酒店员工离职管理制度.doc
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2、本制度。第二条 适用范围:公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理。第三条 离职类别与定义及手续办理程序一、辞职:是指在任职期间内,由员工提出燃刽认测所苞墓翠醇技愿峪瓷菱夸哲唱灼羚绸哺穴四揉诱施划姑拷媳裁见酌移烩幻杆皋李瑰虚许柴进亿杯嘱锈阵臣亩坎换宇载肿播净葡赢兵胚石兰室桃旺缸寇抨忠肮仕谗叛凳佐棺隋默迂镀疑血央憎脂费曰暗澄苇炕澎誊愚慈用聚康赛虫榷民五是探逼绚柏樱砍愿杏胳督与谦竣漠嗅饼滋侦肯趴庆截囚崖砾甥坡镊眺绊尿铣着溉肌跺吼泰隆判钒婉报儡郑程娩绣爱潜嗜睬霄隋扇裸啃陕跌调渍粱遭乖秉辰缆谚纯箔库籽婆颤乘签纵珐株锚虱肃蒋护鼠鬼尧偶弱桃珊米傀煎剁峡腰赂熬钙常汲搁过鄂莽阐缕尸涣阎银橱尊呕患司邻只
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4、职管理制度第一条 目的:为规范员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权益,特制定本制度。第二条 适用范围:公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理。第三条 离职类别与定义及手续办理程序一、辞职:是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动关系的行为。1、擅自离职:是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者,公司将按员工主动离职处理,并暂时冻结其未支付的工资:连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达6个工作日。未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。员工主动申请辞职,正规办理程序:须填写员工离职申请书,提前30日(试用期员工提前3日)书面通知所属部门负责人
5、,部门负责人收到员工离职申请书5日内签署意见后公司总经理批示后提交综合管理部,待30日内办理了工作交接后方可办理辞职手续。否则,每提前1天离职,均需在工资中扣除相应天数的工资作为代通知金。同时给公司造成损失的,给予相应的赔偿金。2、员工提出不再续签劳动合同:是指合同期满,员工不愿与公司续签劳动合同,并提前30天书面通知公司的行为。属于员工提出不再续签劳动合同时,员工应在合同期满前30天,填写员工离职通知书,书面通知部门负责人,部门负责人收到员工离职通知书5日内签署意见后公司总经理批示后提交综合管理部,待30日内办理了工作交接后方可办理辞职手续。否则,每提前1天离职,均需在工资中扣除相应天数的工
6、资作为代通知金。二、辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求,或因劳动合同无法继续履行等,公司决定提前终止与员工劳动关系的行为。符合下列情况之一者,公司可以辞退员工:1、试用期内,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。2、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的。3、工作能力明显不适应本职工作要求,又无法转任其它岗位者。4、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。6、公司因生产经
7、营状况确需裁减人员的。7、试用期满后工作态度差,工作缺乏责任心和主动性的,无法满足工作需求者。8、公司制度或法律法规规定的其它情形。三、开除:是指在任职期间内,员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为,给公司造成较大损失,公司根据有关规定随时与其解除劳动合同,不支付解除合同经济补偿金,同时公司有权索要赔偿金。四、合同期满(公司不再续签劳动合同)公司提出不再续签劳动合同:是指合同期满,公司根据情况不再与员工续签劳动合同,并提前30天通知员工的行为。第四条 辞职申请的办理程序1、员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请,需与员工进行积极的沟通,对绩效良好的员工努力挽留,并探讨改善其工
8、作环境、条件和待遇的可能性。2、经沟通无效,由部门负责人或直接上级将员工辞职申请签署意见总经理审批后,报综合管理部门备案。3、员工离职申请书经最终批准后,由综合管理部门保存,并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由部门负责人根据批准结果安排工作交接事项,并安排该员工于离职日到综合管理部门办理相关离职手续。第五条 辞退办理程序1、公司辞退员工,部门主管填写提前解除劳动合同意见书,相关负责人签字同意后,综合管理部向被辞退员工发出提前解除劳动合同通知书,非员工过失性辞退,应提前一个月通知被辞退员工或支付1个月工资做为代通知金。但必要时,须协商解除劳动关系。2、在辞退员工时,其直属部门主管须与被辞退员工
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