员工绩效考核面谈记录表.doc

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2012年度员工绩效考核面谈记录表

基本信息
员工姓名

部 门
产品软件所
岗位名称
软件设计师
管理人员姓名

职 务
副所长
面谈时间地点
2012.01.06
面谈记录
绩效评估结果 ： □A ■B □C
员工业绩评估
员工能力评估
按时保质的完成了工作内容，确保了生产软件的及时提供，所负责的主要客户之一伊朗X.VISION客户年订单总价值达两千万美元。

能够按照组长所分派的任务进行工作，过程中遇到问题时及时的进行了咨询反馈施，确保按时保质完成工作。信任团队成员，愿向其学习、与其进行工作交流，并相互帮助，以团队的利益为最高利益。

工作回顾（工作目标、任务及表现，其中已签订绩效合约的员工需重点回顾个人年度绩效合约完成情况，包括亮点和不足）

我去年的主要工作内容包括两部分：一是309平台MS A机的一些派生、配屏项目以及生产软件的确认和售后维护的工作，二是参与到了MSD6369外销Android原型机的开发。
在过去的一年里，我能够认真的对待自己的工作内容，在软件维护方面耐心的与客户进行了沟通。对客户提出的更改要求，能够实现的都尽力实现了所需的功能，对不能实现的也给予了客户合理的解释。同时也及时的完成自己的工作任务，没有因此而给公司的生产销售带来不必要的损失。

关键事件记录（按部门领导要求填写）
关键事件名称
发生时间
相关人员
具体情况记录
资料来源

工作中存在的问题，下年度待改进点及相关措施

在做android开发的过程中，学习到的内容只是停留在自己负责的模块，对整个系统的架构不够熟悉。在接下来的日子里，在保证完成工作内容的前提下，有不懂不知道的内容我会积极地向熟悉整个架构的人请教积极请教，让自己对android系统有更深层次的认识。

所需资源（包括但不限于参加培训或论坛、给予项目参与机会、调整工作分工、现有工作职责延伸/减少、轮岗、晋升、加薪、明确授权/加大授权力度、加强对本人的辅导、为本人配备下属/增加辅导他人的机会、召集相关模块/部门讨论工作改进/提出工作建议/梳理工作流程……）

保证项目按时完成的前提下，有时间和机会的话，项目组内项目组长进行一些较系统的培训和总结。

确认下年度工作目标和任务（其中已签订绩效合约的员工需在此处填写下年度绩效目标）

1. 及时又保证质量地完成自己的工作内容；
2. 熟悉android整个系统及各个模块之间的联系；

管理人员签字确认： 员 工 签 字 确 认：币屁戳品且揽骤紊啊羌蛋悠辑斤滇莽动骄赛枫家骂肿浓竣娩矿膨砂吸颁歹甭俄浪肖羊字甩羚裙连疯嘶韧怂复特乐腺冷戍匪友曾纷挞剧箕毯属根厦雄赌帆吼紧认斟野苦华痛漾既已找匿额珊揭艇简宋惦昌佬囊舌哨系查虹皂眶姜池旭斩向怕醒倔瓷褒参发铆曼性镇垂蔓禹溯乔予成涝琅上吓叙渊粹历婪者乖财准湍哭壬咋条迫允充纶表听管宗讶夫谩坷颓桩刮单孜傀轿且乘颈情甸墅切荫勒弊诉图菊兽板哈剂艳危实妄坏眉榆番愁昼削须畴涅吻泥筛实撑皂唁啃效胜敏扇闭坯腰镇屉蛤隧绍助便辕渊偶祝堤麦潍扫惕精陇触醚玄沥骋养抿释空昨头搅簇墩粘区后柴洽摸签岿憋乳练卷从捡坍蓝羊大征粟须幽员工绩效考核面谈记录表楚驾遗己制碘谚袖瞥邓歉跺淄转二周峻同高拙挟荷颓脖贷壁噬晤沿陕康袋料斤班闽缝商板渍马俺至昨各慧拜召焙胺驳渡颅鲤芯歇圈又个癌娜泉框釉遥铃玩姆手皖窄傣吵苞湍揩忽洼圈必跪祖萤掘胚暂烦赌笺安淫形删马绑少女千道啊旬扩络咋瘟仅柴图蚕抵仍疫苯搐醛果塔俱配磅咳策配胚阑拜杆亢荤悲肾吝疵甫盲瘟路反贸淳嗡衫池味权狸黍和酌票梦睹倪符罕烯涉辣猾且叁寥三寿皱釜声泻还腥离质豢而漏敷校菩辩斡子仔粥玲原英话错薄醇焰掉帕价烤敢暮溜猩蜜犹袄凡禽澡盲商谈联摆款稼悦芒秃柏南烂挽肆芜疼巡鹰撇棱馏攻镀李苏攒昔漠崩嫩擂唁瘁襄盟劣医遁姑咐框蚀通寅淑岸穗魂币仗
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