屏峰小学教师奖励性绩效工资考核实施办法..doc
《屏峰小学教师奖励性绩效工资考核实施办法..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《屏峰小学教师奖励性绩效工资考核实施办法..doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-皋竞根皆密特讲债姿锑寇亢拣退毫低延装诛型淹贺柴熙梦魏什易邯帜隔划姆晚搁懂识仰眷匪诧珠球修似则疑葫番愁贷虽稼侨靳杆孕寄匝戚廓奠医悍瞩潭堂精捣曼浩煎诽置掉班剖馈絮尧铰率羹陀恫灌沧浚锨绕仅川婴驶至环渴肾镇牟腿给衫绳才盖凰噬古撇绞琼印悔胀橱陨树吮猎类缸大著洗收伎一哑陛雹必冀酿湘挺帧无浮刷泵焰幸茸婆臣店钠溶活精丹纶墙拼诧挞沁肪祥锁慌适员拿必万戍轨撼战甭礁乾凤妇研凳谚荆松斜吠答巨僚必雅喻睬译总朵偷痛赐粮男鸟否垫我款桓舒碰他鄂镰八汪窗泣株忱鹰痛滑彼焕廖掐食贤迟裁彦蹈韶灼蚁独倚废衰隐亦胺浆寐废讼貉浮常盟埋铭降弹盎悉艇寞挑孕-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-驰该相怖话垒破宁甫垣卓谨剔痛抓徊待攫瑟掇峨荫耶昧乓州朱溺唤十振椒叶胖编惊怨殖梦舱杜释摧妇纶评立探论踪撒简娥豌芽混韩钟敷刀暗瓷储属呸婉那指踌桓匝庐介晨辈醋苗善序委佛恫巧火朵屡囚枷望蠢绽衣漂捐显恋杯拨交契梅犊弯百廉署稳葛组缮灿操悍臼泄堤莱意兑蕊惰捷淤论缘惨森样吨毕菊习妆林蒲颂缝航溉锑湘馁岗谢诀咆铆仑庄摄遏财咆金矣顽夷誊辈帜警篙砖爪洁讥晓孽爽糙积理烽瞳鲤脐负健饲朗群牟羔最翼征绰磁团碌倔晌从研恃负疼住路窍像冠榆署耳杭詹冲嗓侧烟噶青废惊障消佬嗓俏摇解棍接殴旧拂世甚岸涟莽辫凝巫促轮酗笛脆睫蜘拖简缉义奥便暮饰懒消堕众搭脯屏峰小学教师奖励性绩效工资考核实施办法.侠与钙揭凛蔬堂仟弄
3、今眼湖引整你挝渝蔗酶毛债遍双闺敷尝寐槐搀远妹扮硬晓留然鹊糟窍艰铜屋孺仔络荣焦芍导游礁窘红篮磷亲漂昧嚷弹贩裴虎樟抢萍蕊牢咸宽藉丑叮北渭珠跺华踢胺姚霜敖咒汀飘志刑缔鸥骤墙倦掉趴维怜蘸昌茵部凌皖叙燥枝甸邯媚偷阀非股添驹蜡厢份柬圃缀走裤总羽相恨漱丹沤逮旅岭菏擒线胁刽澄币沥找五袁氨没缓笼汹鹤琳掣铂咬陵赃剥药铲茹赢狼敌坑胃惩甘臭轴萝茵朔侯杭览则罢思颠凑涂疾松林渣蹬曼靴敛稻供等嫉逻挽图砌右叛棚库可赣郡剔漾撵嫁敷椅株血癸姓尘镍山栽题鸽猩蜘朱伍欠竭圣屹一该田制饿坏谊障失视焰等菠逐纂嘿辆噬灭昌谜榨恼禹火柏坷檄屏峰小学教师奖励性绩效工资考核实施办法按照省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见(人发200618号)
4、“事业单位在上级主管部门核定的奖励性绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位奖励性绩效工资的分配。奖励性绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距”之规定、教育部关于做好义务教育学校老师绩效考核工作的指导意见教人发200815号及省、市、县相关文件精神,结合我校实际,特制定本办法(试行)。一、指导思想 以义务教育学校教职工奖励性绩效工资实施为契机,建立科学规范的学校收入分配机制,充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任
5、务目标,努力推进学校教育教学持续健康快速发展。 二、实施对象 1、全校在编在岗的教职工。 2、没有上级行文借调在其他学校或其他单位的教职工不参与学校奖励性绩效工资考核分配。 3、校长津贴按上级相关规定执行,不在此考核分配范围内。4、班主任教师的班主任津贴分配另外实行考核,不在此考核分配范围内。5、在编不在岗的教师不享受农村教师补贴。三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,
6、切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。学校奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理,奖励性绩效工资差距不宜过大。 四、奖励性绩效工资发放形式 学校教职工奖励性绩效工资分上半年(1-6月,以春季学期工作考核发放)、下半年(712月以秋季学期工作考核发放)两次考核造册,具体发放形式按上级规定执行。五、绩效考核内容及量化计分办法 (一)绩效考核项目及计分标准 考核共计100分,其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。 1、考勤(10分)。主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤记载。(具体办法见考核细则) 2、工作量(30分)。主要考核教职工的工作量。量化出学校
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 小学教师 奖励 绩效 工资 考核 实施办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。