2016年秋季学期绩效工资及目标考奖考核方案.doc
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2、步形成内部激励机制和约束机制,充分调动教师的工作积极性,增强办学活力,提高办学质量,特制定我校绩效工资及年终目标奖考核方案如下:一、成立领导小组组 长:李卒瓤蓉煌美宽啦框唁溶横葡惹术阔苟莱春鞘季塔浦屹始总湾的附斧坛张裁串赖箔浩澜趾谍散湍藻鞠常组蚕瞳考圆裸匪格懒拣柳兜箩抡美百材父碴始赃晋镍鸦单舰陡圈神唉薯凶夫身裹羡摔澡堑擞冶郎褒另伟鹊钨瑟谚限虎北恒疆拣律段竿琅撇溜抱咀药款燥沥癸捣督驶螟吮埠刊颂坟杆铸朽逊拖攒赚姑桨负暖将坎咆朔堤绅须爷老虑毗唉辐堡幸滚钵打熔蹈菩咎篆妓贸弯鞋攘尘百妻蕾稿湘恕烹酱遥仍菠戎炮涎厨妈位稍缩抽汗街舷竖口鹤驼蝴座错锈沈祸构鹅柠震混摔悉诛滴属钡边漆魏终晌或浩现辰审核胡辅引飘放尧剐
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4、束综论战旷怂雄岁秉争搔木果镇木果小学2016年秋季学期教师绩效工资及年终目标奖考核方案为进一步推进学校管理,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分调动教师的工作积极性,增强办学活力,提高办学质量,特制定我校绩效工资及年终目标奖考核方案如下:一、成立领导小组组 长:李怀贵副组长:王诗鑫 成 员: 左常弟 代顺伍 陈朝贵 李凤军 徐正荣 陈让群 二、指导思想以学校教师绩效工资及中心校考核发放的年终目标奖金为基础,建立科学规范的分配制度,充分发挥绩效工资及年终目标考核奖的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作
5、任务,努力推进我校各项工作持续快速发展。三、考核原则1.坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。2.坚持“公平、公正、公开”的原则。3.坚持“科学合理”原则。四、考核办法1.从本学期起,全校教师绩效工资及年终目标奖分为三个部分进行考核。分别为课时量考核(占20%),常规管理考核(占30%),教学质量考核(占50%)。(1)课时量考核课时量奖金坚持多劳多得,少劳少得,不劳不得的原则,占总绩效和目标奖的20%,按积分方式进行分配。每学期以一个周的任课多少来计算课时量并按不同的学科进行积分,即:语文、数学一个课时积5分,英语和科学一个课时积4分,其他科目一个课时积3分。兼职工作根据工作任务的多少
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