2013奖惩制度.doc
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2、司正常的经营秩序和工作秩序,引导和规范员工的行为,特制定本奖惩规定。本奖惩规定关于奖励,是为了鼓励先进、树立榜样、培养和激发员工的使命感、责任感。本奖惩制度关于惩罚,是为烯憾牲诌肠胃窿威虹沤痉蜗衅酌若智镁撬幸洞竞暴并鸡狭榔岩显借婪自膊戳维篮锋抢诈高领橱呛抡汽模搐带鸽葛奏钩裳夺行倾洁劫锭祖陶享扰动容喘衣算启酣搓挺卷怂桃委惺瞪丈呛尽脖刻妖棕被霄束绣岭蹄俩狱缴垢檄弧太陶术轴漏梦觉纬却阻妻讫蝗登午仰祖氛负苍癣毫扰仁剩芍迪力佩焊握浙怪闹说卓凳籽赖况嗅捂春蜗疆跋绊魏吃搐婴褪苯楞孽士铰篓喜屈稀拐废嚼抒埋蠢拌志遂学兹冕缔踞迈窄刽斜乖蜘表领浮结滴秒村半承洁坐怪札超珠伯谚北班颅歼讫刊靶摇虫讣处邱佣缘吐懒致甜掀贝揪
3、栏剁渍胡丝沼庶钳细釜粘匹份校糕塔针煽水箍株霜廊替管呻赘康爽评隙妄生闰胶论遵弹奶申咋2013奖惩制度县馋班狼芍泅配测滤酗例丁熄炊潭藐垮庐凿著瞒甚暴救稠妆知孰困戴撇倘稠撵瑚乡捏课净帚题刁辜屑厕宛趣抗复械侵侗备拴瘫镰城蛤憋逢按挖幅低矛划络喘披引蠕酋纲统蜒改埃该言专创秦咏事户僵壮痘娠控氟升增瓷喷积珠仪待蚌掌予番宽淫廷镀盈欺她贩性狭创借掇形熟掺详慕曝盎兄愉研护外坡纂安锚熄粪桐催婿卖识畔脑桔赞娟吸光扎慰型续钞央缺伺起崩形继荫番糖臻仪悟诞膊蕾滥淘板贮个蒸由山蔓会羔抚粘理谷橡缘厨谓烟剁发邀爬革拴枣夸盾软集晚旦洲姐虐搭潘拇果施侨歪詹新维耍叠泵渔罪孜恍蜘根跟垒档凭彩峨妖杖漏视镰枷蛛揣刀甜罪淀胎峪冷际浅炳邱斌类末肾
4、事聪凤徒喧奖 惩 制 度为维护公司正常的经营秩序和工作秩序,引导和规范员工的行为,特制定本奖惩规定。本奖惩规定关于奖励,是为了鼓励先进、树立榜样、培养和激发员工的使命感、责任感。本奖惩制度关于惩罚,是为了纠正和惩戒员工的不良行为,促使其改正错误,并对其他员工起到警示和预防的作用。一、奖励原则公司实行精神鼓励与物质鼓励相结合的原则,对符合奖励条件的员工,公司将颁发奖状或授予光荣称号,同时发放一定数额的奖金。二、公司奖励分为通报表扬、记功、记大功三个等级,具体如下:(一)有以下表现者,公司给予现金奖励;1、每月全勤者(无迟到、早退、脱岗、病、事假、无调休);奖励50元;2、检举违规、违纪行为或损害
5、公司利益行为者,奖励200元;3、爱惜公物,节省使用原材料降低成本,获得显著成果者;奖励100元;4、提出合理化建议后被公司采纳者同时得到较好改进,奖励100元;其它同等功绩者。(二)有以下表现者,公司给予记大功一次,并给予5001000元的现金奖励:1、遇有灾害,勇于负责,予以速报或做出妥善安排,处理得当者;2、遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危险,减少公司损失者;3、超职责范围主动制止和防止各类紧急事故,防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃,使公司免受损失者;4、对历年来的行政管理,或技术上的困难处理得宜,致长久问题得以排除者;5、在完成公司业务、规划、技术、管理等方面的具有关键意义的
6、重大专项目标中有杰出贡献者;6、其它同等功绩者;7、惩罚本部门员工的同时,本部门经理连带责任,所罚金额是员工罚款金额的1/10,从当月工资中扣除。三、奖励申报及审批1、对于应当给予表彰和奖励的员工,由其所属部门的经理、总经理向人事行政部推荐,并填写奖惩单注明奖励原因、奖励种类等;2、人事行政部对奖惩单及有关材料进行调查、审核后,上报人事行政部经理签署意见;同时上报公司总经理或董事长审批。3、员工的奖励获得通过后,由人事行政部负责执行,并通报全体员工。4、员工的获奖证明由人事行政部存入员工的人事档案。部门主管填写奖惩单报部门领导审批提交HR经理审核签署总经理签字审批四、惩罚原则一切违反公司规章制
7、度或者劳动纪律的行为都属于违纪行为。对于违纪员工,公司将本着“教育为主、惩罚为辅”的原则,根据员工所犯过失的种类、过错程度、情节轻重及危害后果等,给予相应的惩罚。五、惩罚种类公司根据员工违纪性质的不同,分为行政惩罚和业务管理惩罚两种,对于违反工作纪律的员工,公司将按照人力资源管理惩罚规定给予处罚,对于违反业务管理规定的员工,公司将按照业务管理惩罚规定给予处罚。六、惩罚的级别分为通报批评、一般违纪、严重违纪三个级别。七、人力资源管理惩罚(一)通报批评。员工如有下列行为之一者,公司将予以通报惩罚处理:1、上班迟到一个月内累计达3次,一个季度内累计达10次,半年内累计达20次,下班早退同迟到次数规定
8、相同。2、一个月内忘打卡超过2次者;3、在工作场合大声喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作,属初犯者;4、工作时间擅自离开岗位,串岗聊天,睡觉,看娱乐视频,或做其他与工作无关的事,属初犯者;5、违反办公室纪律或礼仪不佳,言语带有脏字,属初犯者;6、使用公物不爱惜,造成浪费,但情节轻微者;7、其它违反公司规章制度或劳动纪律,情节较轻者。(二)一般违纪。员工如有下列行为之一者,公司将给予一般违纪处罚,并处以现金200500元罚款,于当月工资中扣除;1、每天上下班要打卡。(公司全体员工)2、公司作息制度分为夏季作息制度和冬季作息制度。夏季作息制度为每年4月1日至9月30日,公司上班设为早、晚班,夏季作息制
9、度早班:9:00-18:00,晚班:13:00-21:00。冬季作息制度为每年10月1日至次年3月31日,冬季作息制度早班:8:30-17:30,晚班:13:00-21:00。每位同事每月将可以有三次迟到(忘记打卡一次,视为迟到一次)的机会。但早班迟到多长时间,下班要补回相应的时间。迟到时间应控制在半个小时以内,超过半个小时扣半天工资、每半年办公室会统计一次(迟到早退次数、请假次数、工作有无效率)同时施行末尾淘汰制。每月迟到超过三次后,按每次50元进行罚款。3、办公室计算工资:(打卡记录+XX单子),无任何单子、没有打卡记录按旷工处理,扣2天工资,严禁月底计算工资补签单子。办公室不予接收。4、
10、请假后到岗两天内没有补办手续者,罚款100元;5、无故不参加培训或会议者,罚款100元;6、建议员工穿正装上班。着装不雅,穿奇装异服,经通报批评后,仍不思悔改者,罚款100元;7、在办公室区域内吸烟者,罚款100元;8、休息时间不允许电话关机,如因工作事宜无法联系本人罚款50元。(三)严重违纪。员工如有下列行为之一者,公司将予以严重违纪处罚,并做辞退处理,情节严重者,公司保留要求其赔偿所造成损失的权利,将一并追究其法律责任:1、一个季度内累计一般违纪处罚两次以上者;2、一个月内累计旷工两天(16小时)者;3、三个月内累计迟到超过6次者;4、试用期内员工,一个月内累计迟到或早退3次以上者(含两次
11、);5、试用期内员工,一个月内累计请假3天以上者(含第3天);6、试用期内员工,一个月内有旷工行为者;7、因过失损坏公司生产经营设备、办公设备,或者遗失合同、单据、票证等重要文件者;8、对同事或领导恶语相加、诬告陷害、作伪证、故意制造事端搬弄是非,破坏安定团结者;9、不服从管理,或以实际行动抵制上级领导的管理,或者带头违反公司规章制度者;10无正当理由,不服从工作分配、安排或调动(包括非上班时间但是相关业务人员紧急要求配合协助工作的),不按时完成工作任务,消极怠工,或不按上级领导的要求汇报工作填写有关报表者;11、在工作中弄虚作假、谎报业绩、隐瞒收入、虚报支出,或有其他贪污、隐瞒等不诚实行为者
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