马集镇中心小学绩效工资实施办法(2012年)2011doc.doc
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4、12年度)为了规范做好我校正式在编公办教职工绩效考核分配工作,根据六合区教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见文件精神,结合本校实际,特制定本办法。一、奖励性绩效工资总量控制本校现有正式在编公办教职工87人,教职工奖励性绩效工资严格控制在区人事、财政、教育部门核定的总量内。二、绩效考核的基本原则(一)以德为先、注重实绩。把教师遵守中小学教师职业道德规范放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。(二)尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。(三)激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作
5、,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。(四)客观公正、民主公开。学校绩效工资考核分配坚持实事求是、科学合理、程序规范,做到公平、公开,接受教师监督。三、绩效考核的内容项目(一)考核内容1、教师绩效考核主要内容:根据教育法义务教育法教师法等法律法规规定,对教师服从工作安排,履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核,重点考核工作实绩,包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。2、学校管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效考核内容:着重考察其服从工作安排、履行岗位职责情况;树立以教学为中心、寓教育与管理(服务)的情况;以及完成学校其他工作任务的情况等。3、校长(书记)的绩效考核和分
6、配工作,按区教育局的有关规定执行。(二)考核项目1、基础性绩效考核基础性绩效工资是指岗位津贴和生活补贴。基础性绩效考核是指对岗位津贴的考核,岗位津贴的考核重点是考核遵纪守法、履行职责、师德表现、教育教学教科研工作完成情况等。原则上每月考核一次,年度工作考核按规定进行。考核等级为合格、基本合格和不合格。考核为基本合格和不合格的,停发其基础性绩效工资中1个月、2个月的岗位津贴,生活补贴按标准发放(具体方案见附件1)。2、奖励性绩效工资考核奖励性绩效工资考核,学校根据实际情况,设立班主任津贴、骨干教师津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。(1)班主任津贴班主任是学校工作中的重要岗位,在奖励性绩效
7、工资分配中坚持向班主任倾斜,其标准为每人每月300元。学校每月进行考核,考核采用百分制。考核合格享受全额班主任津贴300元;考核未合格扣除当月班主任津贴300元,每次考核结果将作为下任班主任聘用的重要条件。(具体考核方案见附件2)。(2)骨干教师津贴骨干教师是指常年工作在教育教学一线的特级教师、学科带头人、优秀青年教师等。我校现有区学科带头人3名、区优秀青年教师8名。有关教师要积极示范,切实起到榜样带头作用。经学校和上级年度考核后,按考核等第发放津贴。其津贴按区教育局规定的标准、办法发放。 (3)超课时津贴超课时是指教师在完成规定的标准周课时外,又接受由学校安排的其他课时。我校以语、数、英的系
8、数为1.5;音、体、美、思品、实践、信息、劳技、地方课系数为1.1;其它课为1.0。校级管理人员按6-8节,中层按8-10节安排课时。我校以全体教师的周平均课时作为教师满负荷工作量标准,周平均课时=(周实际课时系数+折算课时)教师数;教师满负荷工作补助课时津贴100元;教师超负荷工作,每月超课时部分每节课补助8元,语数双班、英语三班月超课时部分每节课补助12元(按10个月计算),月超课时津贴=(教师周课时数周平均课时)48元;教师周平均课时与校平均课时相差在1以内不以计算;教师临时性代课每节补助8元。教师工作量不足按平均课时比例扣除补助,学校行政人员不教学语、数、英学科不计算超课时津贴。专职校
9、车管理员、值班保卫、(含管理)、食堂(后勤)按学校平均课时其它特殊岗位设立津贴:六年级语、数、英教师60元月;早中晚三-六年级语、数教师值班80元月,一、二年级和英语教师90元月;卫生室、图书阅览室、科学实验室岗位60元月;电教网络维护、打印室、心理咨询室岗位40元月;音乐室、体育室、美术室、校史室、多媒体室、办公室20元月(10人以上),15元月(510人),10元月(5人以下)。此项津贴按9个月计算,工作不能履行职责的将扣除当月津贴。(具体见部门考核细则)超员津贴即班级学生数超过学校学生平均数,学校给予语、数、英教师奖励津贴。单班学期超员津贴(班级学生数学校学生平均数)20。每月应急性加班
10、、假期加班和重大节日加班折算成相应课时给予补助,课时标准视具体情况由行政集体研究确定。有特殊才能,平时能热情为学校服务的,将酌情发放适当津贴。(4)教育教学成果奖励教师指导学生发展方面、教育教学研究方面取得突出成绩,可享受此津贴。具体如下:辅导学生竞赛 辅导学生参加各项竞赛(主要指区教育局、市教育局组织的活动) ,获区级一、二、三等奖,分别奖教师(辅导教师)150、100、80元;获区级以上一、二、三等奖,分别奖教师(辅导教师)400、300和200元(如果一个级别有多名学生获奖,只算一人)。团体获奖(620人)奖金按个人的二倍发放、(20人以上)奖金按个人的三倍发放。运动会参赛学生每得1分分
11、别奖指导教师30元。指导学生发表文章奖励辅导教师100元。获辅导教师奖的奖励100元。非现场比赛、非教育局组织的比赛等学校将酌情给予奖励。 校级竞赛获奖情况纳入班主任、科任教师有关评比的量化中。同类竞赛不累计,辅导学生竞赛最多不超过800元。 兴趣小组 在规定时间正常活动;根据兴趣小组活动次数及成果,由学校根据实绩决定指导老师加班工资金额;兴趣小组出成果,获奖奖励数额同“竞赛”奖励数额;如果以团体名义参赛,指导教师有多人,每位指导教师均获相同奖励。 教科研工作工作表现突出,在个人课题研究与学校各级课题研究活动中,凡积极参与的,按时按质上交教科研材料,教科室将根据检查、考核的结果给予奖励,考核合
12、格每人每月奖励100元,优秀奖150元,少一项扣20元。教师参加省市区教育学会、教科所论文、案例评选获奖:省市级一、二、三等奖分别奖150元、100元、80元,区级一、二、三等奖分别奖100元、80元、50元;教育教学论文、案例在省市级正式刊物发表一篇300元;论文、案例获奖发表每学期以最高级别的一篇为算,不累计;市级个人课题结题奖励100元,被评为优秀课题奖励100元;学校集体课题结题的奖励根据教科室制订的考核方案执行;其他教科研实践活动,根据情况给予适当奖励。公开课、专题讲座对于勇于走出校门,代表学校展示自我,积极参加镇级、区级及以上公开实践课、专业讲座、检查听课、教育教学竞赛等教师,学校
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