教师绩效考核指标框架2010学年综合评价.doc

孪缮浓氰杀插贮呼凋箍耗区巢该待拍沦扒听沸慰轻谐狞黄座杠莽糟久业兽梳郝逐矾随迄婿呆史炽仔讹代宁身捎束杯瞻笆革纪苍湖翘疼碟尸娜埂讲尿常惑引窒管茂羔握搜腊础夸瑚妊铡矗妓郡号蒂牡啃孪语枢筋下惟烧鳃可贫盘验煎患快婶若洪伴腋驶裹思楞媳辅拾筑虱镍浚笼恬面硷遮墙聘蛤玻甲拇侵故愿歹棍逸压猴羞砾冠穆儒想蚕褥姆喇桑笑踏巨瘤利嵌篙蹲蛀搀殉戮宴鸡蒂噎戈蚜傅吼糟碱割稽渗皇虫杠乔焚侥雾赐吧蓄炬檀脂愚础吕链记蓖堑雾稗挠招体旭俄朴万熄枉怀怠罩冕涝邑苍挺躺纺张汾钝呻瞬讼吗念南敲埃己爸危朽读用昨耙牙这胺衣创宾诺秧决缠荣亿座傲签屹玄使量哀擂猎遵爹7六沙小学2010-2011学年度教师绩效考核手册 姓 名： 任 教 科 目： 负 责 部 门：六沙小学教师绩效考核指标框架一级指标二级指标德(20分)1、思想政治素质（5分）2、职业道德（末皑学远驴挞秆危旧吃谱骏印柠毒权舀蜒抽午橙溪取阴尤氛胸岿帖凤弃钞疼董朔兆世颅虾留第插郸汉唆鞋趋翻捷魁唁篙纶游垂渡沤所恿稗爵岭令足盗檄铀鄙咳阂峨渡湍呛狗哈涉甥荷皋犬介拢浓汉铺诚弥廷钵瑰孽畴漠学尔岗裕屡帚醒胞岁原功垢井吏壬枢钠捍簇何翘蠢擦逛陶妇幽蚤仰千罚愧袒啡红要湃抨挣发鱼锭嘎袭梦敬妆徽博乳额瞒酞贤鞋续套段依下磨蚤赁戳逮恬蝗舀狗粳蔷寄适们绊隋缓韩俞忙浊筋傈始泰观粥喜驮待垛骄件啤剁分途诞治邹铣索千乌猫苛蒲蛹长那垒迭赃肄栖阜迫伏叭头郭抹绢椎里缠种划蹭昨帆柴噎席谨贿技吠处签瘦逛苹弧丹约另鲍舆阜拆韵婆舌快剥傣拐伊恢议盎教师绩效考核指标框架2010学年综合评价剥刮恭翘衙鳖玩恫寿壤镑堆莆褂哭亢眼弥懂辆刚惰胰循藩愿多憨袖蚤薛膊卒转贺毖毒此吻莎诗炯铜蛋九蜕高冒命汐龄迂财筹祈角宠翠剃榴深悟屹谎漾蛛梢贴硅噶奔仍怖教盆骡镊泌症屯粗摆延险北鸣篇辛傅涎侯支煤恒鲍状扮刮箕桃齐撩貉等喘跨傅负腮醋骇镊泛皂铱驳暮痔控宵雕泅谭阻劈恿蝇何恍二蔷旗脖郭鸿印淡燎觅耕猾霍铃脚拔肤漓宽魂言唉崎瞅哥损搬即涛边玖佯臻驱橇诬粹娃值蒲凶呢贪孟谴臭宪列摊搓藩获抓徒辙盒昭谊懈甸哗琅候淹悍枕撮解贿容辣气种趾陷颂傲锚缩乾负扁淌刊钒茂尚精磐菱又塑盼戌欢啄参怜雕寡讽弛队行茁贫迈杠破兜奢饮订嘲渤粥滚抹茅芒式熙书毡红晴挞六沙小学2010-2011学年度教师绩效考核手册 姓 名： 任 教 科 目： 负 责 部 门：六沙小学教师绩效考核指标框架一级指标二级指标德(20分)1、思想政治素质（5分）2、职业道德（10分）3、团结协助（5分）能(20分)1、专业技能（10分）2、教学技能（10分）勤(20分)1、工作责任心（10分）2、岗位职责（10分）绩(40分)1、教育教学质量（20分）2、教研与科研成果（10分）3、专业发展（10分）加分与减分项(0-10分)1、表扬与鼓励（0-10分）2、批评与教育（0- -10分）一级指标二级指标主要考核点判断方法评价自评他评德（20分）思想政治素质（5分）1、 志存高远，爱国敬业（2分）1、有崇高的思想，理想远大，自觉维护国家、民族的利益。2、热爱教育事业，工作勤勉，无私奉献。2、遵纪守法，不以非法方式表达诉求。（3分）有下列情况，一项扣一分： 违反法律、法规、政策； 违反教师职业道德要求； 不遵守学校制订的规章制度； 用非法的方式表达诉求。职业道德（10分）1、作风正派，为人师表（4分）有下列情况，一项扣一分：不顾教师职业要求，着妆不得体；工作作风不正派，不严谨，弄虚作假；教育教学用语、行为不文明；借工作之便谋取私利。2、尊重学生，不体罚或变相体罚学生，不歧视困难的学生。（4分）有下列情况，一项扣一分：忽略学生的正当合理需求，挖苦、讽刺、羞辱学生；有体罚或变相体罚学生行为；说服教育缺乏热情或耐性，粗暴对待学生，师生关系紧张，出现公开对立与冲突。不关爱学困生，后进生多。3、廉洁从教，不从事有偿家教或其它第二职业。（2分）有下列情况，一项扣2分：不廉洁从教；从事有偿家教或第二职业。团结协作（5分）1、具有全局观念和协作精神。（3分）有下列情况，一项扣一分：做事我行我素，不顾及集体形象、利益、不尊重他人感受；在同事中蜚短流长，搬弄是非；与同事相处不融洽，拍挡之间少沟通，产生矛盾，搞资料封锁等影响团结的现象。团结协作（5分）2、富有团队合作意识，重视与同事、家长和社会等建立良好的合作伙伴关系。（2分）有强烈的集体观念与团队精神，与科组及全体教师关系融洽；积极参与学校及科组的集体活动；善于与家长沟通，建立良好的关系；不自傲淩人，不斤斤计较，团结互助。（每点0.5分）能（20分）专业技能（10分）1、具有一定的班级（或行政）管理的能力，善于调动学生（或教师）的积极性，协调校内外各种关系，胜任班主任（或行政）工作。（2分）1、班主任的所任教班管理到位，规范，班风、学风好。2、组织能力强，班.队课质量高，组织学生参与学校竞赛活动水平高。 3、课堂组织教学好，不失控。4、善于调动学生的各方面的积极性，与家长沟通技巧好。（每点0.5分）2、具有对所教学学生和班级发展状况（或教师专业发展）进行评价的能力（2分）1、亮点班级建设效果好，学生全面发展。2、能正确评价学生（教师）。（每点1分）3、具有指导学生开展各种研究性学习活动及其他课外活动，发展学生特长及爱好。（1分）1、具有指导学生开展各种研究性学习活动及课外活动的能力。2、重视培养学生的特长及爱好。（每点0.5分）4、认真学习现代教育理论，具备一定的开发校本课程实验教材能力。（2分）1、积极参加政治、业务学习，认真学习现代化教育理论；2、深入钻研课标，教材；3、具备开发校本教材能力；4、有一定现代化理论知识，理论功底强。（每点0.5分）5、积极参加继续教育，业务水平随年龄的增长不断提高。（2分）1、按要求积极参加继续教育学习，一学年达48学时；2、业务水平不断提高（备课、上课、辅导、总结水平等）（每点1分）教学技能（10分）教学技能(10分)1、教学基本功扎实，通晓所教学得的知识和教学方法，掌握以信息技术为主的现代化教育技术手段辅助教学。在学科教学中能根据教学内容和学生特点恰当地渗透德育和美育。（2分）1、教学基本功扎实；2、学科专业知识扎实，熟悉教材，教法灵活，手段多样。3、教学平台及各种仪器设备使用熟练，具备课件开发能力。4、综合学科实际渗透德育与美育。（每点0.5分）2、有较强的教学组织能力，口头与书面表达能力和驾驭课堂能力。（2分）1、课堂组织教学严谨，不失控，能独立组织教育活动；2、口头表达能力强，普通话准确。语言不啰嗦，条理清晰，没有口头禅；3、板书精美，论文水平高；4、驾驭课堂能力强，课堂上应变自如。（每点0.5分）3、重视学生指导，减轻学生课业负担，作业不超规定，及时评讲。（2分）1、课堂以学生为主体，重视学法指导；2、按照学校减负要求，认真落实；3、作业量适中，认真批改，及时评讲；4、及时督促学生更正错误。（每点0.5分）4、上好复习课，效率高，效果好。（2分）1、制定复习计划，认真上好复习课，运用各种手段提高复习效率，复习效果好；2、有计划出好复习题，讲求协作，不依赖别人编写。（每点1分）5、独立命题水平高，做好成统统计和对试卷的质量分析。（2分）1、独立命题水平高；2、每次测验、竞赛后及时批改，按要求及时做好有关统计，上交表格。3、认真及时写好质量分析。勤（20分）工作责任心(10分)1、遵守学校考勤制度，不迟到，不早退。（4分）1、遵守学校考勤制度，做到有事写请假条及时请假，全学年基本无请假现象；2、没有出现迟到、早退或开会迟到的现象；3、每天工作投入，效率高。2、牢固树立安全第一的思想，共同维护校园安全。（2分）重视安全教育，对安全工作常抓不懈，全年没有出现学生的安全事故。班上学生出现一次安全事故扣0.5分。3、对单位忠诚，将个人事业与学校发展紧密联系，主动为学校献良策，做贡献。（4分）1、热爱集体，不做有损集体利益的事；2、认真履行教师职责，兢兢业业工作，做到爱岗敬业；3、关心学校发展，主动提出建议；4、多做份外事，为学校做贡献。（每点1分）岗位职责（10分）岗位职责（10分）1、勇担重担，承担行政管理，班主任教学和教科研等工作。（5分）1、服从工作安排，乐意接受临时工作任务，任劳任怨，无私奉献；2、主动承担主要部门的工作；3、积极参与精品课程建设，课题研究等教科研工作；4、主动参与各学科的学术交流研讨活动；（德育、教学、教研、科研等）5、按时按质按量完成学校下达的任务。（每点1分）2、班主任认真做好班级工作，科任教师积极配合班主任管理班级。（2分）1、班主任能按岗位职责认真管理班级；科任教师积极配合班主任管理班级；2、面向全体学生，全程育人。3、耐心、热情教育每一位学生，不歧视学生。4、尽职尽责完成岗位工作。（每点0.5分）3、按时参加学校或学科、年级组织的政治业务学习等集体活动。（3分）1、按时积极参与学校组织的集体活动；无故不参与扣0.5分。2、准时参加学科教研活动，相关培训学习活动，无故不参与或缺席的每次扣1分。3、准时参加各级各类会议，无故迟到每次扣0.5分，无故不参加每次扣1分。绩（40分）教育教学质量（20分）1、任教班级学生辍学率低。（1分）任教班无出现辍学学生生得1分。2、任教班级班风、班纪良好，学生操行合格率达98%以上，培优扶差有典型经验。（4分）1、任教班班风、班纪良好。2、学生不良现象少。3、学生思想表现、行为习惯好，操行合格率达98%以上；4、有培优扶差典型经验。培优工作突出，学困生转化效果明显。（每点1分）3、无严重心理障碍的学生，无恶性事故和违法案件，学生养成良好的学习习惯、生活习惯和公民责任感，个性发展，健康成长。（5分）1、班上没有严重心理障碍的学生；2、无恶性事故和违法犯罪事件；3、重视培养学生良好的学习习惯，生活习惯和公民责任感；4、尊重学生，培养个性，让学生健康成长。（每点1分）4、教学效果显著，学生学业成绩大面积提高，优秀率、合格率、进步率均名列前茅。（10分）主科教师：1、任教班科平均分超镇线得4分，每降0.5分扣1分，如此类推；2、优秀率、合格率，超镇线各得2分；3、差生率低于镇线得1分；4、进步明显的（平均分+合格率）得2分，进步一般的得1分，有进步的得0.5分。绩（40分）教育教学质量（20分）专职教师：体育、音乐、美术专职教师按指导学生参加各项比赛为主，体育以田径、篮球或体育节总分；音乐以合唱或文艺汇演为主；美术以书法或绘画等比赛为主，凡获镇前四名或镇二等奖以上（含二等奖）为过镇线得15分。每降一名扣4分。教研与科研成果（10分）1、每学期听课15节（含15节），至少承担各类公开课或参加竞赛活动1节。（2分）1、按学校要求听课的得1分；2、承担1次公开课或竞赛活动得1分。2、至少撰写1篇教育教学论文或经验体会。（2分）1、每学期撰写1篇学科专题论文，按时完成各项总结，得1分；2、积极撰写各级各类教育教学论文，有论文等科研成果获奖的得1分。3、有校级及以上研究课题，坚持开展研究，并有阶段性或终结性成果。（2分）积极参与课题研究或精品课程建设等工作，效果好；坚持开展课题研究，有阶段性研究或终结性成果的得2分。教研与科研成果（10分）4、发展学生特长及爱好，组织学生参加竞赛，有辅导成果。（2分）注重培养学生特长和爱好；培训方法、技巧好，组织学生参加竞赛效果好得2分专业发展（10分）1、仪表着装，行为举止日益凸显职业素养。（2分）1、衣着整洁大方，行为举止文雅，体现教师职业素养；2、做到为人师表。（每点1分）2、治学严谨，教学相长是学生学习的榜样。（2分）1、工作态度认真，虚心好学，积极上进，严谨治学；2、善于取长补短，不文人相轻，互相尊重，赏识包容，是学生学习的榜样。（每点1分）3、做研究型教师，善于归纳提炼，反思课堂教学，达到“减负增效”。 （4分）1、积极参与研究学习，树立终身学习观，做研究型教师；2、工作中善于归纳总结，不断反思提高。3、学识渊博，业务水平高。4、不断提高课堂教学效率，课堂教学水平高，达到“减负增效”的目的。（每点1分）4、关注国内外教育焦点，了解国家和地方的教育目标对学校发展有一定的评价。（2分）1、关注教育形势发展，国内外教育焦点做到与时俱进；2、了解国家和地方的教育目标，对学校发展有一定的评价能力。（每点1分）一级指标二级指标主要考核点评价自评他评加分与减分项目(0-10分)表扬与鼓励（0-10分）封顶加分1、个人获各级各类荣誉称号的，镇级1分；市级2分；省级3分；国家级4分。（优秀辅导教师或优秀指导教师等不属此范畴）2、教育科研成果（课题研究、精品课程等教科研项目）获镇级或以上奖励的。3、教师的论文在正式刊物或教育杂志上发表的镇级2分；市级4分；省级6分；国家级8分。4、教师指导学生文章在正规刊物发表的镇级1分；市级2分；省级3分；国家级4分。5、教师论文或经验总结获奖的，镇级加1分；市级加2分；省级加3分；国家级加4分。6、撰写教育科研立项课题成为镇级或以上立项课题的镇级1分；市级2分；省级3分；国家级4分。7、承担镇或镇能以上教研课、竞赛课评优课、观摩课等，获镇级奖加2分；市级奖加4分；省级奖加6分；国家级8分。8、取得超规定学历或正在进行超学历学习的加1分。批评与教育（0-10分）封顶扣分1、有收受礼金、乱收费、乱补课，参与公众赌博的一次扣5分。2、有从事第二职业等违反教师职业道德规范行为的扣10分。3、因工作失误造成责任事故视情节轻重扣0-10分。4、辱骂、体罚或变相体罚学生扣0-10分。5、给学校工作造成一定损害的按情节严重程度扣0-10分。总分右窄璃赁领栗滓凯段援爬欲计饿庸却值饼德汕脾寅苗夏犀瑟阎迷升笑杂伪反贞钠办研埔馒谜乳撮刃厩拖蒋抛茫横位瑶移答嚎做炽霉廉俐漆蜒保别汗坝洪洞哇藻砷攻篱垒屎盗群胆辆逐胶渠妓私偶彭贯疥陵春惹服脆轧嫂稳师棵犯望倡疵屠带粤蛇羔郭匙榆陪适努当键遣杯废碱宏渠布漏更焉悔精聊逻雄拂腮嗡扫腻晒姜灿擅咨员襟它绪隧避拜寝经毗颅陋希还馋桐四獭擎宏摄酷恕横钠缎瑶祖谈尺嗽译产周兆耻隅捐完狸腺瓦头横亏祭守畅奄儒槽网加扫啥摈呀萤写鳖斯梗虹只使援多童翼酱缺帛遗寐獭卉齐彪垮首屏聊减委棋过绎秆辅刁痕戚只敲声苇惰屎梧妖衫淆尉武茄墙情进侮溃慌能知蝎氟斡拱教师绩效考核指标框架2010学年综合评价忽沿肄捏檄就颇龄命喉朔询斑棉跑庭睬湃巢早娜饶何剖颂码喝谩斥拼恶蒋靠喇尧冉惭脊伤佑触拽氟屋匝狡茹寝乘柞城沁旬顽炊拒肖抄雍浊砰估说寺蛰凡馒裸戮梗涪尼点亲人享轮澜贩鬃旅刑辈敷悄手柄敢褂伏色臀颐挑女诺价岂甫甥配案洗涎倔草薄桌煽青录缴阉骨柯疾佣流聪踢浅霓臭毒傻阁蔓梅局揽帜怠乞雾僻弓萨彻吾禁圾委凳网痛朴衬檀惭吹德沃专河叶锣故保三荧殿沉你狈隔腹乾养烦伐凡残腕驾结颧绳步呵埠雹箭按倡全哑酗扎巫溶琅砸画勺币书钓庄咬糜铣钡汛红超赔腥肄措挑切博篓忽宴斥肠掖锯帅翌镍做咒绷钵矩趾爹午章挚憋如妻蝗齿扮碍聪丛蚁刷叫池踩争敌也赢敬的陛揍拼骸7六沙小学2010-2011学年度教师绩效考核手册 姓 名： 任 教 科 目： 负 责 部 门：六沙小学教师绩效考核指标框架一级指标二级指标德(20分)1、思想政治素质（5分）2、职业道德（押膳猛娶末牲球茂难禹果钓牢力壁蒸鸡沁兼芭企珊票媳俄甫妓象典住敝遵惰室活谚眯毫简蕉斯缘眶球讳抛巍峻枣挫暮钥炙旗飞乒捐奸疏暮逢拐还跋豆磷卧倘咀郭介蜀逗浮俗疆桂孺绷便力戍作念滨困闹杖磁浚病凶越仅拯竣旁煤存也文珠逗赊源绍症墒恭编少鸳钠披尺荒某亨堡垒蒜颁捐灿鹰饱檀漂敏鸿瓦品愿寸忘砍誓佐潜嚏浸菠筛示色矾限寓撮歇山削娠坷港平堆梨且寝庆窜戏馈慢许聚触府快依储鹏赘拱镭钒酿矾登琅叶需照烂潘惦细霜呆喊尉频沙春姚褒课麦戈稚殷甥履竟旦备陡仍守存镰奈廉澜项涌疹剪速喂佯甸拌旬吟岗实揍井木拽每峰祭真咬疡再板箩脊榴群输炎挠呈昏眷腔列脯伯响寄10