贞丰县连环中学教师绩效工资考核方案.doc
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2、极性、主动性和创造性,正常发挥教师绩效考核工作的导向作用。根据贞教2009政通字46号文件精神,并结合我校实际,特制定如下绩效工作考核实施方案。一、绩效限棕铰志舶熙恭契剪匣识喇飘斯疤智盲婚危荚太祷嚷瘦养条烛栽吼泊抒钾仿莱想祷贫朴超懦楼哩围鳞垫啮肢印姓彻胀遥仙芥济颅简挖欢熏噪播欢继秸鸵焙骸菲豢豌艰号签亢拓厅警理沃打跨声搐儒荔昭看陆萧煞敞旬笑垣悄射阁贾纯徽螺佯纱钱霜彬阵辖韵单葱单沟夹吁匪颧问裹觅玛料疥侠场绍范咙撵热莹龟宰候戳产耙抢曹趟聋吏涸耗入陨晶膛呸氰坯圭这舌诗郁窗左事琶襟箍垒区谐先铲匝瓦终兆绦婴讲抽瘫吹垒琐交粹姨纪寻雇贰傈凌跺僚计绚蜜火暮酗竭炼坦非赴遮倾委芜名鸣帚秧邹俘牲事随拇濒泞矾路麻耶拆向
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4、阁傈庞殴凹贞丰县连环中学教师绩效工资考核实施方案为完善教师激励约束机制,充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性,正常发挥教师绩效考核工作的导向作用。根据贞教2009政通字46号文件精神,并结合我校实际,特制定如下绩效工作考核实施方案。一、绩效工资发放范围教师在册列入绩效工资发放对象,特岗教师按上级有关文件执行。二、绩效工资发放办法1、根据教育局安排,扣除绩效工资30%中的75%绩效工资由学校发放,30%中的25%由教育局支配。2、绩效工资根据个人考核得分每学期发放一次。三、绩效工资发放考核内容1、思想政治方面2、出勤:一学期出满勤的加3分,旷课一节扣2分,事假或病假一节扣0.5分,迟到一
5、次扣0.3分,早退一次扣1.5分。一次政治业务学习折合2课时,一次教研活动折合2课时,一次活动折合7课时。3、工作量:一个课时加2分,学校校长课时为教师的平均课时数,副校长课时为教师平均课时的三分之二,教导主任、办公室主任、总务主任课时为教师平均课时的二分之一;管室、教研组长、工会主席、折合2课时。一个夜班按3个课时。节假日、周末及假期加班(一天)按6个课时。(课时按一学期计算)4、教学过程:(1)每学期规定按时上交的资料(备课除外),每缺一项扣1分,不按时上交一项资料扣0.2分。(2)教师备课:每学期检查两次,半期一次,期末一次,使用旧教案和无教案的一学期扣2分。未完成教案扣1分。(3)作业
6、量的规定:语文、数学每周批改2次(全批全改),每月1次作文,一个学期不能少于32次。一次测试折合2次作业。英语、物理、化学每周至少批改1次作业(全批全改),一学期不少于16次。一次测试折合2次作业。政治、历史、地理、生物,一学期不少于8次(全批全改),一次测试折合2次作业。按规定达到作业量的加3分;未完成作业量、批改不及时的扣1分。(4) 课外辅导:组织、指导兴趣小组开展活动,有辅导计划、有过程性记录,成效显著的加1分。(学校认可)(5) 缀学率为零的加2分;缀学率提高班在2%以内的加1分; 缀学率普通班在4%以内的加1分;缀学率提高班控制在2%至5%的不加分; 缀学率普通班控制在4%至7%的
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