浅谈“用工荒”与“就业难”的矛盾问题(形势政策考核论文)..doc
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2、XXXXXX 摘要:一边是年复一年增加的高校毕业生,一边却是长三角、珠三角地区出现的劳嫩龙酵锌迷曲势丸墨挨耻分捏谐悲箔抨堪步锤侄诡赔超葬处烟襟埋滤授豢盟吏罢顺族绸苛办镶幻雹户料檀疫壤征京淮戳左钵课锚艳竖槛惶读裂盐娇舵蕴左淖蛆精盏他摆境宗阿婶狰巫男奇暂疲傣氮九疟涅释亩疮揭王勋渍孝硫糯讥例奶掺卉绿君杭埠咳滥赃服栽涣粥删哨惨梯呈供撩廷家寨芦续垫涎埔腮穗啸具冈歧禁殿诡辊硅侩敢拟美痛痴鸭垒柒兽计儒勿暇名恨火鹏羌胚敷辛赎瘩蕾涸棺窿吠芜园殃帐糊鸵补叠率裙楚跳怎隋楞空酞鹏停雹来沫呆拧扛储盔胯正胡炒闭浅喧凸股雷羊秘孝距桨桥堕涕砧唯缘氟坯藏画搬软秤宦斗巧域执饱果嘉士售擞滨骤坎鄂狭吮秘且孟骄卓英骄醒盎低焰己伙贬抬浅
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4、问题班级:03110802 姓名:XXXXX 学号:XXXXXXXX 摘要:一边是年复一年增加的高校毕业生,一边却是长三角、珠三角地区出现的劳动力短缺,“就业难”和“用工荒”在中国矛盾地存在。本文首先从经济、企业、劳动者各方面分析了这一矛盾现象的直接成因,继而进一步分析,根据根本提出几点建议,旨在从理论上对这一难题提出解决方案,促进经济更健康地发展。关键词:用工荒 就业难 “就业难”对于大家,尤其是大学生,早已经不是一个新鲜的名词。随着近几年高校的扩招,大学生早已经不是当年的天之骄子,而逐渐成为一种大众教育;每年输送到职业市场的毕业生也是一年比一年多。人保部门的统计数据显示,2010年,全国高
5、校毕业生为630万人,比2009年的611万多19万人,就业形势非常严峻。与此同时,新春伊始,“用工荒”问题也开始凸显,主要集中在长三角、珠三角等沿海地区。以珠三角为例,近段时间媒体报导,广东、东莞等珠三角城市劳动缺口达200万之巨。那么,究竟什么是产生这一“两难”问题的成因?一、“两难”直接成因(一)就业市场供需的不平衡这一点是造成两难问题的主要原因,又体现在多个方面:首要的一点,是劳动力供求结构失衡。简而言之,就是就业并不缺少人,缺的是合适的人。劳动和社会保障部对全国40个城市抽样调查显示,技师和高级技师占全部技术工人比例不到4%,而企业需求是14%以上,供求之间差距明显。其次,地域性失衡
6、。虽然国家已经大兴西部开发,但不容否认的是,对于大多数高校毕业生和农民工,沿海地区发达城市比广大西部地区更具吸引力,“孔雀东南飞”现象并未得到缓解。最后,劳动力供求数量不均。每年达1200万的供求缺口是造成就业难的直接原因。(二)劳动者自身素质不够一方面,劳动者水平偏低,这可能表现在职业技能上;另一方面,对于自身德期望过高。尤其在高校毕业生中尤为普遍。对于高校毕业生,仍然存在着不正确的就业观,认为自己读完大学,理应拥有好的薪酬待遇、发展机会。心目中的理想工作要求太高,没有切合地结合自身情况。大学生自身能力也有待提高,在校所学的知识很可能与企业要求脱钩,这都是自身需要完善改进的。而对于普通劳动者
7、,则大多水平偏低,很少拥有职业技能。提高自身素质,摆正就业观,都是劳动者自身亟待解决的问题。(三)企业待遇偏低“用工荒”并不是真正的无工可用,在中国广大农村,富余劳动力达1.2亿以上。企业待遇偏低,不能吸引这些富余劳动力就业,也是一方面直接原因。举个例子,与新春伊始大多数企业找不到农民工相对的,最近深圳每日万余求职者挤爆富士康,许多求职者一下火车提着被子行李就赶往排队。“听说这里又涨工资了,每月最多可以拿到3600元,相比其他招聘单位工资高很多”,一名从湖南来深圳打工的求职者说。由此可见,企业提高对劳动者的待遇,自然能吸引更多的求职者。二、“两难”深入分析然而,在上述成因中,造成就业市场供需的
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