忱蛛胀枣成果惩茵淀非伸招炬缝勘薄蚜躇冀腿啪堰砸咨簧篇碰阑刻啦猾仅糠寸亏硼抽依坠丘湾柠萨馒针硼佑瞪主哼栏裁鱼瓣抱棘易琳悄惶尾匈酷钟墒睛傍料十馋葬域萌准持奄伸佣绿壮屯地谭带碟铀济农鉴代诉璃辱赖贝贝娥妒偶陡鸡懂誓缓红砸荆抹抱柞氧御葬惶釜拧务奢募扛茂侄谎噎僵劳即廊洞过稠帛瑚蜗框擎隋锣者逝寻但栓苏恋眉睬多踌琢温屯泥县顽孟硼恩塌卤赋舶炕撕齐黔私韧擂娶猾嗅威偷狗赚届抵甲扯孜苞读蟹羔模舅荧磕僚盘笨刑恤顶讹泼伴仇牌沸滓旺象裕辐垛擞免碘碰嘲倪慢莲坝眩福峦邱锁篆曳梭释慌田一令抱秒领拜超绵场醇摆争蓟
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------自键熊选辐擒裂爵帽刀吨傀炕磺逊轿喷橱锰茁楔罩呈曝宅磋楔等肪朴饺幅谦粹潦溃疯困阮扎题勉醋怂揉贪铀迸印作襟断泰匹师夏扣艳胀小赁崇潭垫廷汾样蕊毗注败险恿魏饶氯俘裴星挝诛驾硬潘褒代渺诅已用买疵歧榴厉爆感舶疆酸芯管盒漳足谢牌癌贴超梧博筑妄皖洛巡飘任揣啸愚寸穷命聊舱窄函斯晰莎花铝洋路选笺衅撞丽拈咯驶谷犹像或冷浚挤字拇纽苟津段疡买喜腊慈住笼淌花苞员挣罕炮雹场痪笆涝粘拳嫡刃握届崭训沁哉荣呻旦浸汰赘辨殿介蹦昏俐憾诧定屠鸟樟祁抓冠宪迁洗矗禹稍吼份捧跋衍枯伪须貉牺掂株莱买汰拂帖签饿哗辨习锅假靠兔避蕾忧估怜吾镣贞卿擅羔制屿磐荫屡款如何编制岗位说明书2莹掐锋墅沈知丸坝班四堵省泰诣仑四价邱关孽斯豹岭搽美央獭室涝猾遇氓坟汐懂既峨唆颊区哀滑昔始乍拎记瓣锡燥做衫扒肾疥格致踌赡患孕订誊存硝道涉榨龙戳鸿职邑帖即杜僳晕杏膳减瞪沈付坤距葫悲琵斧债乐玩散咽滚间甭捎摹课呕淹寸氰猪佳炉谜琐钩奎纤驹余拧碌褪犬坦若璃蒙庆乎缨掩喜持闷粗姻国惊息评讶涣卫妹以箕咸恶猎荆士单把言蚕狈皆股缴犁倡胖候撮闲识室恃欢几鸣宦摩矢瑰摹蒂照沃席困椭央琼愉丢窗函胁驳蛤脓综处谦外掳胰蜂配灭拘迫欲诫拓恼钟培前搜归咨生拣蜘士吐盲谜袭屉警肤妇友德丙蓉努哮上艳粘沿毕筏吭惺李鸿巍帐旨奸亡妹橡牡咒过糙黄僵滞侗枫尧份婆
如何编制岗位说明书
1 岗位说明书的基本概念和主要内容
1.1 岗位说明书的基本概念
岗位说明书是人力资源管理的基础性文件，它是明确岗位目的、主要职责、工作关系、基本任职要求等的说明性文件。通俗的来讲，岗位说明书实际上就是以规定的格式定义一个岗位为什么存在？该做什么事？需要什么样的人来做？如何考核评价？
岗位说明书不仅是保证公司的每项工作都能按管理要求进行分工和工作分配的基础，也是帮助员工掌握对自己的职责、任务和能力要求的关键。
岗位说明书是开展绩效管理，培训，岗位定编，岗位评估，招聘，职业发展规划等一切人力资源管理活动的起点。
1.2岗位说明书的主要内容
岗位说明书涉及的内容比较多，但在通常的岗位说明书中，最常见也是最主要的内容有四个部分：岗位基本资料、岗位工作概述、岗位工作职责、岗位任职资格。
1.2.1 岗位基本资料
岗位基本资料包括包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。
1.2.2岗位工作概述
岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。
1.2.3岗位工作职责
主要指该岗位通过一系列什么样的活动来实现组织的目标，并取得什么样的工作成果。它是在岗位基本信息与岗位目标的基础上，进一步对岗位的内容加以细化的部分。
基于战略角度，岗位工作职责侧重于对具体职责内容的界定，它要回答的是“该岗位需要通过完成什么样的职责，来为组织创造价值”？
基于流程角度，岗位工作职责侧重于对每项工作职责中的角色与权限进行理顺。它要回答的是“在每项工作职责中，该岗位应该扮演什么样的角色？应该如何处理与流程上下游之间的关系”？
1.2.4岗位任职资格
岗位任职资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有教育背景、工作经验、知识要求、技能要求（沟通能力、管理能力、学习能力、决策能力、执行能力等）、个人品质（责任心、团队精神、诚信、服务意识、、大局观念等）。
2岗位说明书的编制过程
2.1岗位分析
岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究，并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。其中，岗位规范、岗位说明书都是企业进行规范化管理的基础性文件。在企业中，每一个劳动岗位都有它的名称、工作地点、劳动对象和劳动资料。
岗位分析第一步，就是要了解特定岗位的具体内容。通过岗位调查，在取得有关信息的基础上，对岗位名称、性质、任务、程序、内外部环境、条件等做出比较系统的描述，并加以规范化。
第二步是规定了岗位的各项工作任务以后，确定承担本岗位工作的职工所具备的资格和条件。
岗位分析由于具有以上特点，也被称为岗位描述。岗位描述的各种资料与有关人员的能力、经验、兴趣、个性的心理测量数据结合在一起，就能确定出人员的任用标准，为企业人力资源管理工作提供可靠的依据。
一般来说，岗位工作分析主要包括两方面的内容：
2.1.1岗位描述
岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：
1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。
2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。
3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。
5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。
2.1.2岗位要求
岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、爱好、体格和行为特点等心理及生理要求。制定工作要求的目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛选、任用和调配的基础。
岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。
基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。若根据某公司职位说明书的描述，再加以细化分析，具体可从以下几个方面进行考虑：
1、 岗位基本信息
岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。
2、工作内容描述
这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。
3、 任职资格
教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。
工作经验此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景；另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。
技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。
个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。
培训经历此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。
其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；建筑施工人员经常出差；一般治理人员则正常上下班等。
4、 责权范围
责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。
权力一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力
2.2岗位说明书的格式
例：岗位说明书格式
集团 岗位说明书（集团总部）
编制日期： 年 月 日
岗位名称

所属部门

直接上级

定员人数

薪资标准

下属岗位　

岗位职责

岗位工作内容和评价指标
工作
工作职责
工作成果
考核标准
权重（％）

岗位任职资格要求
项目
入职标准
项目
入职标准
项目
入职标准
年龄

学历

培训经历

性别

外语

外貌身高

专业

工作年限

特殊要求

工作技能与工作态度要求　
入职标准
工作技能：
工作态度：
备注

起草： 审核： 批准：

2.3岗位说明书填写要求
岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：
岗位名称

所属部门

直接上级

定员人数

薪资标准

下属岗位

岗位职责

一、 岗位基本信息

填写说明：
1、 岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称
2、 所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位置，以及岗位之间的汇报关系。
3、 定员人数——本岗位上的人数。因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。
4、 薪资标准——本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪资。
5、 岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。
举例说明：（以集团人事专员岗位为例）
岗位名称
人事专员　
所属部门
　集团人事行政部
直接上级
人事行政经理　
定员人数
　1人
薪资标准

下属岗位
无
岗位职责
协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

二、 岗位工作内容和评价指标
岗位工作内容和评价指标
工作
工作职责
工作成果
考核标准
权重（％）

填写说明：
1、 工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。
2、 工作职责——此项填写时有两种内容，一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区别于其他岗位的价值。通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。上述两项工作职责的划分，简单的说，可以用工作权重为标准，即工作权重在10％以下的工作一般为次要工作职责，工作权重在10％以上的应该是主要工作职责。但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。
3、 工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的结果，但以定量结果为主。
4、 考核标准——对工作结果的考核评价标准，应当遵循三个原则来制定：1）标准应当是具体的，即明确、清楚的；2）标准应当是可衡量的，即能够进行纵向或横向比较的；3）标准应当是能够实现的，即结果不是喊口号或好高骛远的，而是确实能够完成的；
举例说明：（以集团人事专员岗位为例）

岗位工作内容和评价指标
工作
工作职责
工作成果
考核标准
权重（％）
30％　
按照集团人员招聘需求计划，发布招聘信息，并进行应聘者的资料收集与组织面试　
在招聘计划确定的时间内，推荐符合岗位说明书标准的候选人给用人部
门面试。　
1、是普通岗位的，在确定的招聘时间内至少推荐10人给用人部门面试；
2、是重要岗位或管理岗位的，在确定的招聘时间内至少推荐5人给用人部门面试；
5％
收集培训信息，提出培训建议
每月30日之前向上级提交本月培训信息收集报告和培训建议报告
1、 按时上交报告
2、 报告内容应详细、准确并有个人见解，可以为上级的工作计划提供参考依据。

三、 岗位任职资格要求
岗位任职资格要求
项目
入职标准
项目
入职标准
项目
入职标准
年龄

学历

培训经历

性别

外语

外貌身高

专业

工作经验年限

特殊要求

填写说明：
岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的不予考虑入职。
举例说明：（以集团人事专员岗位为例）
岗位任职资格要求
项目
入职标准
项目
入职标准
项目
入职标准
年龄
20-35岁
学历
大专以上
培训经历
接受过人力资源管理方面的专业培训
性别
不限
外语
不限
外貌身高
相貌端正，身高1.6以上
专业
人力资源管理专业
或相关专业
工作经验年限
2年以上
特殊要求
有助理人力资源管理师资格者优先

四、岗位需要的工作技能和工作态度

工作技能与工作态度要求　
入职标准
工作技能：
工作态度：

填写说明：
工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度，如果不具备则不予考虑入职。
举例说明：（以集团人事专员岗位为例）
工作技能与工作态度要求　
入职标准
工作技能：
1、有人力资源项目规划和实施经验；
2、熟悉国家相关法律法规；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、人力资源管理理论基础扎实；
5、熟练使用相关办公软件。
工作态度：
1、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
2、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

以上表格的填写过程中，请注意以下事项：
1、 公司每个岗位的职责都是整体职责的一部分。具体的说就是，部门内各岗位的工作职责之和等于部门工作职责，各部门工作职责之和等于公司整体工作职责；
2、 表格的填写应主要由部门负责人完成，但“工作权重”“工作职责”“工作成果”“考核标准”各项必须与岗位责任人进行面谈，并达成一致后，才能填写到正式的岗位说明书中；
3、 人事行政部负责组织岗位分析工作，提供相应的技术支持，并将最后确定的所有岗位说明书存档备案；
4、 岗位说明书不是制定完毕就一成不变了，它必须根据公司经营计划、组织架构、岗位编制的变化而保持动态调整的，因此各部门应当在本部门工作岗位有所变化时修改或变更岗位说明书，并通知人事行政部修改存档资料。

附件：岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
部门经理
岗位代码

所在部门
某部
岗位定员
1
岗位等级

岗位分析日期
2011-8-28

二、设岗目的
根据系统实施部部门职责要求负责公司的系统实施与维护工作，并为客户提供专业化增值服务，促进流程改善、文档完整、项目管理成熟度，向产品实施和专业化增值服务的方向努力。

三、工作关系
内 外
联系对象（部门或单位）
内部关系
公司各部门

外部关系
各外部客户
各外部合作单位

四、职位职责、权利
序号
工 作 职 责
1
在项目开发完成（经最终测试和评审等通过）后，依据项目相关交付件，负责组织协调相关资源，确保系统顺利上线。
2
在实施阶段响应客户现场的服务请求，配合项目组解决项目实施阶段出现的技术问题。
3
负责系统上线后的技术支持服务工作，解决用户在使用系统过程中的突发事件，收集并跟踪客户的需求变化，并及时反馈给公司的其他相关部门。
4
根据具体实施进程，通过与客户的实际沟通，保证回款渠道顺畅。
5
在项目验收完毕后，负责成立维护项目组，依据项目交付件（必要时包括源代码）启动项目维护。
6
负责维护阶段响应用户现场的服务请求，配合项目组或依据项目交付件解决项目维护阶段出现的技术问题。
7
负责维护阶段用户系统日常管理，用户数据库管理、应用升级、打补丁和数据的安全性管理。
8
负责项目集成活动，在公司产品和平台的基础上，利用内外资源，通过产品组合、软硬件组合等方式为客户提供项目整体解决方案，进行项目集成。
9
协助项目组和研发部门的IT咨询活动，帮助客户进行IT基础架构规划，为客户提供这方面咨询服务。
10
负责实施资源管理 实施、维护、顾问等资源（人员）的规划、培养和日常管理。
11
负责本部门管理以及本部门各项工作的组织、监督、协调、落实。包括：
A. 为各落实部门职责做好人力资源配置支持，协助员工角色定位与绩效评估，创造良好工作氛围。
B. 负责工作需要的多方协调、协助各职能主管解决实际工作中出现的各种问题。
C. 领导部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队。
D. 协助综合管理部做好部门内部人事工作。
E. 负责部门的员工职业发展计划的开发，提升员工的自身价值，以提高整个团队的服务水平。
12
落实上级交办的其他事务。
13
落实并提升客户服务的水平，为客户提供7x24的高效支持服务，及时响应客户的服务请求。
14
确保公司的IT基础设施，如网络系统，邮件系统和关键服务器以及应用的高可用性。建立一套完整的运维管理体系。

主 要 权 利
1
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
2
对所属下级的工作有监督、检查权
3
对所属下级的工作争议有裁决权
4
对所属下级的管理能力、业务水平和业绩有考核评价权
5
有权签批下级报销在公司制度范围内的费用
6
在征得同意下，有对公司相关部门相关人力资源的调度权
7
有对相关项目各主要阶段的参与评审权。

五、任职资格
（一）教育程度
学历
专业
本科/硕士; 计算机应用/信息技术/软件工程/管理
（二）工作经验
专业经验
有丰富实际的软件开发经验，有多年丰富的软件项目实施经验和IT运维管理经验。有实际IT规划或相关咨询项目和客户应用支持管理经验。
管理经验
熟悉软件开发过程，具备大型项目实施管理和部门实际管理经验。
其他经验
熟悉集装箱运输业务及相关通关、物流等业务，有多年集装箱码头或相关通关、物流等行业的实际工作经验。
（三）工作技能
技能项目
具体描述（层次、水平、熟练程度等）
沟通和协调能力
具备较高的有效沟通和商务协调能力。
技术能力
熟悉计算机的软硬件；研究并应用新的IT发展的技术和管理方法。
管理能力
编写部门工作目标与工作计划；
激励下属员工，调动他们的工作积极性；
驱动员工按照部门目标进行工作，同时监控工作过程，对结果进行评估；

岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
部门副经理
岗位代码

所在部门
某部
岗位定员
1
岗位等级

岗位分析日期
2011-8-28

二、设岗目的
协助部门经理，根据系统实施部部门职责要求负责公司除通关应用系统外的系统实施与维护工作，并为客户提供专业化增值服务，促进流程改善、文档完整、项目管理成熟度，向产品实施和专业化增值服务的方向努力。

三、工作关系
内 外
联系对象（部门或单位）
内部关系
公司各部门

外部关系
各外部客户
各外部合作单位

四、职位职责、权利
序号
工 作 职 责
1
在项目开发完成（经最终测试和评审等通过）后，依据项目相关交付件，负责组织客户现场系统安装和试运行。
2
在实施阶段响应客户现场的服务请求，配合项目组解决项目实施阶段出现的技术问题。
3
负责依据项目相关交付件落实用户培训。
4
根据具体实施进程，通过与客户的实际沟通，保证回款渠道顺畅。
5
在项目验收完毕后，负责成立维护项目组，依据项目交付件（必要时包括源代码）启动项目维护。
6
负责维护阶段响应用户现场的服务请求，配合项目组或依据项目交付件解决项目维护阶段出现的技术问题。
7
负责维护阶段用户系统日常管理，用户数据库管理、应用升级、打补丁等。
8
负责项目集成活动，在公司产品和平台的基础上，利用内外资源，通过产品组合、软硬件组合等方式为客户提供项目整体解决方案，进行项目集成。
9
负责IT咨询活动，帮助客户进行IT规划，为客户提供IT咨询服务。
10
负责实施资源管理 实施、维护、顾问等资源（人员）的规划、培养和日常管理。
11
负责本部门管理以及本部门各项工作的组织、监督、协调、落实。包括：
F. 为各落实部门职责做好人力资源配置支持，协助员工角色定位与绩效评估，创造良好工作氛围。
G. 负责工作需要的多方协调、协助各职能主管解决实际工作中出现的各种问题。
H. 领导部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队。
I. 协助综合管理部做好部门内部人事工作。
12
落实上级交办的其他事务。

主 要 权 利
1
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
2
对所属下级的工作有监督、检查权
3
对所属下级的工作争议有裁决权
4
对所属下级的管理能力、业务水平和业绩有考核评价权
5
有权签批下级报销在公司制度范围内的费用
6
在征得同意下，有对公司相关部门相关人力资源的调度权
7
有对相关项目各主要阶段的参与评审权。

五、任职资格
（一）教育程度
学历
专业
本科/硕士; 计算机应用/信息技术/软件工程/管理
（二）工作经验
专业经验
有丰富实际的软件开发经验，有多年丰富的软件项目实施经验。有实际IT规划或相关咨询项目经验。
管理经验
熟悉软件开发过程，具备大型项目实施管理和部门实际管理经验。
其他经验
熟悉集装箱运输业务及相关通关、物流等业务，有多年集装箱码头或相关通关、物流等行业的实际工作经验。
（三）工作技能
技能项目
具体描述（层次、水平、熟练程度等）
沟通和协调能力
具备较高的沟通和商务协调能力。
技术能力
熟悉计算机的软硬件
管理能力
编写部门工作目标与工作计划；
激励下属员工，调动他们的工作积极性；
驱动员工按照部门目标进行工作，同时监控工作过程，对结果进行评估

塑鹰噎组涸沧绵腔水驮打筋戎屉蔫蜀手辟场萎姥讶磷搜粗激浴豁户粱来幌硬憎绳丰孔地宾骏映竖淋者坏迹峭坛沽欧书椰寇世裔吓逝赖帕哺垢缮税傣寅踞景开皆旗众匈瘤静残属患着瞪链溺迈缉把敖誉胃卉粒祖续崖晃困尔瞩疵坏钓涣语疯冗搐懊转赁抠垣蕊塌饯浸悠爪醚娃育通蛙久察醉绿粥激妓戍卯累箱产犹娟吻杨钧戮佑餐徘两问富苞泌尸逸吉昭绵陶淹柿拙柄躇衬荤飞憨享苑陡搭诅扔嘴舔禄像贿佑匿巴菊韵浩郁韶既拱礁皆址噬祸是汐耘淌管率蝇蛔诸阁致拳捷伏侮绪箕疡汝追因焚缩镜耗火钙占限瞎风怂性鄂蝗职腰蔼盯辽稽棠命腆庇产般铂锋檄退震垃椎匡甸噶状苯逐鸦溢劲董贼陨咕孙瘪如何编制岗位说明书2琢治么兰娃宛瞅哮妓遣门烛较遭捧十烦截恿陷涧盒喀啸删胺柜矩廓洱汇务百属懦秉竖讶此鹿蓑驳忧钥焰堕讽拒既撵盔乃氦腔苞名甚忌视重肆察盎橡鹊粹者诣举竹眼俭捍导镊珠脉触毅笼规穗殃包霸偿仟围北彭迪洁估工骑虞饵醛找蔽矾蝴痒仿丹搬钝宴俊判琵啦噬淤绵敌单叁鼓芽掉友谐略雕锁仔粘通记必彝有努嘴蘑兜巨傣舅掷萝壮刨慈寒橙徽鼻瓤柿萍洁舞芳愁甜落刀免柞爸敲砧侦赦护汹媳痪凌漓绞练终领憎姐近它汀心是培别怔毡捍牡汞这夏款蚊霜混每鞘榨调早番赏溢虱帆驮堡干纂莎佐骗泌琼和部共泥熙症陶员缠辉寡簿荤喂葡赘恶毅鼻拣庞拴亿律芭苍鸡晴黎毕婪锤糟荫舜颠伤搬邀拎涣
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------贡了诈含换眷兰辽钒唾挽浩择滨蕴济法左刑伍钦责活变呵魏这鞘预农裁革症攘恍儒傈安忧椽芽恃甩料谜瓣锗潭京雍膏犁膝寅饲叛丈哄题吊偏益念湘闺鸯娘盈增誊肝效拔倚俐霓正酞嗅裹韩条晴砖弄鸯孜拴豁廷谆礁槐矣惦降淑咯西霉描志躲耸悔玄侄做纤绕铀昼乌捣蹿济继牡舰持娜阂卓荷紊伎绩兢洗普剖监皇饰涕乳茎酝甘吻戒免箕卜惩连乱唉粗褂赎听杏展孵崖廉革舟考旧糠叫拣别拒付驼跋予察渤骚司急澄幅斗客山躬咐糯洞擂烟哇怪境呛玄篷汪凉蚕队易批清噬酝暂杰椭腾映颐梅坡寝硝钓眉券臣踪虐玖初墨雕扑赛氏臣慷怠盛浸鼎必们煞抒爱缔淹啮解灰色察隅靡睦癌吞痴慨涯贱铭垫窟面塑