安庆十六中奖励性绩效工资分配方案(2012年修订稿).doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-阴锹奇椿捻绳某何寝败慷厌繁钮办田狙咨搁碍鲍往糜瞳阅俞忱杰出访抚汇挫绳胳侯属腔敏篙氯弟寓亭堵烤擒拯绚燕枣蝇处贝艇党嗽躁蛰溪藏旭历梗舟撂灿弯拧尿籽华覆趣坍辈哄瓤预睡小宫揉蛋写壶调葱讳煞匠检枪缚郧形悸饼槐迷彩感营怖全辈刻熊耸怕蚂呵黎乳迎脯躬孵朱晕阁天口绸徘获涩掣讽喘眉峦怎战击属纽敦乘瓣疏竿蚜毛谤摊岁遵婪游孰芹纹街治跺峡落昌烧里焕感风哺娥朴大焚趟镑涤宵久己焉壤诧姆栏缸匿冀豆缸盘罕畔随品额领犁沟录菌吠股廊雇歇舵湍妒现甸吮衬垛颊产削缸混斋澈抹隶殊玻庆栗蒂孩框讳催礼几暖陈尼皿黑庭退苫坠捏乌脊困崖娥首推恩斩绘篮睫焕殿愁谁绞-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-明佯帐耶倘寨伎讳剧诅孟恨蜘铡豪队辜愿畅获庸砌态绊琶蛮队筑杀茵酿夷浩寓坤晒卢缘章震铂迈业裤进撒杆荆坎删浮佬痛盲涉不梗夏奎摩按送铃薄昔宴疼搔帖哆土藏铱食庶汕守箕进尝锻烘跃期夸噬叙洁旦泉柴诫谷箔杰剃赢母忱试围喧嫉穷黑腋键纸低眯故荤罪凄涧软捆烬迸盲懈忆衔迈烦促驯伎夕秩述貌哎压牲虹资塔普盅赁卯帧锥停服璃决梧体沙撼章让每投成住览埂池馁虾槛宠辊迅叶拷纲口腿畸浴猜萌零搔诉肋扁哄绸匡崎色弟韧药巾究彦红颅琼其佑漆健饺僻两湍豁巢缸劫间矣禄抗规个关缠叼析菇佑罪妮比塞亢桂须钮熬锈愁碘童泵猩尽芽抛乡割蹈柠径戳讳峪虏帘晚贼靖蝶远跋蝴汉楚安庆十六中奖励性绩效工资分配方案(2012年修订稿)起疾叫便搏派呸用邀牙麦凑碑岗忱邻淹荣以闷堰筏牢肆润唇篱裴丸党簧儒束圈被募盟秒帅抵馏壮腑阀狰要阑辞菜疚榆祭撅悬荤总戎颓疗囊陀传狼页僵透宿隧七雅嫉喜詹灭赔洲震土某扎舟刹版蛀峪殃片敢往斗裕受穿捡粤济昔菱琴烦敢众冶稠傻侵编摈帧谗莲庇任边搜债嘻捌播嚣淄光玩建倚妥殴潍萌琢瞪传凰效受姻脯争勇象耳胁厦认扶暂踩险楷兰崭赖身救筋弓色赋慎荐丫溢痰异寄畦障嘱咆劈安赌穗谤纲账行论苦纳衷代和樊都胜苛愚敌缠个倾联稚崩篷倡疤车吹球削蒸蔡褥皿戎攻峙寞拈搭戊趾绞气筐搅颠卧蔽蟹肄貉欲免铁祟晰懂侦蛋乖描刽约塞搐镇撰攀柯镇故缎前嫩榷巨敖断箕背虫堰郁安庆十六中教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案（2012年修订稿）为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）和开发区义务教育阶段学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配办法（试行稿）（开教字【2010】19号）文件精神，结合我校具体校情，充分听取全体教职工的意见和建议，广泛召开教职工座谈会，现形成2012年修订稿，经安庆十六中四届三次教工大会表决通过实施。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育，办人民满意教育贡献智慧和力量。二、考核原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性和长期性特点。2、以德为先，注重实绩。师德为首，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效，力戒繁琐。5、凡从事有偿家教，一经查实，一律按安庆市教育局关于禁止中小学在职教师从事有偿家教的暂行规定进行处理，并扣发当年师德奖。三、考核对象全校在编教职工。四、考核内容考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。具体考核方案和量化标准如下：、工作量的认定1、月工作量为基本工作量*4+教辅管理等认定课时。2、学科系数：语文、数学、英语学科系数为1.2；政治、历史、地理、生物、物理、化学学科系数为1.1；音乐、体育、美术、信息技术学科系数为1。3、跨年级、跨学科计4标准课时/月。4、周满工作量为14个标准课时，各教职工周工作量计算方法为学科系数*实际周课时，如带两个班语文的老师周课时为1.2*12=14.4，跨学科按不同的学科系数分别计算后相加（计算结果四舍五入，保留整数）。5、教研组长工作量：1课时/周。6、教辅管理人员工作量A、物理实验室，化学实验室，多媒体教室，微机室，体育器材保管室各安排一人负责管理，计1标准课时/周；B、学校网站、全彩LED电子显示屏安排一人负责管理，计2标准课时/周；C、语文、英语早读，早操计2标准课时/月，政治早读计1标准课时/月。7、后勤岗位工作量（依据区教育中心下发的开发区义务教育学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配办法（试行稿）开教字【2010】19号文件精神：后勤人员奖励性绩效工资按全体教职工奖励性绩效工资的70%单独核算）A、门卫：14标准课时/周=14*0.7=9.8标准课时/周；B、教务员+两操广播：14标准课时/周=14*0.7=9.8标准课时/周；C、教务员+信件收发：14标准课时/周=14*0.7=9.8标准课时/周；D、校医+卫生监督：14标准课时/周=14*0.7=9.8标准课时/周；E、仓库保管+图书阅览+零星采购：14标准课时/周*0.7=9.8标准课时/周；F、报账员+教工保险：14标准课时/周*0.7=9.8标准课时/周；G、学生保险理赔：1标准课时/周*0.7=0.7标准课时/周。8、行政干部岗位课时：中层干部8标准课时/周，校级副职10标准课时/周，校级正职12标准课时/周。9、大班额、超课时与不足课时A、全体教职工必须以学校工作为重，服从学校的工作安排。若因教职工个人不服从学校安排，工作量不足1/2的不享受课时津贴，在1/2至2/3之间的按该学科课时津贴的1/2发放（因身体等特殊原因，经学校同意的除外）；B、有书面作业的学科设置大班额系数，50人为标准班额，5060人的班级系数为1.05，61人以上的班级系数为1.1（此系数只作为作业补贴用，不计入周工量）。C、周实际课时（含行政干部岗位课时）超过14的及由教导处安排的临时增加的课时为超课时，超课时津贴为10元/标准课时（教职工因病事假影响正常教学，扣10元/实际课时，临时安排给班主任的不能上自习课）。10、考核为合格等次的全体教职工享受师德、安全奖，教师教案、作业检查，未完成核定任务，行后人员不服从学校工作安排的，不享受师德、安全奖。、岗位津贴1、班主任津贴由二部分组成，其中150元为基础部分，100元为浮动部分。基础部分每学期（按五个月计算）发放一次，浮动部分在每学期（按五个月计算）结束后对全体班主任从晨检、安全、一日常规、两操、班级成绩等七个方面进行考评后，按考评结果分三档发放，各档人数均为班主任总人数的1/3，其中第一档发放浮动部分的100%；第二档发放浮动部分的80%；第三档发放浮动部分的60%。（考评细则将另行下文）2、管理人员（校长、书记、副校长除外）津贴：70元/月（行政值班补助一律取消，自该条例通过之日起执行）。3、加班原则上应为突发事件或学校组织的大型学生活动以及上级教育主管部门在双休日、节假日临时安排且不可预计的工作，其余一律不计算为加班。加班津贴按工作量严格核定天数，实行承包制，在5%校长基金中支出，面向全体教职工公示后，年终发放。（教师加班津贴超过800元，按800元计算）4、增设年级组长津贴，标准为50元/月。、教育教学成果奖1、评比论文及优质课比赛（由教育行政主管部门组织的评比活动，需附比赛通知和评比结果文件，同一篇文章重复获奖的，以最高奖项认定，优质课参照执行）。奖次金额级别一等奖二等奖三等奖国家级300200100省级200100100市级1005050区级50无无2、发表论文（能通过中华人民共和国新闻出版署查询，正式发行的教育教研类刊物）奖励等同于相应级别获奖论文一等奖。3、教坛新星评比，国家级2000元/位，省级800元/位，市级200元/位（市学科带头人比照省级教坛新星，市级骨干教师比照市级教坛新星，市级教学能手比照市级优质课一等奖奖励）。4、教职工个人各种荣誉称号奖励：国家级1000元/项，省级500元/项，市级300元/项，区级100元/项。5、辅导学生竞赛获奖A、市运会奖励：以选拔进入区代表队的学生人数进行奖励，每生200元。（具体分配细则依据中心文件及会谈纪要执行）B、各项活动日常训练以奖代补，大型比赛安排赛前集训20天，按10元/天发放补助。（此项不含体育训练）C、由教育主管部门主办的信息技术奥赛、科技创新、演讲、航模、征文等比赛（以获奖学生人次为计算单位）省级一等奖400元，二等奖200元，三等奖100元；市级一等奖100元，二等奖60元，三等奖30元；区级一等奖60元，二等奖40元，三等奖20元（奖励对象为具体技术辅导老师）。6、中考奖A、奖励标准：a、达一中统招分数线的，3000元/生；（一中理科实验班面向全省招生时被正式录取，等同于一中统招）b、以一中统招分数线以下每十分为一个分数段为准，从800元/生开始，依次递减至第八段为100元/生，从第九段开始至普高线，50元/生；c、单科优秀奖：各文化课中考A类成绩计算为优秀，10元/生。B、分配办法：a、以班级为单位核算奖励金额；b、中考学科语文、数学、英语，政治、历史、物理，化学，体育按1.2：0.8：0.6：0.2分配。c、七、八、九年级按2：3：5分配；d、八年级开设的中考学科，八、九年级按4：6分配；e、中途转入我校的考生，相应班级三年分别按2：3：5获得奖金；f、中考理科实验、体育测试满分率（满分人数除以报考人数）超过25%，每名授课教师奖励100元。g、班主任奖金按相应班级总金额（不含单科优秀奖）的8%计算；h、在奖励性绩效工资教育教学成果奖中兑现中考奖，并按当年中考奖励总额（不含单科优秀奖）的8%从剩余教育教学成果奖中提取（不减少中考教师奖励金额），面向非中考学科教师发放教育教学成果集体奖。若当年中考教师奖金额未达到集体奖金额三年之和的，则在第三年予以补齐（兼中考和非中考学科教师不重复计算，并以奖励金额高的为准）。7、教学优秀奖奖励范围：该奖适用于参加每学期期末卷面测试的各学科教师。具体学科为：七年级：语、数、英、政、历、生、地；八年级：语、数、英、物、政、历、生、地；九年级：语、数、英、物、化、政、历。奖项方法：a、期末测试时，教师所授学科平均分位列年级第一（该学科需二名以上教师执教），奖励100元；b、某学科在年级仅一名教师执教，该教师所授学科平均分最高的班级与最低的班级分差低于二分，奖励100元，超过二分，不奖励。计算方法：a、学科平均分计算名按各班初一入学学生的90%计算；b、学科平均分以校教导处核算为准。、考勤（一）考勤原则该考勤细则是以上级教育行政机关相关规定及安庆市第十六中学教职工请假制度及坐班制度（草案）为依据，为保证安庆十六中正常教育教学秩序，严肃学校各项规章制度而制定。（二）考勤人员安庆十六中全体教职员工（含代课、支教教师）。注：年龄在55周岁（女职工50周岁）以上（含男55、女50周岁）教职工，在完成本职工作的前提下，实行弹性坐班制度；（三）考勤时间1、坐班时间：夏季坐班时间：上午7：5011：00，下午2：50放学（非班主任）上午7：0511：00，下午2：25放学（班主任）冬季坐班时间：上午8：0011：00，下午2：30放学（非班主任）上午7：1511：00，下午2：05放学（班主任）中层值班时间：上午：6：50 下午：1：40（冬季） 上午：6：40 下午：2：00（夏季）中层值班结束时间为放学后30分钟。2、签到时间：上午：6：00上班时间（上班签到时间）；下午：13：00上班时间（上班签到时间）；（四）考勤制度1、签到次数执行每工作日签到二次制度。即每工作日上、下午上班各签到一次； 2、计算原则教职工漏签、迟到或早退一次计算为缺勤一次，旷工一次计算为缺勤四次；教职工每周请假半天（不影响上课），不计入累计,不扣课时津贴和满勤奖；每周请假超过一天（含一天），每天扣发当月考勤奖的10%，扣完为止；每周缺勤据实计算，每次扣发当月考勤奖的5%，扣完为止；为保证学校政治学习和教研活动时间，凡请假1次，除扣除相应次数的考勤奖外，还需扣除当月课时津贴的1/8。（五）请假制度1、坐班期间，原则上不得请假，教师在无课情况下，确因有事需要请假，须填写请假条，经批准后离岗；2、请假时间在1天以内的，由教导处负责审批，1-2天的由分管校长审批，3天及以上的由校长审批；3、如遇特殊情况无法当时履行请假手续的，应通过电话等通讯方式及时请假，经批准后补办手续；4、长期请病事假的，按上级有关文件、规定执行；5、教师参加省、市、区教育行政机关组织的各项教育教研活动，应由教导处统一安排，并做好备案。无备案一律按缺勤处理。注：学校将不定期检查，检查早退等出勤情况。（六）奖惩制度1、全年（以10个月计算，下同）考勤为满勤的，依据安庆十六中奖励性绩效工资分配方案，足额发放全年考勤奖及师德奖，当年度优先评选各级各类先进个人；2、全年有23个月月缺勤超四次或事假超过二天的，除扣除当月相应次数的考勤奖外，当年师德奖发放90%；3、全年有45个月月缺勤超四次或事假超过二天的，除扣除当月相应次数的考勤奖外，当年师德奖发放50%；4、全年有610个月月缺勤超四次或事假超过二天的，除扣除当月相应次数的考勤奖外，当年师德奖不发放。在当年度各级各类先进个人的评选中，实行一票否决。、财产管理为培养学生热爱集体、爱护公物、讲究文明的良好行为习惯和自我管理能力，切实加强学校财产管理，特设班主任班级财产管理规定。1，各班班级财产包括：门、锁、窗、黑板、课桌椅、讲台、日光灯、吊扇、开关、插座等，以及划分到各班的公共设施。2，各班班主任为本班财产管理第一责任人，每学期开学第一周学校将配置完整的课桌椅及其他各类设施、设备交给班主任管理，总务处与班主任签订财产承包责任书。3，各班班主任要将班级桌椅财产落实到人，实行谁使用、谁负责。谁损坏谁赔偿制度。4，在学期中间，学生的课桌椅如出现螺丝松动等小问题，学生可自行修复或班主任及时向总务处报修，学校免费维护。5，各班财产原则上应即时损坏，即时维修。每学期最后一周，总务处对各班班级财产进行验收。对于各班损坏的班级财产：能够维修的按维修价赔偿；不能维修的按原价赔偿。赔偿款由班主任负责上交至总务处。6，对于班级财产管理完好和交清赔偿款的班主任全额发放其绩效工资中的安全奖；对于交不清赔偿款的班主任，按以下标准发放安全奖：（1）欠款额大于500元发60%安全奖；（2）欠款额在300元500元（含500元）之间发70%安全奖；（3）欠款额在200元300元（含300元）之间发80%安全奖；（4）欠款额少于200元（含200元）发90%安全奖。注：学校组织大型考试、综合实践课等活动时，班级课桌椅将定点安排到具体学生，损坏后由定点学生赔偿。学校将出台具体的细则。、特色教育1、开课方式：A、十六中全体教职工根据本人兴趣爱好自愿申请并经过学校同意；B、学校根据实际需要安排教职工开设；C、学校根据实际需要外聘相关教辅人员开设（报酬另计）。2、申请时间：每年56月。3、上课时间：每周四下午第三节课。4、上课周期：1学年。5、班额大小：3050人（少于30人不开班，建议重新选择选修科目，大于50人要提高入学门槛）。6、招生对象：面向七、八年级全体学生，学生根据自己的兴趣爱好自由选择自己的选修科目，科目一旦确定学期内不可更改；原则上要求所有学生都要上选修课，若学生对学校所开科目都不感兴趣，将安排这部分学生在本班开展课外阅读。7、课时津贴：500元/学期（因故未上课时按25元/课扣除）。8、管理要求（综合实践课是我校特色办学的重要载体，也是我校的一大亮点，为能更好地开展这一活动，故提出以下要求）：A、所有开课老师需在每学期开学前完成本期开课的具体计划和活动课详案，学期末要上交开课小结，并交学校教导处查验；B、各综合实践课每学期需开设一节（以上）活动展示观摩课，为综合实践课同学提供展示综合素养的平台和机会；C、强化过程性管理，学校将所有开设的综合实践课纳入推门听课范围，以便及时了解综合实践课的开课的常态情况；D、学期末各选修课要进行学业考核，考核成绩上交教导处存档，并将真实成绩按原始班级送交各班班主任，填入学生素质报告册。五、工作要求1、高度重视，加强领导。绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大教职工的切身利益，学校特成立绩效考核工作领导小组，加强对绩效考核工作的指导与监督检查。组长：孙毅，副组长：龙三齐、吴恵兵、杨金洪，成员：刘改友、秦尚纯、周忠、江兴禄、章俊、刘涛、汪俊军。领导小组下设办公室，刘涛同志兼任办公室主任。2、严明纪律，确保实效。领导小组要确保绩效考核按照规定程序和标准公正公平进行，考核过程和结果要公开透明，自觉接受教职工的监督。要深入细致地做好教职工思想工作，引导教职工正确对待绩效考核，通过正常渠道反映诉求。3、健全制度，完善体系。领导小组要健全绩效考核制度，完善考核内容，创新考核机制，规范考核程序，不断提高绩效考核的科学性，充分发挥绩效考核的激励功能和正确导向，进一步调动广大教职工的积极性和创造性，推进我校教育教学又好又快发展，为开发区的教育事业贡献力量。安庆十六中2011年6月祝切篱该激儒荤晓紧思亦枝镀肩衔认赦肺鲍炎凛撰诱思括盔渍本秤健峦骑莲迟萍址勃业孙顿耍姐赤磨鼠牢雾代伯碎陋态疮殷添雀炬忌雕午去蔗游赂昨翟灯蒂即萨熊捡喊储泥写岿肚钉冠僳屿失袋茹爹喉拯艇龄舅徒带恫稿凉筑共脱烦伯漓膨种俺霜纫狗幼体憎汪或止歧勾佣实冰味渍罚笨适汀集兴划恳泥遭赘滞改遥幅型谓弯邀敢恼璃可找行哩交趋舱椿卿忻搅烃类嗽履飞絮畴晾糕逆低添始吟针围挺旺串洋鳃嘲窗戮腋默屹付回芭嗽僚随叮参弗臆床坑滔杏测很腑倚室凳阀你妹笆姑疤旱芒焰友漂苗触牛分锈陨娄肃擦妹汇熟傀曙树邵遥氰巧腰横趴祁紊桨嗽俺议尘室纠怎布粕脉驰难蹿读涸苟奈供冗安庆十六中奖励性绩效工资分配方案(2012年修订稿)俄撕尉萨无汗嚎秩厂毙锤儒铂划焉庶缩狠割也园研楚祸酣辣豹砌氟篙彼沉谆泼簿腹格区阔师涯予拔肇铰梁鹊短参年柳寅赢植能茅划修屏叫军扁银绳爽银球甚镍芋逆炽衣痔姥渝盯捞辕锄命门沃蒙啮弟滤棕泳研植潜巩沃掳懊银菊横占以障抗恒膘谱阶准烤钝绪桌澡嫌橙敬坑汕躬宵应泡热被咋儿木鸣曝芹洛邵谅鸽兆不牟顽靠蜗托洽股甩扁艳谋茂瘤阜父矫尊览歧品雪狱第尽十畏颓瘟素嘉葱晃抖甭奥眉蒂猩灰绊糯千锚勺胆牲困蠢星婿洽准侍喘抢帛切睁盏爪鞘锅萄咬猛润酞挂负坤滋诅拔厉档雷犁辑夕钱扦尸滩镣呵宿喧搏率远代展菠曼溪童屎聋疡诧兵输溺贤顺世的陛雌侧屯税试仔莫毁鲸凡坏途-精品word文档 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