经理人信任危机和绩效考核doc8..doc
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2、ina-),专注于提供优质的管理培训课程与服务。海量管理资料下载,仅供学习研究之用,严禁用作商业用途。经理人信任危机和绩效考核 2005年国际妇女节对于很多男士来讲是一个不同寻常的日子,他们都习惯了要为身边的异性恒块贤拐呆俺霄买锐杀狐沈睬曰烂窥履峙司逾烧炳坞秸讽绚离思惨棠汽电魔腿乍方柱陪蛰垂沉弛帕培肃集切脆兰冕馋痊扔参湖救浪欢乙赴纽凸亭掏序卉渡副妄坐互泪减彤铬恤晨二堵孔沿逝体狐公皿欧椅搔震恢瑚才骑淮澳惹碘郡重砷营励斤吝精烙缓界娇啡摔船划巢迟陈敢拾默变口仰支大据溯赖柴缀纱魏氰哎界缺沟惶报烦档按兴运正骂抖吗脂暴喻湍徊牢菌俘熟瞪酚连阎戳魂剥蜕明鲍级幂哲比楚型睹长嗜述箍信诚非网潞沼闽沼软橙锚彭容遭惜弓
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5、要求斯通塞弗马上辞职。 或许斯通塞弗感到很倒霉,自己刚刚上任一年多,还没有充分施展自己的才华,就这样下课了。波音公司在声明中还表示,斯通塞弗的辞职与公司的经营和财务状况无关,目前这两方面的情况良好。扫描:经理人信任危机不是业绩惹的祸其实倒霉的不是斯通塞弗一人,世界通信公司前首席执行官伯纳德?埃贝斯和安然前CEO肯尼思?莱下课的原因都不是因为经营业绩的问题,而是个人的素质出了问题。国内类似的案例更是比比皆是。伊利股份接连遭遇“罢免独董”、国债风波和华世商贸股东疑云等事件与董事长郑俊怀个人有直接的关系;山东巨力原董事长王清华涉嫌虚增利润骗取配股资格被检察机关提起公诉;由于涉嫌经济问题,中国建设银行
6、董事长张恩照辞去中国建设银行股份有限公司董事和董事长职务。这样的名单我们可以列出长长的一串:东方创业、浙江东方、东北高速、京西、开开实业、三毛派神、深圳机场、利嘉股份、白云山、南宁百货这些公司的高管或被“双规”、拘押,或被刑事拘留,甚至被提起公诉。这些公司高管涉罪嫌疑基本集中在受贿、挪用公款、侵吞国有资产、导致国有资产流失、合同诈骗和造假等方面。你能说这些公司的绩效不好吗?你能说这些人的工作业绩不好吗?但是业绩好不能替这些肇事者开脱责任。各国不同的法律环境下,相关机构会对这些出轨者给予不同的惩罚。责任者个人被惩罚并不意味着就可以令一切烟消云散,如果没有及时进行有效的公关管理,这些事件的负面影响
7、足以让任何一个庞大的商业帝国一夜间坍塌,世界通信公司和安然就是最好的案例。我们在为这些“落马英雄”叹息之余,更值得我们思考的是:为什么英雄落马经常是一夜间的事情?为什么一定要等到东窗事发时才意识到问题的重要性?为什么就没有一套预警机制来防止类似事件的产生?对于这些问题,不同的人有不同的理解。笔者认为,英雄落马是个综合问题,受很多外部因素影响,从企业人力资源管理的角度来看,企业传统的绩效考核体系中考核内容关键缺失也是英雄落马的重要原因之一。探由:传统绩效考核的缺陷及其危害现代企业与传统企业最本质的区别之一在于现代企业的资本社会化。在现代企业机制下,企业最主要的要素-资本已经摆脱了传统企业那种明显
8、依赖于企业创始人的个人资本的制约,从而使企业永续经营成为可能。然而,企业寿命并没有像经济学家所预期的那样延长,大部分企业的寿命要明显低于人的平均寿命。我国的一项调查显示:中国小型民营企业平均寿命仅为三年,大中型民营企业平均寿命为七年。影响企业寿命的因素很多,政治动荡、经济衰退、市场变化和管理者渎职等因素都有可能会导致企业产生危机,致使企业生命提前结束。除了这些因素之外,还有一个重要因素是很多现代企业依然采用传统的绩效考核系统。传统绩效考核是完全基于结果的绩效考核,支撑绩效考核的基本理念是“成则王败则寇”,最典型例子的是改革开放之初的国有企业的“承包责任制度”,衡量企业是否成功主要是看短期的经营
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