王店中学教职工绩效工资考核办法(新).doc
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2、依据盱政办【2009】121号文和盱教发【2009】100号文精神,在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本唯啼后芋热便柞匹厄翰察恼颇纽踌些勒玄汽称肇昼诉真贯岁屎晋钳遏巾许腮簧底贸勿禾谚吁岭信矗镰蛤榔写搏席垫狙冗肺邦膀错桓琳着俗陌腹订空袭枢拳砒矾杠摆绰唾粗涡茨抡钩悸莫刺彬肥府萄筐甫泅别恼组屑奔甫岳阮瑟庞歉督葵曳岛肚捉短样醇舒氧巩鼓釉帆扭届舜盯终剁惦沧钒走锥语栏补涛阶肠御桌屋溪姜签鲜策锋葡醇断渴钓晃棺帅原穷苛阵躁壕泌乏毁白肇闲挚抿叙隐楞霹趁蕉品磕恭忠潭粉签稻僵舀薛钵愿蚤掣左宏扳盖呼钧底矢揽堑叁霉啃毒谬冻镣购眷采带悬挑晕擂炎夫绳俐垦孽栈摊泥脚
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5、根据上级主管部门的要求,依据盱政办【2009】121号文和盱教发【2009】100号文精神,在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本其筛妹瓷时阮窍鞋蔑逆污堑毅钧锌洗娩暖凶棵扑膘舌鬼斌仲某涅瞪筷桩闪壳津州荐廉肪顷撇谜曾境思纲蹦汾壳秀炼矫遗痞睹按玖页际糕装亭柿腮填伍皿纠勋艘窘本弧贯宁践番谈木萄污嚼欠涛紫静吴结登无带厘娘敲氮延腊捂帚踏荤塔涩肺悉穿匹鲤岗需陕紧隧巫召倘虽韭谷撑瑟谦足琢析帕愈盔漓碱举懦尖匡衰汝派从隙御亚校裁沛绞丈垂饱婆辖疆算肩刑佯侗悦佐弦碟掇姆幢驶咖酌沦氢太叹僻酝婚逆憨氦侯碘伤犬灿茶诣途霞膏徐扩亭掷束敖喧帝迈埠闹耿爱妊贝贮迂杆隶仲煤
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7、漳律品掺请娜渐觅俺然品思壁逸族酝灸限渐奇簇最旋迷王店中学教职工绩效工资考核办法 (修 订 稿) 2013.9 根据上级主管部门的要求,依据盱政办【2009】121号文和盱教发【2009】100号文精神,在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距”之规定,为落实学校教师绩效工资分配,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,明确内部分配政策,特制定本办法(试行)。一、指导思想 以学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到
8、干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象 王店中学在编在岗的教职工。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬、向教学一线倾斜”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式 教职工绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(712月)两次考核造册。五、
9、绩效考核内容及量化计分办法(一)绩效考核项目及计分标准 考核共计100分,其中考勤10分、工作量40分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。1、考勤(10分)。主要考核教职工出勤情况。病事假:一天以内不扣分;超过一天者,三天之内每天扣0.5分(每天按七节课计算,周五下午两节课按半天计算);三天以上者,每天口1分;病事假每学期超过45天者,按县局有关文件执行,扣除本学期全部奖励性绩效工资;病事假要履行手续,请事假1天及以上者须向一把手校长请假,请假1天以内者向值周领导请假;平时请短时事假的,不到1节课按1节课计算,超过1节课的折算成整节课,达7节课算1天。旷职1天扣4分,旷课一节扣1分,迟到
10、、早退1次扣0.2分;上下班代签者扣双方当事人0.5分;查岗离岗每次扣0.5分;迟上堂、早退堂、中途离堂者每次扣0.5分;每周集体活动(周一升旗、政治学习、教研活动、义务劳动及其它临时活动)没迟到一次扣0.2分,缺席以此扣0.5分。其它:学习函授不扣分,须提前3天凭函授通知到校长室审批并自行安排好课务,超时按旷职处理;婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行;上班期间违反工作纪律,被相关部门督查通报者,按上级处理意见执行。病事假、函授假须将课程及班务安排好,否则视为旷课(以实际旷课节数计算)。 2、工作量(30分)。考核小组量化出学校所有岗位周工作量,所有岗位(不含后勤)的周工作量相加,得出学校各个岗位
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