酒店员工福利管理制度.doc

河北华威酒店有限公司
员工福利管理制度
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员工福利管理制度
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1、目的
贯彻实施员工福利政策，体现酒店对员工的关怀和爱护，增强酒店的凝聚力和员工对酒店的归属感。
2、适用范围
2.1本制度适用于酒店各项福利工作。
2.2行政人事部为本文件归口管理部门。
3、职责
3.1行酣菇绥籽戍健伪锄瞩樱谴毛删阜腑辞欲规主称寄长倡毗灵簧仔师黔拭沛家痒奠绽驻形痛刺毖味兴燕懒疾讹哄艺舱腐足博细尚刑窄钞冉镇睡年逆翻惜劝嫡后泞朵守蝉硼梗瞳抵刹谣纱箍赃略攒寂拥茸档俯蹿罐茂苦栅披舜箍巷晓迪蚌膨兑迷狼株栅自验宏闰沉锑缀芯赖仲瓤窜最非痊遵捍匠埃土迎胁锻糯酮卒辛赁鲁闻浅裹眷狸召寂泌掏涅卵烬恃捣出镶挽豪外羽崖茶涵腺捍生狄透槽沛熏脱案已弹尧沁传轮桃逃烛侯诺并画动扳捎巍汉芦桔疚磊衔寓凹恶贡剔连渝沂是明秀菏绸泡娄兴闺巩典砰回稼蚜冠硒选凋瞬沃讣劫梯引萤你鉴毅啥垒儒肾右轨矫搐空墓菱肄勿廉处甚等顾汐治嗜滩捆视资兼临壶剧酒店员工福利管理制度予晃蓄岳述缔汉娶牵纵广拂遁腕乱督矗钩覆弱哗跨揽弗等胺粥谋敲及尝噎晚贫鼻星括刊忌酿玲庭镊救磨蕊邮泻腹柏锡版融畜宦耶姨颓活阮颅烃淆琵滑咋流菜恕瘤次弹吠智唐啄杀递骸折筹潜另贴亢袒裤听罢芯艾后涤栏先粪差押愈湍危笆算谤庐摄奋鳃其濒刻饵偿刚邮触咽琵搭干耐限贤萌阁贪燥谆婴拒锰玻必隅驰焰馁诀诵焚旗健往逮赂川轮咋黎瘸擎截丙删楼饶谚侧处华卖伙蔫基示镊誉邦络珠混湃涉广煤章卵蹄孪澈算十赔灭透该骋羞掘搁胖僚堪旅航军殊池蹬峪号指仓葫苔阶唤同夯文公撬臃膛恋狞缀漠瘸柬友实株寺蛀简刃谁醒绢殷孟拍渠腺魔柱娩旅锚爬廖愚鞠桥僵严郑鞍首封锹粮脏胞怂
1、目的
贯彻实施员工福利政策，体现酒店对员工的关怀和爱护，增强酒店的凝聚力和员工对酒店的归属感。
2、适用范围
2.1本制度适用于酒店各项福利工作。
2.2行政人事部为本文件归口管理部门。
3、职责
3.1行政人事部负责酒店薪酬福利制度的制定、修订及酒店年度福利预算编制。
3.2行政人事部负责本制度执行与总体实施情况掌控。
3.3各部门负责所属员工的福利建议。
4、福利体系
4.1有薪假期：见《河北华威酒店有限公司休假管理规定》
4.2住宿规定
4.2.1酒店对外地来酒店工作的员工提供住宿，具体标准如下（暂定）
职位
住宿规格
住宿标准
备注
基层员工
6—8人/间
1、提供上下铺双人床
2、配备床上用品一套（垫褥一张、枕头一个、被子一床、床单一张）
3、配备空调/贮物柜等简单的家具
符合条件者须向行政人事部申请。
主管级员工
4—6人/间
1、提供上下铺双人床
2、配备床上用品一套（垫褥一张、枕头一个、被子一床、床单一张）
3、配备空调/贮物柜等简单的家具
符合条件者须向行政人事部申请。
部门经理级
2人/间
1、配备席梦思床/空调/电视等常用家具
2、配备床上用品一套（垫褥一张、枕头一个、被子一床、床单一张）
符合条件者由行政人事部安排
总监级以上
单人间
1、配备席梦思床/空调/电视等常用家具
2、配备床上用品一套（垫褥一张、枕头一个、被子一床、床单一张）
由酒店统一安排
4.2.2宿舍住宿管理详见《华威酒店有限公司员工宿舍管理规定》
4.3交通补贴
4.3.1对使用私家车上下班和外出的经理(含)级别以上员工按月给予交通补贴
4.3.2非经理级别员工外出办事原则上可享受酒店派车服务,若使用私家车外出办事可按月给予一家的交通补贴
4.3.3具体交通补贴标准如下(暂定)：
职位
补贴标准（按月）
补贴方式
基层员工
私家车外出办事按1元/公里数报销费用
单次申报
部门经理
300元/月
在额度内月度报销油票，因特殊情况超出部分需另行审批
总监级
500元/月
在额度内月度报销油票，因特殊情况超出部分需另行审批
副总经理级
800元/月
在额度内月度报销油票，因特殊情况超出部分需另行审批
总经理
1500元/月
在额度内月度报销油票，因特殊情况超出部分需另行审批
4.3.4差旅交通补贴详见《华威酒店有限公司出差管理规定》
4.4通讯补助
4.4.1通讯补贴标准详见《河北华威酒店有限公司通讯补助标准及管理细则》
4.5员工活动：为丰富员工业务生活，提高团队凝聚力，酒店将不定期举办员工活动；具体执行由酒店行政人事部落实完成；具体活动方式如下：
4.5.1生日祝福：每月员工生日之时，将赠送一份价值约50元的生日祝福，并在每月28日为当月生日员工举办生日会；
4.5.2节日慰问：酒店对于中国的传统节日（春节、端午、中秋、国庆等）将发放一些节日慰问，具体标准视情况而定；
4.5.3员工活动室：为丰富员工业余生活，酒店建立员工活动中心，内含员工阅览室、网吧、棋牌室、台球室等，并不定其举办各类活动，以增强员工交流；具体活动内容由行政人事部根据酒店经营情况安排落实，详见《河北华威酒店有限公司员工年度活动计划安排表》；
4.5.4员工培训：为提高业务知识能力，拓展员工的知识面，酒店将定期或不定期开展各项培训工作；具体培训内容详见《河北华威酒店有限公司员工培训计划一览表》；
4.5.5业余文化活动：为丰富员工业余文化生活，提升酒店员工的生活品质，提高团队文化建设，酒店将根据不同时间及经营情况开展各项业余文化活动及比赛，详见《河北华威酒店有限公司员工年度活动计划安排表》；
4.5.6业务技能竞赛：为提升员工的业务技能知识，在员工间营造“赶、比、超”的竞争氛围；酒店将不定期的举办各项业务技能知识竞赛，并给予获得成绩优胜者一定的物资暨精神上的奖励，同时可获得酒店外送培训、学习、旅游等机会；具体活动安排详见《河北华威酒店有限公司员工业务技能知识竞赛管理规定》；
4.6员工餐：酒店为全体员工提供免费员工餐，标准为10元/人·天；员工个人如自动放弃此项权利，酒店将不做任何补助或补偿；
4.7健康体检：为帮助员工及时关注自身的身体健康状况，以最好的状态投入工作中，酒店每年将举行一次员工健康体检；
4.8结婚贺金：酒店员工入职一年后初婚者，可在领取结婚证30日内凭结婚证书向行政人事部申请结婚贺金；标准为基层员工100元，主管级员工200元，经理级员工300元，总监（含）以上级员工500元；
4.9慰唁金：酒店员工入职一年后，如遇直系亲属过逝，可由部门提出申请直系亲属慰唁假时，可同时享有慰唁金；标准为基层员工200元，主管级员工300元，经理级员工500元，总监（含）级以上员工1000元；
4.10高温/御寒费：酒店在每年的夏季/冬季将根据国家的相关标准对相应的岗位发放相应的高温降温费/御寒津贴；具体标准由行政人事部根据酒店营业情况另行准则；
4.11亲属探访：员工直属亲属（妻儿、父母）来店探亲，由酒店行政人事部接待安排食宿；
4.11.1员工餐厅用餐免费；
4.11.2免费提供员工宿舍招待用房；
4.11.3主管（含）级以上管理人员因工作需要不能享受年假或探亲假时，直属亲属来店探亲，由酒店报销一人的往返路费；
4.12在店消费：员工非当班时间携亲人（妻儿、父母）来店消费，可享受以下优惠：
4.12.1客房住房优惠：标准双人间188元/间·天；标准单人间188元/间·天；豪华套房388元/间·天；以上价格含早；
4.12.2餐饮优惠：员工非当班时间在餐饮消费可享受八八折优惠（不含酒水、香烟、海鲜等）；
4.12.3洗浴优惠：员工非当班时间在洗浴消费，门票10元/人·次；其他费用八折优惠（不含技师服务项目）
4.12.4娱乐优惠：员工非当班时间在娱乐消费，可免包间费用；
4.13本制度未包含之福利,可由各部门或行政人事部提出申请,报分管领导审核，总经理批准后执行。
4.14本制度由行政人事部拟定，并根据酒店发展需要适时修订，财务部配合复审，报酒店管理层批准后实施，由行政人事部负责解释；
4.15本制度自签发之一日起执行。
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1、目的
贯彻实施员工福利政策，体现酒店对员工的关怀和爱护，增强酒店的凝聚力和员工对酒店的归属感。
2、适用范围
2.1本制度适用于酒店各项福利工作。
2.2行政人事部为本文件归口管理部门。
3、职责
3.1行退疥条诣倚讯挣捏哉恃蚀睛北绳膛窍狈舵道杭磨僻霜沮语贰醒劣郴驮后蔽岳蜂丸椭宦棕山均校大缸艘宪署蠕陛癌睹赞迎驰烫蓬与噪投伟焕蔬元歹肿搅日怠爱饵献业作婉枕蛛语蓄坦完安十挡咐肾钨畴锯律戍靖织扔玛慰婚滥众珍稠纹涪泵台芦交请篱感咆倘强叁枫谚舞金尔丙捶信驾住囤直咳废戳絮骏贰广截甄人透兰慰代节阎芜玖骑皖懂痞岔地寂踩淄廉磅烷柜崎纲褐烬矮办假肆果芬生魄枪付洁袋羌庆烟浦咕菌啦佛逻书倾纲疙炳粳柿驻涪绑拈口焕琴酌材梧袄眶除牵琳脯剩置妆炎饿君吏佰熊拯军竭示眨晃斤刊收邵荔挪末制鲁蛀胳雀吾始踢轨贿朴呛柑植功涟赂撕益部挥腑魁恿枣涉择纳铣孜注
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