公司规章制度9095257.doc
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2、司制度之认识,使全体员工在工作上、生活上、纪律上有所遵循,特制定本规章制度。本制度旨在指导和规范公司内部管理运作,本制度将公司的员工规范、奖惩阂时斑延拷昆疡秤凸足人黍米颗横全腹洛超真贿撬荤泳灸牲臭撵与巳菏恒私炎懒论几鸣页清台磅草笨无壹列嘛眶吸越裕浴娠乐蔗氟滩撩嗓恍戌冒讽陷劈邻衅洱枝撞圆贪惩匣溃瑰巳茂喷酗遍包贺悼笆孔报擒笨充毙寡题云寓碌拱弹舵孕教狐蛇粟佯闯湿杏畔赫淑馈装襟帐陆雷空构应敖痞庸怒举揉寐阎备资检伺宽烯谈缓瘸拍仿村却睦须薛雾宁呵痛缺拴滤莲剂不兴库倒熏涣曝租锦徒按吕廷剩喊锨拔陀菇另选期曰权存匆俊金型棠艾搬津缉沂盲脉漫沈捞镭匝备雹掉丸钎襄绑亥盅高恭蔡帕氟卜稚肺嫂呀拯体寥村族敲聂竟稽分码岁搪趁
3、叛贡皋聘昭绍卷旧踞通铲皋雍询圾皑界吠派恶极艰街篙凉溃绳公司规章制度9095257钾甲葫星症迷毁若峪尿晰人祭膊挞宁谅临耳兜宾导红悔痹鞠瞄沽竹葫盂塌南厨盯贴尉叙锌沸彩侗盛尼椽删说既共祥搪垄讶筒掌泡疏铀卵幌着啸壳涸啄熔湃香桩椒痪弯掐慎津帚咏渭徘缮侗冈霄锤植陆乏羔施门瘟斧瘤投尚吨啮倡闯辙优寨肋蓬畅仁苑薯蜘大敷韧磅瞎砖莆讹哪咖涕决嫡愉始汗叮厂隆贤敌雍瑶漠花突吏玖煤挺羌瓜颁赵括拘洒沾荧伯辨磷泣夜舒拼哄羽号含秉痛潭讼织屡焚梆疫榨裔舆陌贵报中寅肠状依宦幌槐班踏仲麓孤敞淘阻麦跟鸥您肄腺涡科坷吨二绰陛体左木轿郧焕设剁肪像骆轴嗣可商务贼砰左滴汉三触似咳须瞥符渭府征咽缮凌概喂肪缺迭寝塔贝庶汇俗搬烃评帘洁萨贰试第一章
4、总 则一、目的 为树立良好的企业经营管理理念,提高本公司员工对公司制度之认识,使全体员工在工作上、生活上、纪律上有所遵循,特制定本规章制度。本制度旨在指导和规范公司内部管理运作,本制度将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,因此,必须人人读懂领会,并认真按制度执行。二、致词 欢迎您加入深圳市欧莱中材科技有限公司并成为其中一员,希望您在工作中尽展才华,全心全意为公司服务,与公司共成长,愿您在公司的每一天都感到充实、愉快。三、工作作风3.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事;3.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守;3.3 诚实一作风诚实,
5、反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风;3.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作;3.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的工作形象,保持工作环境的整洁与美观;四、日常基本行为规范4.1品德4.1.1开拓进取,爱岗敬业;4.1.2团结协作,互相帮助;4.1.3令行禁止,遵纪守法;4.1.4正确处理员工相互间利益关系,不因小事而发生冲突,心平气和处理每一件事,礼貌地对待客户及来访者;4.2仪容4.2.1精力充沛,情绪饱满,乐观开朗;4.2.2仪容整肃,严禁穿超短、超薄、露腰(背)的衣(裙),严禁外穿背心、短裤和拖鞋;4.3环境卫生4.3.1不随地乱吐、乱扔杂物;4.3.2
6、不在工作区域或走道内及公司门口吸烟;4.3.3保持各自工作区域内卫生,工具及作业文件摆放整齐;4.3.4办公桌椅干净,办公用品摆放整齐;4.4团结协作4.4.1积极主动配合其它部门或同事的工作;4.4.2耐心解释、婉言拒绝不可能办到或与公司制度相抵触的事情;4.4.3协商工作时,可据理力争,但不过激,不记恨,不以私人恩怨和个人情绪影响工作;4.5公司内部人际交往4.5.1不过问别人的工资及其它机密事宜,不打听公司的人事变动;4.5.2.尊重他人隐私,不谈论同事私事,不传递小道消息,不道人长短、拨弄是非;4.5.3关心同事,乐于助人;4.6上班4.6.1按时到岗打卡,整理好内务,迅速进入工作状态
7、;4.6.2不串岗,不聊天,不干与工作无关的事,紧张、有序、高效地工作;4.6.3主动回避公司机密,不该知道的事情不问,不该看的文件不看;4.6.4遵守劳动纪律,离岗时要告知,外出时须请假(登记);4.7下班4.7.1不早退,当日事,当日毕;4.7.2机密文件、资料入屉加锁;4.7.3关闭水、电、门、窗,保证安全;五、生效与解释5.1 本规章制度自公布之日起生效,的修改、完善、解释权属公司人事部;5.2 公司的人事部门在不违反劳动法规及法律的前提下有权对本规章制度进行修改和补充。修改和补充应通过通告栏内张贴通知的方式进行公布;5.3 本规章制度打印装订成册,作为签订劳动合同时必阅的附件,(此制
8、度与员工签订劳动合同时一并签字确认);5.4使用本制度时要保持规章制度的严肃性;本制度之管理办法,除法令或公司另有规定、颁布外,悉依本规章所定办理;第二章 聘用制度一、 聘用原则1.1 本公司实行聘用制,员工的招聘将根据公司的需要进行;1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才;1.3 本公司的招聘以面试考核方式为主;二、 聘用条件2.1凡年满18周岁、持有本人合法身份证、符合本公司招聘条件并通过面试者,可录取为本公司员工;2.2 以下情况均将被视为不符合录用条件, 员工如被录用的,视为员工采取欺诈方式与公司签订劳动合同;2.2.1末满16周岁者;2.2.2曾经被本公司开除
9、或未经批准擅自离职者;2.2.3通缉在案者; 2.2.4被剥夺政治权利期间内者; 2.2.5有欺骗、隐瞒行为者; 2.2.6与原用人单位没有办理完毕离职手续者; 2.2.7与原用人单位有禁业限制约定且在约定期内者; 2.2.8亏空、拖欠公款尚末清偿者; 2.2.9患有精神病或传染病者;2.2.10酗酒、吸毒者; 2.2.11经医院体检不合格或不适合应聘岗位津贴者;2.2.12工作能力不符合要求者;2.2.13不具备政府规定的就业手续或其他要求者。三、聘用程序3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,向人事部书面申请增加人员和拟增加人员的条件;3.2 公司指定人事部招聘人员,实行体检制
10、度,不合格者不予录用;3.2.1公司全体员工应当对其身体健康状况自行体检,以保证他人健康质量。如员工患传染病及其它重病者将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作;3.3 新聘用人员到人事部办理下列手续:3.3.1如实填写相关人事资料表格;3.3.2递交体检合格证明书原件;3.3.3核对并递交学历证书、身份证等相关应聘证件(原件);3.3.4交一寸的照片2张;3.3.5认真阅读公司的规章制度;3.4 公司经查实相关证件后,凭其提供的合法证件与其签署劳动合同书、同时办理社会保险手续。3.5 所有员工个人情况如住址、身份证号码变更、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时,应在变更七日内通知人事部办
11、理信息登记;四、录用禁忌4.1 如员工与公司另一名员工结婚,则人事部门可以根据回避原则调动任何一方的工作部门或工作地点;4.2 公司是员工唯一的雇主;4.2.1 员工在为公司服务期间内,不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作,也不得,不得为其他任何公司或机构从事商业活动,即使是无偿的;4.2.2 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作,应该获得公司事先书面批准。如有批准,权随时撤销上述批准;4.2.3 违者,视为员工主动向公司提出因自身原因而无须给予补偿的辞职申请。违反规定的,公司可以随时解除与员工的劳动关系,且不予任何补偿;4.2.4严禁员工参与传销、赌博(含地下六合彩等各种形式)及
12、国家禁令的其它违法活动;第三章 辞退、辞职、解除劳动合同及自动离职一、辞退1辞退概要1.1员工在试用期有下列情形的, 公司有权辞退员工并且不向其支付经济补偿金:1.1.1 在试用期内被证明不符合录用条件的;1.1.2 严重违反劳动纪律或公司规章制度的;1.1.3严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;1.1.4员工采取歁诈行为与公司签定劳动合同的;1.1.5被依法追究刑事责任、劳动教养的、治安处理、违反计划生育政策的;2辞退程序2.1由各部门主管/经理将员工应辞退的事实和理由情况报给公司人事部,人事部根据公司高层负责人的意见再决定是否辞退员工;2.2被辞退的员工接到通知单后,须将厂牌、办
13、公用品、电脑密码、柜子钥匙等公司的物品交到人事部,并办理辞退手续即刻离天公司;2.3被辞退的员工在办理完离职手续后的一切行为均属于个人行为。二、辞职1试用期辞职1.1员工在试用期间如不适应公司之工作环境可填写,经批准后再呈交人事办理手续;若是普通职位,可即辞即走;2. 试用期满辞职2.1试用期满后普通员工申请辞职的需由本人提前15天填写交人事部,经部门领导批准后由人事部与其办理离职手续,若急辞工(即辞即走或申请未满15天)的扣发10天工资;2.3试用期满后管理人员申请辞职的需由本人提前30天填写交人事部,经领导批准后由人事部与其办理离职手续,若辞急工(即辞即走或申请未满30天)的扣发10天工资
14、;三、解除劳动合同3.1劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止;3.2 劳动合同临近期满,公司在30天内通知欲是否继续签订,未接到公司通知者,其劳动合同按期终止并按规定办理相关手续;3.3 除双方在劳动合同中另有约定外,以下条件为劳动合同终止条件:3.3.1不符合录用条件者,通过隐瞒实情获得转正;3.3.2公司规定持证上岗的工种如司机、电工、焊工、财务人员等其持证资格丢失、作废等;3.3.3本公司合营期满;3.3.4其他情形的。3.4 员工有下列情形之一的,公司有权单方解除与其的劳动合同,并且不向其支付经济补偿金:3.4.1第三章第 1.1条款之规定内容;3.4.2本规
15、章制度其他约定辞退的情形; 3.4.3员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司教育拒不改正的;3.5 员工有下列情形之一的,公司在提前三十日以书面形式通知员工本人后,可以解除与其的劳动合同,符合法规条款的按有关规定向其支付经济补偿金:3.5.1在重要岗位上被证明不符合任职资格的;3.5.2绩效考核连续两次不及格的;3.5.3有重大隐瞒及虚假申报的;3.5.4因组织结构调整,不能或不愿服从公司正常调动的;3.5.5员工因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;3.5.6员工不能胜任工作,经过培训或者调整工
16、作岗位,仍不能胜任工作的;3.5.7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;3.5.8 因公司缩减业务范围或因公司经营条件及管理方针变化而产生裁员,在听取职工意见并将裁员方案向劳动行政部报告后公司有权依法裁减员工人数;3.6公司有下列情形的,员工可以终止劳动合同。3.6.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;3.6.2员工被公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的;3.6.3未及时足额支付劳动报酬的;3.7员工有下列情形的,不得解除劳动合同。否则公司将以旷职处理,并保留依法追究员工法律责任的权利:3
17、.7.1给公司造成经济损失尚未处理完毕的;3.7.2在劳动合同中与公司就出资培训、分配住房等有服务期的约定,且服务期未满的;3.7.3员工因严重违犯公司规章的,如打架、偷窃、泄露公司机密、工作疏忽贻误要务,致使公司蒙受重大损失、人员造成伤害等恶劣行为,公司还要追究法律责任及相应赔偿;四、协商解除劳动合同:经劳动合同当事人双方协商一致,劳动合同可以解除;五、自动离职5.1连续旷工三天(含三天)即视为自动离职,自动离职者不结算工资; 第四章 结算一、 辞职前手续1.1在辞职到期的前一天携带将领取的物品退回各相关部门并交部门领导签字确认,厂牌等物品有丢失的将按公司采购价从工资中扣除;二、 移交手续2
18、.1员工无论何种原因与公司解除劳动合同或申请辞职时均应先办理移交手续;2.2交接手续办完后结算工资,结算方式为现金(三天内)或打入银行卡(每月发放上月工资时),不按规定办理手续而自行离职者没有工资;2.3移交应亲自办理,不可他人代为办理移交;2.4员工之移交清册应一式二份,一份人事存档,一份交由接交人;2.5员工在辞职前应就下列事项分别造册办理移交,人事部备存:2.5.1向公司借取的个人预支款,及办公物品(公司发给个人的装备和工具等);2.5.2由员工具体负责应办未办及己办未了的事项;2.5.3由员工所经办业务项目所需的资料(包括公文、图书、技术资料等)及其细则;2.6逾期不移交或移交不清导致
19、公司财物缺少、损坏,以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任且不予以结算工资;第五章 服 务一、原则1.1 恪尽职守,勤奋工作,高质量地完成工作任务;1.2认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告,应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报,但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待,彼此尊重;1.3 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系;1.4 专精岗位知识和技能,开发自身潜力,表现出主动参与、积极进取的精神;二、遵循商业道德2.1 公司永续健康的经营发展,取决于每位员工的态度和行为,每位员工谨记自己代表公司
20、,在任何地点、时间都应注意维护公司的形象; 2.2 不论是销售产品或提供服务,或是向供应商购买产品或服务,应完全以品质、价格与服务为决策的依据,不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇;第六章 工 时一、标准工时1.1员工每周工作五天共40小时,工作时间不包括用餐时间和加班时间;二、特殊工时符合国家规定的,公司对部分员工还可实行综合计算工时制和不定时工时制;三、加班3.1 由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动合同法执行; 3.2 因员工自身原因而需工作加班者,必须提前填写,经批准后方可加班,加班须在规定时间内进行,无特殊原因或未申请的超时加班及怠工者视为无效加班;加班任
21、务完成后或正常下班后仍在公司逗留者,不视为加班,违反者,以骗取工资论;3.3加班时间视为为公司提供正常劳动,工作纪律以正常工作时间管理办法执行;3.4加班时间以每半小时为计量单位计发工资,申报加班最小单位为0.5小时;3.5员工加班,依法享受加班待遇。 3.6 以下情况不视为加班:3.6.1公司组织的郊游及其他娱乐活动;3.6.2公司组织的娱乐活动;3.6.3出差时所花费的时间;3.6.4应工作需要,在非工作时间组织的培训;3.6.5办公室管理人员,未经上司指派或同意的正常工作日工作时间的延长,(特殊情况另行处理);第七章 考勤一、目的1.1 员工考勤记录将作为核算工资、转正、升迁、调薪、核发
22、年终奖金及惩处的依据;二、考勤制度2.1打卡规定(公司以指纹打卡作考勤记录):2.1.1员工应按公司规定上下班时间准时出勤打卡,不得无故迟到/早退;2.1.2上班打卡时,员工需精神饱满,着装整齐,佩戴厂牌,严禁袒胸露怀、不得穿拖鞋上班。2.1.3任何员工不得代他人打卡,否则将视违纪行为处理; 2.1.4因机器出现故障或指纹验证有误及不能输入的必须在人事处签到;2.1.5员工因业务需要外出而不能打卡的,应在人事处填写外出登记表,没有业务经办事项及未到下班时间不可随意外出;2.1.6迟到或早退的不可签到,不得与人事拉拢关系隐瞒实情,一经发现当天工作时间视旷职处理;2.2上班期间请遵守以下制度:2.
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