大区经理薪酬工资体系结构与绩效考核管理方案.doc
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4、职业经理人,在对其综合绩效评估中以“营销+管理”双重考核为主!在考核的方法上采取KPI(关键绩效指标)与360度考核相结合的原则。在其月度、季度等短期考核中,主要以KPI为主;而年度绩效考核侧重于360度考核,即上级、同级、下级及本人四个层次的考核,以增强考核其在整个公司中的管理、组织、行销与沟通的综合能力。 一、目的 1、激发潜能,创造卓越! 2、创造发展的加速度,实现快速突破! 3、增强公司的核心竞争力!4、熔炼与凝聚团队,打造一流的销售队伍!5、创造可持续发展的环境与条件! 二、大区经理薪资绩效考核系统与KPI 三、薪酬方式 薪资=底薪+提成+补贴(岗位、出差)+销售竞赛奖+年终增值奖
5、(1)、底薪:浮动考核制度 为鼓励团队的超越式发展,提高内部竞争氛围,体现能者多劳多得的思想,大区经理底薪实行季度浮动制度,明细如下: A、 前一季度平均月销售/回款达到120万时,底薪为4000元。 B、 前一季度平均月销售/回款达到140万时,底薪为4500元。 C、 前一季度平均月销售/回款达到160万时,底薪为5000元。 D、 前一季度平均月销售/回款达到180万时,底薪为5500元。 E、 前一季度平均月销售/回款达到200万时,底薪为6000元。 F、 前一季度平均月销售/回款达到220万以上时,底薪为6500元。 注:1、浮动底薪以一个季度为考核期,每季度浮动一次,可以上下浮动
6、。 2、该项评选活动为销售与回款二个指标双重考核! 3、月销售/回款小于120时,底薪为3500元。 (2)、提成:提成按销售计提,按回款发放! 提成=回款*1%*绩效考核分*(1-5%) 注:1、1%为大区经理的奖金系数;(1-5%)中的5%为风险金系数,员工辞职一个月内 无发现遗留市场问题时全额发放。 2、挂帐部分提成的处理:从本提成的设计公式来看,总体上是都会出现销售大于回款的,所以就会出现了一部分挂帐等回款的提成,一般而言它会伴随着员工在公司的整个过程,这部分提成的作用在于稳定团队,留住优秀的人才!注:1、原则上每月考核分不低于70分,为适应市场多变与发展的需要,针对大区经理绩效考核可
7、以实行季度平衡,即其该季度的考评分可在季度内三个月平衡,但是三个月的总分须大于210分,特殊情况报总经理批准。 2、诚信分必须满分100分才能享受提成! 3、X表示销售部;C表示财务部;S表示市场部;F表示服务部;R表示人力资源部; T表示大区经理所带领导的团队;D表示大区经理。 (3)、销售竞赛奖: 经常性销售竞赛的引入,能给团队带来“鲶鱼效应”!充分激发团队的竞争意识及创造热情!市场如逆水行舟,不进则退!唯有竞争是永远不变的主旋律! 1、月度奖励: 每月评选一次,及时刺激团队销售热情,激发潜能!主要有: A、销售/回款最大绝对增长量奖 B、 销售/回款最大绝对增长率奖 C、 销售/回款最大
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