行政人员绩效考核表格..doc
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7、划有系统,能力求精进13-15尚有策划能力,工作能力求改善10-12称职,工作尚有表现7-9只能做交办事项,不知策划改进4-6缺乏策划能力,须依赖他人1-3工作任务及效率15%能出色完成工作任务,工作效率高,具有卓越创意13-15能胜任工作,效率较高10-12工作不误期,表现符合标准7-9勉强胜任工作,无甚表现 4-6工作效率低,时有差错1-3责任感15%有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交代工作13-15具有责任心,能达成任务,可交付工作。10-12尚有责任心,能如期完成任务7-9责任心不强,需有人督导,亦不能如期完成任务4-6无责任心,时时需督导,也不能完成任务1-3沟通协调10%善于上
8、下沟通平衡协调,能自动自发与人合作9-10乐意与人沟通协调,顺利达成任务7-8尚能与人合作,达成工作要求5-6协调不善,致使工作较难开展3-4无法与人协调,致使工作无法开展1-2授权指导10%善于分配权力,积极传授工作知识,引导部署达成任务9-10灵活分配工作或权力,有效传授工作知识达成任务7-8尚能顺利分配工作与权力,指导部署完成任务5-6欠缺分配工作权力,及指导部署之方法,任务进行偶有困难3-4不善分配权力及指导部署之方法,内部时有不服及怨言1-2工作态度10%品德廉洁,言行诚信,立场坚定,足为楷模9-10品行诚实,言行规矩,平易近人7-8言行尚属正常,无越轨行为5-6固执己见,不易与人相
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